文化商

文化商，就是一個人跨文化能力。具有國際競爭力的人才必須具備“文化商”。在全球化時代，如果一個企業家，一個政治家，或一個從事社會活動的人，不能跟具有不同文化背景的人打交道，不能自如地進出不同文化圈的話，將是一個很大的敗筆。

簡介

文化商

文化商，也叫做文化智力，主要指跨文化能力。在全球化社會，我們需要和具有不同文化背景的人打交道。因為不僅不同的民族擁有不同的文化，而且不同的社團也有自己不同的文化，例如商業圈、學術圈等等都擁有獨特的社團文化，所以這需要我們能在不同的文化圈子之間自由地出入。因此，具備跨文化能力，能夠跟不同的序列打交道是非常重要的。

表現

很多創業者都被認為不接地氣，實際上這正是缺乏“文化商”的表現。例如，如果你打算在中國生產產品，你就要了解中國文化，了解百姓的需求，否則你無法把握中國市場。

提高方法

文化商

1、對於個體來說，我們要儘可能多地接觸不同的社區、經歷不同的文化，形成一種感應能力，即能夠換位思考，為別人考慮，理解別人的邏輯，而非簡單地針對一件事情去做判斷。例如，當我們學習外語時，不能過分重視語言能力，而忽視語言背後的文化，純粹的語言能力將來也許能被機器取代，但文化能力卻不可能被誰取代。

2、每個文化內部包含著不同的小文化圈，我們不能總是站在這些文化圈的外圍對別人指指點點，而應去理解和參與。“參與”很重要，我們要與不同的人群、不同的文化進行交流，就是我們常說的“跨界”。實際上，“跨界”就是跨文化，因為每一個界代表著一種文化，比如商界、經濟學界等都有自己的文化。我們會發現，有些人能夠在不同的人群中如魚得水，有些人離開他所屬的圈子就無法與人溝通。

在跨界交流中，主動的意識很重要。我們要主動去理解別人，同時儘量不要過早地判斷別人的意識。例如，有些意識不開放的人出國旅遊回來後認為，我也去了美國，我什麼都明白。其實他根本不明白，因為他沒有和當地人沒打過交道，沒有嘗試去理解不同的文化，這樣反而會加固他固有的傳統思維，反而增加了他對他國文化的偏見。

3、在和擁有不同文化背景的人交流時，我們要嘗試了解他所處社會的政治、歷史、文化環境，而不能以國際標準或國際慣例為藉口對他人任加判斷。例如，當別人指責我們的所作所為，稱這不符合國際慣例時，我們沒必要為了與國際結果而糾正自己，這是沒有自信的表現。我們要對自己所從事的事業有所判斷，就像一個創業者不能老拿別人的標準來判斷自己的價值，或一味地去滿足別人的要求。我們要以開放式的心態和所有文化、所有人去交往，同時也要堅持自己的判斷。