智力資源的基本特徵
智力資源作為 知識經濟的第一資源，不僅有著豐富的內容，而且有著其他資源所沒有的優勢和特點。歸結起來，智力資源有以下九個基本特徵：
1．智力資源是有形資源和無形資源的組合。其中蘊含智力的工具、設備、儀器等物化產品以及攜帶創新智力的人屬於有形資源，知識、信息、圖書資料等理論性資源以及人的 學習能力、 組織能力、 管理藝術等智力屬於無形資源。
2．智力資源具有易流動性。通常智力資源不易受時空條件的禁銦與約束，社會發展的物質文明和精神文明程度越高，智力資源的流動性將越強。例如，隨著 交通運輸業的發展，一些有形的智力資源可以在較短的時間內由此達彼；而隨著網際網路的普及，那些理論性的智力資源也可以在幾秒鐘之內傳遍全世界；此外，隨著人們觀念的轉變，智力資源中的 人才資源的流動性將越來越大。
3．智力資源可以做到有條件地共享。雖然智力資源中的 專利技術不具有直接的共享性，但大部分技術在支付一定的 交易費用是可以共享的；而且部分智力資源可以同時在不同的地方由不同的人使用，如知識、信息、圖書資料等理論性資源。
4．智力資源具有高度增值性。智力資源的高度增值性，不僅可以通過比較 資本原始積累的速度和現在新富的致富速度得以證明，而且可以從 自然資源和智力資源的依賴程度上得以證明。在 資本主義 資本的原始積累過程，要達到幾個億的資產 需要幾代人的努力，而現在的 比爾·蓋茨則用了不到20年的時間。其 資產已高達510億 美元。另一方面，自然資源的增值性是以智力資源的運作支撐的，沒有智力資源的參與，就不能把人類勞動與自然資源結合起來，自然資源也難以增值；而隨著科學技術的飛速發展，智力資源的增值對自然資源的依賴將越來越小。
5．智力資源具有遞增性和長期受益性。智力資源是一個取之不盡，用之不竭的寶庫，智力資源在開發、運用中不僅不會減少，反而會不斷增加，並隨著歷史的發展而不斷豐富。尤其是基本知識的積累、基本規律的把握和重要經驗的吸取等這些理論性的資源，對於擁有者來說，不僅可以帶來經濟上的 收益，而且能夠帶來精神上的收益。一方面，這些理論資源可能使其擁有者創造出新的智力成果，獲取經濟上的收益；或者獲得某一具體的操作規範，使其適應某項工作取得收入；或者指導個人的行為，使其少走彎路。另一方面，也可能使其擁有者陶冶情操，獲得精神上的快樂，得到別人的尊重，這正體現了 馬斯洛的層次需求理論，也就是說智力資源既可使其擁有者獲得低層次的需求，也可使其獲得高層次的需求。由於它從根本上不同於基於自然資源用一點就少一點的特點，各國政府都在不斷加強對智力資源的開發和利用的力度，使智力開發這一領域更趨活躍。
6．智力資源具有商品性。基於智力資源的 價值和 使用價值，在其使用價值轉換過程中呈現出商品屬性，隨著歷史的進程及科技向產業轉化的加速，價值與使用價值表征的時間差距越來越小，使其商品性更加明顯。
7．智力資源的價值具有易損性。由於科學技術的進步，知識的老化速度增快了，技術的衰退速度增快了。在這樣的情況下，我們原有的知識技能有的部分不能滿足社會的需求。但是智力資源的易損性並不意味著原有的知識技能就再一無用處，它們是新的智力資源形成的基礎，有部分智力資源甚至終身不會貶值。
8．智力資源的開發與投入是非一次性的和連續性的。在一般情況下，人們對“天然的”、“自然而然的”的自然資源的獲取，基本上是一次性的，以至於“開採”這個概念長期以來直接地與“資源(主要指自然資源)”聯繫起來。但是，長期的資源開發已經引發了事關全球的生態問題。根據測算，全世界森林資源總共約3．1 x 1011m3，石油資源保有可采儲量不到9 x 1013kg。最多可采30年，資源總量約2×1014kg，資源壽命約為50--100年；鐵、錳、鉻、銅、鉛、鋅、硫、磷、鉀等金屬和非金屬礦產資源探明儲量的使用年限也一般不超過50年。與自然資源經過一次性投入，就可以有獲取的特點所不同，智力資源的獲取是建立在持續投入與不斷開發的基礎之上的。
9．主體攜帶的智力具有不可繼承性。這部分智力資源是屬人性的東西，與主體不可分割，會隨主體的滅亡而消失。當然，擁有者可以把他的人生所得通過著作或口傳於後人，但是後代人必須經過學習方可獲得，這不是一種直接現實的繼承；而作為 創造力的智力更是不可繼承的，創造力與人的個性密切相關，不具有普遍性，有時我們甚至不知道是如何創造出來的，因為它可能來源於靈感。
