人物簡介
梁思維，男，中國政法大學法律學士、勞動爭議仲裁員，國家首批通過考試的勞動關係協調師，曾在廣東省勞
梁思維人物經歷
自2007年開始，擔任中國勞動爭議網、廣州紅日人力資源職業培訓學校、廣東廣播電視大學（廣東理工職業學院）、廣東嶺南職業技術學院、佛山市陽光教育培訓中心、珠海暢想教育培訓中心客座講師，所授的課程以企業實際操作為基礎，講解形象生動、深入淺出，注重實際套用及細緻操作。多次主持企業內訓及公開課程，主要講授《處理勞動爭議技巧》、《最佳化加班工資制度》、《撰寫企業規章制度實務》、《如何應對突發事件》等課題，贏得企業一致認同，深受學員們的歡迎。
主講課程
《<勞動爭議調解仲裁法>解讀與勞動爭議處理實務》
《撰寫企業規章制度實務》
《<中華人民共和國勞動契約法>釋義及應對》
《企業處理勞動爭議技巧》
《最佳化工資、加班管理制度，降低勞動爭議風險》
《從勞動契約法立法角度探討企業規章制度》
《解讀<企業職工帶薪年休假實施辦法>》
廣東省高級人民法院廣東省勞動爭議仲裁委員會《關於適用<勞動爭議調解仲裁法><勞動契約法>若干問題的指導意見》重點解讀及對企業用工管理的影響
《新法實施條例、指導意見出台後人力資源管理疑難問題的法律分析》
《企業突發事件的處理與應急機制的構建》
《企業裁員風險防範及應對策略》
《員工入離職及試用期管理》
《訂立及管理勞動契約技巧》
《勞動關係管理的關鍵點與管理表格的定製與使用》
《勞動爭議糾紛中證據的採集與舉證》
《試用期的法律風險防範與法律實務》
《員工培訓的法律流程與風險防範》
《勞動契約解除與終止的條件、程式與相關證據準備》
《“問題”員工的勞動關係監管和辭職/自動離職的風險防範》
《“小錯不斷、大錯不犯”員工的勞動關係處置》
《退休年齡前後員工的勞動關係管理與幾類特殊員工群體的用工風險防範》
《勞動爭議調解仲裁法實施後勞動爭議處理程式與舉證責任解析及用人單位人力資源檔案；資料的標準化管理》
《常見勞動爭議的證據準備與典型案例解析》
《旁聽仲裁庭審與典型勞動爭議案件的仲裁程式模擬》
《招聘及入職風險控制》
《大學生在新法環境下就業注意事項》
《新型勞動爭議案件的預防及處理》
《人力資源管理師及助師課程》
