效率工資
效率工資論.為了保持工人的工作積極性,廠商願意支付比平均工資稍微多一點的工資,否則,工人容易外流到其他的插關那時,而為了補充外流的工人,培訓新的職工會引起一筆培訓費用.此外,為了不使原有工人不會外流並且保持他們的積極性,廠商一般也不願意輕易降低工資.
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