智力資源的這些基本特徵，不僅有助於人們從根本意義上走出資源耗竭、環境破壞為代價的經濟成長怪圈，為解決和維護資源的 可持續發展提供了根本保證；而且為儘可能地合理利用自然資源創造了良好的條件。或者說，對智力資源的開發與套用，一方面，可以使人類有可能擺脫資源與環境對經濟發展的制約，縮短發展中國家與已開發國家之間的經濟與科技等方面的差距；另一方面，還可以促進人們再次深度開發傳統資源，最大限度地擴大傳統資源套用前景。例如，計算機晶片的主要 原材料取自大自然的石頭； 新能源和可再生性能源的受控熱核聚變原料則來自水中的氫。正是在這個意義上，隨著知識經濟的即將到來，極大程度地開發和利用智力資源，越來越成為各國經濟發展的重要 戰略選擇，成為21世紀的經濟特徵。
智力資源的作用
資源是企業生存的保證。企業從 適者生存狀態向基本生存狀態過渡，最重要的資源是 物質資源。物質資源是確保企業能夠活和活得好的基本資源。當企業物質資源積聚到一定程度，生存境界開始核心生存轉向。核心生存是企業未來生存的終極目標。從基本生存到核心生存需要一個較長的過渡階段，在這個階段，企業的資源保障逐漸過渡為智力資源。智力資源是企業由物質生存狀態邁向精神生存狀態的 軟實力保障。
現代社會的文明正在讓血腥的戰爭遠離我們的視野， 市場經濟所固有的競爭狀態卻時刻與我們如影隨形。隨著自然資源的日漸枯竭，環境的複雜多變，企業生存和發展的欲望越來越強烈， 市場競爭自然是更加激烈和殘酷。新的生存環境促使更多的企業意識到，你死我活的硬碰硬地直接競爭，只會破壞共生共存的經濟生態，最終對競爭的參與者都沒有好處。 新經濟時代需要和諧的生存環境，需要超越競爭，這是企業由物質型經濟模式向知識信息型經濟模式的轉變。這場轉變要求企業的經營和管理思想必須產生深刻的變化。 經濟全球化已經把國內競爭轉變為國際競爭，企業的 戰略布局、 產品開發、生產和 行銷等 經營管理活動都將工在全球範圍內展開，面對更加複雜的 經濟環境，企業必須加強與外部組織的合作，以增強生存力。在新經濟時代， 企業經濟效益的增長將更多地依賴於知識的生產、擴散和套用，企業必須依靠知識和信息等資源而非 金融資本或自然資源謀求更大的 競爭優勢。
新經濟時代，企業的依託是智力資源，而智力資源的最根本載體是人，通過人的活動而表現出來的情感、知識、信息，就是新經濟時代的企業生存所需要的關鍵資源。整合智力資源，最重要的就是 改善和提升對人的管理。
從情感方面看，要整合智力資源，必須做好 溝通管理。通過溝通管理可以在企業內部創造寬鬆的環境，滿足員工的參與感；可以形成有效的溝通網路，使信息在組織內部及時、準確傳遞，促使決策快速化，形成良好的反應機制，適應瞬息萬變的 市場；可以強化對人的尊重意識，提高工作效率；可以釋放不利於工作和身體健康的情感因素，建立良好和完善的溝通管理體系。
從 組織結構來看，要整合智力資源，必須建立適應未來生存趨勢的 管理模式。柔性生存是企業未來生存的大趨勢，這種趨勢更多地體現在柔性化管理中。 柔性管理是在新經濟時代中，以知識工作者為本的管理，是不依賴於固定的組織結構、穩定的規章制度而進行的管理，是隨著時間、外部環境等客觀條件的變化而變化，反應敏捷、靈活多變的新的 人力資源管理方式。
從資源對象來看，要整合智力資源，必須建立以知識為基礎和核心的管理體系。新經濟是以智力資源和知識技術的占有、配置、生產和消費為基本要素的經濟，要求企業以知識為基礎和核心進行管理，建立全新的知識管理模式。 知識管理是對企業生產和經營所依賴的知識進行收集、組織、創新、擴散、使用和開發等一系列過程的管理。
與傳統的管理相比，知識管理更加重視知識和人力資源。企業在新經濟條件下進行管理需要重視 精神激勵，使被管理者意識到自己也是管理隊伍中的一員，進而更好地發揮其自覺性。同時，企業還應該重視聲譽管理和人文倫理精神。聲譽管理是現代企業組織的一種新的競爭方式，其目標是在公眾和企業之間建立起相互信任的關係。聲譽管理把管理的內涵延伸到企業之外，強調社會整體目標以及 可持續發展戰略。 企業管理在追求企業自身價值目標的同時，追求促進整個社會的和諧發展。
