簡介
2012年,美國維吉尼亞理工學院做了一項研究,發現“頭腦風暴”、勞資談判、分組工作亦或是雞尾酒會議,都可能會對“智商”出現負面的影響。原因或在於部份員工會因為想要展現好的一面表現,而將腦力分散以保持自己在群體中的位置,導致變得焦慮。研究過程
1、里德·蒙塔古帶領的研究小組從兩所大學徵募70名志願者,讓他們參與智商測試。結果顯示,大家平均智商大約126。2、研究人員按照測試成績將志願者分成5組,進行第二次智商測試。測試時,志願者每完成一道題,研究人員便向其反饋他(她)在小組中得分排名。結果,儘管每組志願者第一次智商測試成績相當,第二次測試時多人成績顯著下降。
結果分析
第二次測試時,研究人員從每組隨機抽取2人,藉助功能性磁共振成像技術(fMRI)掃描他們的大腦。結果或能部分解釋測試成績下降原因。當被告知自己在小組中得分排名時,志願者大腦多個區域變得活躍,尤其是杏仁核、前額葉皮質層和伏隔核區域,這些區域關乎情感處理、問題解決以及獎賞和愉悅。這在某種程度上顯示,身處團隊環境影響智力表現。
研究人員還發現,團隊環境更易令女性感到壓力,對她們的智力表現影響更大。13名女性志願者,只有3人在第二次測試中表現如常,10人得分下降。