內容簡介
《文化與組織:心理軟體的力量(第2版)》是一部影響了全球社會科學領域的重要著作。吉爾特·霍夫斯泰德以自己在20世紀60年代末對一家跨國公司在40多個國家的分公司的研究為基礎，開創性地提出了分析國家文化的四個維度：個體主義一團隊精神、權力距離、不確定性規避、陽剛氣質一陰柔氣質。其理論在20世紀80年代初正式提出以來，成為全球學術界、企業界、教育界、政界引用和討論最多的話題。後來，有學者針對亞洲文化發展出第五個維度：短期導向一長期導向，並得到吉爾特·霍夫斯泰德的認同。於是，這五個維度成為跨文化研究的聖經般的權威觀點，並不斷得到來自全球各國和各領域的學者和實踐者的證據支持。到《文化與組織:心理軟體的力量(第2版)》英文版第二版時（2005年）。歷時30多年，已經有來自70多個國家和地區的幾百項研究，重複、擴展或驗證了《文化與組織:心理軟體的力量(第2版)》的核心觀點和五維度的國家文化模型。
《文化與組織:心理軟體的力量(第2版)》詳細介紹了國家文化差異的五維度模型，以大量的數據和事實，分析了全球範圍內70多個國家和地區在五個維度上的差異，並運用五維度模型剖析了政治體制、經濟發展、社會生活、法律制度等的文化根源。內容使人耳目一新，觀點令人拍案叫絕。
作者簡介
吉爾特·霍夫斯泰德（Geert Hofstede）。於荷蘭代爾夫特理工大學獲得機械工程學位，于格羅寧根大學獲得社會心理學博士學位。在荷蘭的多家企業擔任過技術和管理職務。後來進入IBM歐洲公司，創建了人事研究部並擔任主任。
他的學術生涯開始於洛桑的國際管理學院（IMD），後來加盟法國楓丹白露的INSEAD商學院、布魯塞爾的歐洲高級管理學院、盧森堡的國際套用系統分析研究所、荷蘭的馬斯特里赫特大學。他在馬斯特里赫特大學教授組織人類學和國際管理，直到1 993年退休。是跨文化合作研究所（IRIC）的創始人和首任主任。
他的著作有17種語言的版本，文章發表在世界各地的社會科學和管理學期刊上。他位居社會學科引文索引（SSCI）中被引用次數最多的100位學者之列。是享此殊榮的極少數的非美國人之一。他是美國管理學會（AOM）會士，享有歐洲四所著名大學的榮譽博士學位。
格特·揚·霍夫斯泰德（Gert Jan Hofstede），吉爾特·霍夫斯泰德的長子。於荷蘭瓦赫寧恩大學獲得人口生物學學位和運作管理博士學位，現任瓦赫寧恩大學社會科學院副教授。
他套用吉爾特的理論框架創造了跨文化溝通的模擬遊戲。這些成果體現在他的著作Exploring Cultute：Exerctises.Stories and Synthetic Cultures（2002）中。目前他的研究集中在國際供應鏈的透明度及組織網路等領域，以及跨國情境中的領導和套用模擬遊戲研究組織間網路的溝通問題。
圖書目錄
第1章 導論：社會遊戲的規則
不同的心理，相同的問題
作為心理編程的文化
文化相對論
符號、英雄、儀式和價值觀
文化的自我複製
文化的層次
文化變遷：變化的實踐活動，穩定的價值觀
文化的史前史
文化多樣性和文化變遷的來源
國家文化的差異
是國家文化還是國家制度
何謂國家的“管理”文化
測量價值觀
國家文化的維度
基於IBM調查的重複性研究
使用相關分析
增加第五個維度
用其他測量結果來檢驗國家文化得分
國家文化的其他分類
從地區、種族、宗教、性別、代際和階層角度來看待文化差異
企業文化
結論：文化是一隻不死鳥
第一部分 國家文化的維度
第2章 平等也有高低之分
社會中的不平等
衡量社會的不平等程度：權力距離指數
權力距離的界定
重複性研究中的權力距離
各國的權力距離差異：階層、教育程度和職業
與權力距離有關的變數：本章 及之後幾章 的結構
各國的權力距離差異：源於家庭
學校中的權力距離
工作場所中的權力距離
權力距離與政府
權力距離與腐敗
權力距離與觀念
權力距離差異的根源
權力距離差異的未來
第3章 我，我們和他們
社會中的個人與集體
對個體主義水平的測量
其他跨文化研究中的個體主義和團隊精神
個體主義和團隊精神是一個維度還是兩個維度
團隊精神與權力距離
職業視角下的個體主義和團隊精神
家庭中的個體主義和團隊精神
個體主義和團隊精神文化中的語言、人格和行為
學校中的個體主義和團隊精神
工作場所中的個體主義和團隊精神
個體主義、團隊精神和政府
個體主義、團隊精神和觀念
個體主義、團隊精神差異的根源
個體主義和團隊精神的未來
第4章 他與她
自信和謙遜
性別與性別角色
社會文化的一個維度：陽剛氣質一陰柔氣質
其他跨文化研究中的陽剛氣質和陰柔氣質
陽剛氣質和個體主義
陽剛氣質和陰柔氣質是一個維度還是兩個維度
國家陽剛氣質中的性別差異與年齡差異
職業視角下的陽剛氣質和陰柔氣質
家庭中的陽剛氣質和陰柔氣質
性和性別角色中的陽剛氣質和陰柔氣質
教育中的陽剛氣質和陰柔氣質
消費中的陽剛氣質和陰柔氣質
工作場所中的陽剛氣質和陰柔氣質
陽剛氣質、陰柔氣質和政府
陽剛氣質、陰柔氣質和宗教
陽剛氣質一陰柔氣質差異的起源
陽剛氣質和陰柔氣質之間差異的未來
第5章 不同的東西是危險的
不確定性規避
對不確定性承受程度的測量：不確定性規避指數
不確定性規避和焦慮
不確定性規避不同於風險規避
不同職業、性別、年齡的不確定性規避
家庭中的不確定性規避
不確定性規避、幸福和健康
學校中的不確定性規避
消費中的不確定性規避
工作場所中的不確定性規避
不確定性規避、陽剛氣質和動機
不確定性規避、百姓和政府
不確定性規避、排外傾向和民族主義
不確定性規避、宗教和觀念
不確定性規避差異的起源
不確定性規避差異的未來
第6章 過去、現在或將來
國家價值和儒家思想
長期導向與短期導向的國家文化
長期導向、短期導向和家庭
長期導向、短期導向和學校
長期導向、短期導向、工作和企業
長期導向、短期導向和經濟成長
經濟成長和政治
長期導向、短期導向和監禁率
長期導向、短期導向、宗教和思維方式
作為短期導向的原教旨主義
非洲的短期導向
……
第二部分 組織中的文化
第7章 金字塔、機器、集市與家庭：不同國家的組織方式
第8章 象與鸛：企業文化
第三部分 影響
第9章 文化間的碰撞
第10章 在多元文化的世界中生存
術語表
