概述
任人唯賢、任人為能歷來是我們黨選拔任用幹部的一條重要準則，也是保障我們黨和國家事業不斷取得進步的一個關鍵因素，對於平時做出貢獻、付出努力的黨員幹部，確實應該提拔，受到重用，只有這樣才能激勵實幹者，鞭策無為人。
另外，幹部什麼時候被用，怎么用，不是以哪個人的意願來轉移，也不是哪個領導說了算，更不可能隨自己主觀意志而定，選拔任用幹部，我們黨自有一套嚴密的用人制度和選人程式。所以，我們感覺應該提拔時，可能只是我們的一廂情願；我們認為時機成熟時，可能我們還離組織要求相差甚遠；我們認為功不可沒時，可能還有人比我們做得更多、更好。黨員幹部如果一味的在“該不該”提拔上打轉、糾纏，而不是一心撲在工作上，其結果只能是離組織要求越來越遠，與民眾期盼越來越偏。
主要表現
每到，市縣鄉等各級領導班子換屆之際，有些黨員幹部懷有一種“應該”心理，認為自己平時做得很多，幹得很好，到換屆了應該得到提拔，應該受到重用，不然就發牢騷、鬧亂子、甩攤子。
有些幹部抱著“應該”的心態給組織提要求、講條件、要位子，其實質是黨員幹部黨性不強，價值觀錯位的表現。
如何剔除
換屆幹部要剔除“應該”心裡。首先要加強黨性修養，自覺站在黨和人民的立場想問題、辦事情，要懷著“非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠”的心態工作。工作中要多些“大家”，少些私念；多想想做了什麼，少考慮得到什麼，只有此，才不會偏離宗旨，才能真正實現人生價值，才能與民眾走的越來越近，離自己人生目標越來越近。
同時，組織部門要不斷完善幹部考核制度，考核幹部不但要看評時，還要注重平時，考核過程中要做到公道正派，通過練就的一副火眼金睛，確保真抓實幹的人有位子，得好處，獲實惠，不讓“老實人”吃虧，實幹者抱怨。
