政府職能社會化

目的是引入最有效的資源配置方式——市場機制來提供公共產品和服務，從而不斷推動公共管理的自我創新和服務水平。由此不難看出，實現政府職能社會化，取消公共服務供給的壟斷性，可以讓更多的私營部門參加公共服務的供給，通過這種方式將競爭機制引入到政府公共管理中來，從而提高公共服務供給的質量和效率。同時，從規範意義上來講，公開招標的“陽光操作”，可以形成制度化、科學化、民主化的決策程式，弱化官員的自由裁量權，減少權錢交易的機會，可以避免重大決策往往由“家長”說了算的制度困境。