主要職責
（一
（二）制訂機關、事業單位工作人員的總體規劃和結構調整的巨觀措施；編制機關、事業單位人員 計畫和工資計畫並組織實施，管理機關、事業單位工資總額和工資基金。
（三）指導和協調各縣（市、區）和市直各部門實施國家公務員制度；組織實施國家公務員的培訓 工作；負責市直和中央、省駐揭單位公務員錄用、調任、轉任工作；負責市直和中央、省駐揭事業單 位招收聘用制幹部工作及事企業單位幹部調動工作。
（四）管理專業技術人員和專業技術隊伍建設工作；負責專業技術人員職稱改革工作；完善專業技 術職務聘任制度 , 推行專業技術執業資格制度；負責專業技術人員繼續教育工作。
（五）負責有突出貢獻中青年專家、享受政府特殊津貼專家的推薦、各學科技術帶頭人的選拔和管 理工作；負責博士後科研工作站的協調工作；審核公派出國留學人員及留學人員回國安置。
（六）負責人才資源規劃、開發工作，擬訂人才流動和人才市場管理的規定，發展、規範人才市場， 建立健全政府人事部門指導和監督下的人才中介服務機構；建立和完善人事爭議仲裁制度；擬訂高校 畢業生就業制度改革和就業規定，負責高校畢業生及中等專業學校畢業生（不含師範類）的接收、派 遣工作。
（七）執行機關、事業單位工作人員的工資福利制度、政策、標準及調控措施；負責市直機關、事 業單位工作人員工資電腦化管理；組織實施機關、事業單位工作人員退休、退職的具體政策和辦法。
（八）組織實施國家獎勵表彰制度，審批市直幹部職工嘉獎、記三等功獎勵，審核記二等功以上獎 勵；負責機關、事業單位工作人員年度考核工作；承辦市政府工作部門領導人員職務任免的具體工作。
（九）貫徹執行軍隊轉業幹部安置政策規定，制定安置和培訓計畫並組織實施，負責市直和中央、 省駐揭單位安置軍隊轉業幹部及隨調家屬工作。
（十）指導和協調有關人事人才方面的對外交流與合作，承辦政府間有關人事工作協定合作項目的 實施工作；負責因公出國、赴港澳人員的政審工作。
（十一）執行國外人才智力引進的政策法規，管理來揭工作的外國專家，會同有關部門承辦外國專 家身份的確認事宜；負責出國（境）培訓的管理工作。
（十二）指導市直各部門和縣（市、區）人事工作； 管理局屬事業單位和掛靠單位。
（十三）承辦市人民政府和省人事廳交辦的其他事項。
限時辦結制度
為進一步改進機關工作作風，規範工作人員行政行為，提高工作效率和質量，根據市機關作風效能建設有關規定，制定本制度。
一、管理服務對象到市人事局、編辦機關辦事，在符合法律法規和有關規定以及手續齊全的前提下，經辦科室或經辦人應在規定或承諾的時限內辦結其所訴求事項。
二、各科室對職權範圍內的各類審批、審核、轉報事項，都應按照快速高效的原則，科學、合理地確定辦理時限。法律、法規、規章明確規定辦理時限的，能夠提前辦結的，要最大限度地確定提前辦理時限，原則上要提速50%以上。對即辦事項，在手續完備、材料齊全、符合規定的情況下，要即時予以辦理，能當日辦結的要當日辦結，不得以時限未到等藉口拖延、留置和刁難，對緊急事項要特事特辦，隨到隨辦。對管理服務對象訴求事項，無正當理由不準延時辦理。如特殊情況確需延時辦理，經辦人要按照職權規定報領導審批，並告知當事人延時辦理的理由。
三、機關公文辦理應按局公文處理辦法和其他有關公文處理規定執行.對不屬於本局或本科室職權範圍或不適宜本局、本科室辦理的，應在2個工作日內退回交辦單位並說明理由；對於內容涉及面廣，問題較複雜，不能在規定時限辦結的，承辦科室應當在時限內向發文機關或交辦單位說明原因；領導批辦的公文，沒有時限要求的，一般應在15個工作日內辦結；對於領導簽發的公文，應在3個工作日內完成印製、寄發或發布。
四、對重要會議的貫徹落實情況，對有明確要求報送時間的，應在要求時間內報送，對沒有明確要求的，應在15個工作日內反饋；對會議議定的事項應在規定時間內辦結，因故未能辦結的，要報告辦理進度並說明原因。
