圖書信息
出版社: 法律出版社; 第1版 (2008年6月1日)
平裝: 342頁
正文語種: 簡體中文
開本: 16
ISBN: 9787503684791
條形碼: 9787503684791
尺寸: 20.8 x 14.6 x 1.4 cm
重量: 381 g
作者簡介
石先廣，培訓師、律師，中國政法大學法律碩士，中國法律巔峰網法務總監，上海市社會科學院勞動關係研究中心特邀研究員、講師，上海市法學會會員，上海市法治研究會會員，《人力資源管理》等雜誌特邀撰稿人。致力於民商事法律問題研究，專長領域為企業勞動用工管理、個人勞動維權指南。已與國內多家出版機構合作，推出多部勞動法、婚姻家庭法系列作品。
近期出版的其他勞動法系列作品：《勞動法律問題與HR、法務人員操作指南》、《勞動契約法您逐鹿職場的利劍》、《維護您的勞動權益律師帶您深度解讀勞動契約法》、《勞動關係管理案例教程》（合編）等。
內容簡介
《新法下的企業勞動爭議風險預防與應對》主要內容：新的法律背景必將催生企業用土管理的新時代。在新的法律背景和新的用工管理的新時代下，如何預防和應對勞動爭議，是用人單位必須面對和解決的問題。為幫助企業HR和法務人員全面、深入把握新法的新規定、新變化，指導企業預防和處理勞動爭議，筆者結合自己處理勞動爭議的實踐和為企業培訓勞動用工管理的課程內容，緊緊圍繞《勞動爭議調解仲裁法》與《勞動契約法》等最新勞動法律、法規，全面、詳細、深入地分析了勞動爭議預防的措施和應對技巧。
媒體評論
如何有效地預防和處理勞動爭議，是企業人力資源管理工作的重要課題。讀完《新法下的企業勞動爭議風險預防與應對》這本書，相信HF們能夠準確地把握法律新變化，找出為企業預防和化解勞動爭議的有效方法。
——陳一明《人力資源管理》雜誌社主編
這本書以清晰的思路、簡潔的語言為我們詮釋了新法，教會了我們如何找準切入點，靈活地綜合運用法律進行人事管理。
——王婭 惠普全球軟體服務中心（中國）學習與發展部經理
石律師的勞動法系列專著對於企業規範用工形式、轉變管理理念、改進管理模式、構建健康和諧的勞動關係等具有很強的指導意義。
——張承育 江蘇交通控股集團公司人力資源部部長
石先廣律師的勞動法著作如同其勞動法培訓課程一樣，以案說法、貼近實際，及時為企業傳遞新法的精要內容與實務操作的技巧。
——顧亞平 中糧集團東海糧沒工業（張家港）公司綜合管理部總監
目錄
前言
第一篇 縱觀全局：分析新法對企業解決勞動爭議的影響
第一章 《勞動爭議調解仲裁法》對企業解決勞動爭議產生重大影響
第一節 從立法背景看新規定背後的深層原因
第二節 從總體上把握新法新變化
第三節 《勞動爭議調解仲裁法》與其他法規的關係
第四節 《勞動爭議調解仲裁法》的適用範圍
第五節 《勞動爭議調解仲裁法》的總體影響
第二篇 實戰演習：企業勞動爭議應對實務操作
第二章 勞動爭議基本處理技巧
第一節 了解什麼是勞動爭議
第二節 勞動爭議舉證責任與證據的運用
第三節 運用好勞動爭議仲裁時效，
第三章 勞動爭議和解與調解實務操作
第一節 怎樣進行勞動爭議和解
第二節 怎樣進行勞動爭議調解
第四章 勞動爭議仲裁實務操作
第一節 《勞動爭議調解仲裁法》對勞動爭議仲裁的新規定
第二節 勞動爭議仲裁流程指導
第三節 勞動爭議仲裁中的“一裁終局”
第四節 勞動爭議仲裁調解書與裁決書
第五章 勞動爭議訴訟實務操作
第一節 勞動爭議訴訟的受案範圍
第二節 勞動爭議案件一審流程指導
第三節 勞動爭議案件二審流程指導
第四節 勞動爭議案件再審流程指導
第六章 支付令的應對與執行申請實務操作
第一節 支付令的應對
第二節 勞動爭議案件先予執行操作
第三節 勞動爭議案件的執行
第三篇 未雨綢繆：企業常見勞動爭議敗訴原因分析及預防措施
一、怎樣預防試用期辭退員工糾紛敗訴
二、怎樣預防調崗、調薪糾紛敗訴
三、怎樣預防加班工資糾紛敗訴
四、怎樣預防出資培訓糾紛敗訴
五、怎樣預防競業限制違約金糾紛敗訴
六、怎樣預防運用規章 制度處罰員工糾紛敗訴
七、怎樣預防女職工“三期”勞動爭議敗訴
八、怎樣預防解除勞動關係糾紛敗訴
九、怎樣預防經濟補償金糾紛敗訴
十、怎樣預防離職手續辦理糾紛敗訴
附錄
附錄一：企業勞動爭議常用法律文書格式及填寫說明
一、勞動爭議調解申請書
二、勞動爭議仲裁申訴書
三、勞動爭議仲裁撤訴申請書
四、勞動爭議仲裁應訴答辯書
五、撤銷勞動爭議仲裁裁決申請書
六、勞動爭議起訴狀
七、勞動爭議反訴狀
八、勞動爭議撤訴申請書
九、授權委託書
十、追加被告申請書
十一、勞動爭議答辯狀
十二、勞動爭議抗訴狀
十三、民事再審申請書
十四、申請法院調查取證申請書
十五、證據保全申請書
十六、財產保全申請書
十七、執行申請書
附錄二：勞動爭議相關法律
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
中華人民共和國勞動契約法