五、各科室辦理人大代表、政協委員的建議和提案，應在規定時限內辦結，並在規定時間內向代表（委員）作出正式書面答覆；因情況特殊，不能如期辦結的，應及時說明理由和進展情況。不屬於本單位辦理的，應當在3個工作日內退回交辦單位。
六、各科室直接受理的信訪事項，應當在1個月內辦結，並視情況將辦理結果反饋給信訪人；情況複雜的，經分管領導批准，可以適當延長，但延長期不得超過1個月（紀檢監察信訪案件按上級紀檢監察機關規定的辦理時限執行）上級轉辦、交辦的信訪件，按時限要求辦結；沒有明確時限要求的，對情節一般、涉及範圍不寬的，應在收件之日起15個工作日內辦結；對情節複雜、涉及範圍較寬的，應在收件之日起1個月內辦結；情節特別複雜，不能按期辦結的，應向交辦機關報告並說明情況。對不屬於本局職責範圍的信訪事項，應當自收到之日起5個工作日內轉送給依法有權作出處理決定的國家機關辦理，同時將情況告知信訪人。
七、局、編辦各類審批、審核事項必須明確規定具體辦結時限並通過局政務公開欄、相關政務網站等渠道進行公開公布，接受社會和服務對象監督。
1、舉辦人才交流會
手續完備、材料齊全，符合審批條件，自受理申請之日起20個工作日。
2、人才中介機構設立
核發《廣東省人才中介機構服務許可證》。手續完備、材料齊全，符合審批條件，自受理申請之日起30個工作日。
3、事業單位法人登記
核發《事業單位法人證書》。手續完備、材料齊全，符合審批條件，自受理申請之日起30個工作日。
4、嘉獎和記三等功
手續完備、材料齊全，符合審核條件，自受理申請之日起10個工作日。
5、公務員錄用
手續完備、材料齊全，符合錄用條件，自受理申請之日起20個工作日。
6、機關事業單位人員調配和企業幹部調動
手續完備、材料齊全，符合條件，自受理申請之日起20個工作日。
7、事業單位申報參照公務員法管理的審核
手續完備、材料齊全，符合條件，自受理申請之日起10個工作日。
8、機關、事業單位職工人數和工資總額計畫及各專項計畫審核
手續完備、材料齊全，符合條件，自受理申請之日起15個工作日。
9、高級專家延長離退休年齡
手續完備、材料齊全，符合條件，自受理申請之日起5個工作日。
10、事業單位人才招聘
手續完備、材料齊全，符合條件，自受理申請之日起20個工作日。
11、核發證書（公務員培訓證書、繼續教育證書、退休證）
手續完備、材料齊全，符合條件，自受理申請之日起，核發公務員培訓證書、繼續教育證書15個工作日，核發退休證5個工作日。
12、引進國外人才智力和留學人員回國安置
手續完備、材料齊全，符合條件，自受理申請之日起20個工作日。
13、工作人員死亡後遺屬定期補助
手續完備、材料齊全，符合條件，自受理申請之日起10個工作日。
14、初、中級專業技術資格
評審核發證書。初、中級專業技術資格認定，每月上旬集中辦理；初、中級專業技術資格，在評審工作結束後，評審會日常工作部門將相關材料送齊起，3個月核心發資格證書。
15、公務員職位設定、任職資格審查和職數審核
手續完備、材料齊全，符合條件，自受理申請之日起10個工作日。
16、科級以下工作人員因公出國、赴港澳的政審
手續完備、材料齊全，符合條件，自受理申請之日起5個工作日。
17、記三等功的審核
手續完備、材料齊全，符合條件，自受理申請之日起10個工作日。
18、市直機關事業單位科級以下幹部退休、退職
手續完備、材料齊全，符合條件，自受理申請之日起10個工作日。
19、黨政群、人大、政協、法院、檢察機關、事業單位機構編制
手續完備、材料齊全，符合條件，自受理申請之日起15個工作內完成審核，然後提交市委、市政府、市編委審批。
六、各科室及工作人員，無正當理由，不按時辦結或超過承諾時限辦結的，將按效能建設有關規定追究有關人員的責任。
