![性格測試[心理學術語]](/img/2/3a6/nBnauM3XxQzM0YzNzgDM0cDO5MTM2QTMzkDNyQTNwAzMwIzL4AzL2IzLt92YucmbvRWdo5Cd0FmL0E2LvoDc0RHa.jpg "性格測試[心理學術語]")
性格測試概述
性格色彩MBTI傾向顯示了人與人之間的差異，而這些差異產生於：
他們把注意力集中在何處，從哪裡獲得動力（外向、內向）
他們獲取信息的方式（實感、直覺）
他們做決定的方法（思維、情感）
他們對外在世界如何取向；通過認知的過程或判斷的過程（判斷、知覺）
結果分類
心理學家們通過心理測試，以各自的標準和原則，對性格測試結果類型進行了分類，下面是幾種有代表性的觀點：（1）從心理機能上劃分，性格可分為：理智型、情感型和意志型；
（2）從心理活動傾向性上劃分，性格可分為內傾型和外傾型；
（3）從個體獨立性上劃分，性格分為獨立型、順從型、反抗型；
（4）斯普蘭格根據人們不同的價值觀，把人的性格分為；理論型、經濟型、權力型、社會型、審美型、宗教型。
（5）海倫.帕瑪根據人們不同的核心價值觀和注意力焦點及行為習慣的不同，把人的性格分為九種。稱為九型性格，包括：1號完美型、2號助人型、3號成就型、4號藝術型、5號理智型、6疑惑型、7號活躍型、8號領袖型、9號和平型。
自陳量表式
自陳量表法就是讓被試按自己的意見，對自己的人格特質進行評價的一種方法。自陳量表通常也稱為人格量表（personalityinventory）。自陳量表通常由一系列問題組成，一個問題陳述一種行為，要求被試按照自己的情形來回答。常用的自陳量表有：
1.《明尼蘇達多項人格測驗》
簡稱MMPI，是現今國外最流行的人格測驗之一，此量表是由美國明尼蘇達大學教授S.R.Hathaway和J.C.Mckinley所合作編制。該量
2.《卡特爾16種人格因素量表》
簡稱16PF，是美國伊利諾州立大學人格及能力測驗研究所卡特爾教授(R.B.Cattell)經過幾十年的系統觀察和科學實驗，以及用因素分析統計法慎重確定和編制而成的一種精確的測驗。這一測驗能以約四十五分鐘的時間測量出十六種主要人格特徵，凡具有相當於初三以上文化程度的人都可以使用。
本測驗在國際上頗有影響，具有較高的效度和信度，廣泛套用於人格測評、人才選拔、心理諮詢和職業諮詢等工作領域。該測驗已於1979年引入國內並由專業機構修訂為中文版。
3.MBTI性格類型測試
MBTI性格理論始於著名心理學家榮格的心理類型的學說，後經美國的KatharineCookBriggs與IsabelBriggsMyers深入研究而發展成型。目前它已被翻譯成十多種文字。近年來，全世界每年有200多萬人次接受MBTI測試。據統計，世界前一百強公司中有89%的公司引入使用MBTI作為員工和管理層自我發展、改善溝通、提升組織績效的重要方法。
4.DISC性格測試
DISC理論由美國心理學家威廉·莫爾頓·馬斯頓博士（Dr.WilliamMoultonMarston）在1921年的著作《常人的情緒》（EmotionofNormalPeople）中提出。DISC理論對不同的年齡、性別、種族、國別的人們均適用，已經成為人類共同的性格語言。迄今為止，有多家公司根據DISC理論開發出相應的DISC性格測試，已經廣泛套用於政府、軍隊和企業。迄今為止已經有超過八千萬人做過DISC測試。由於DISC測試施測的簡便性以及測試結果使用的便利性，DISC測試受到企業界的熱烈歡迎，成為影響力不亞於MBTI測試的常用性格測試。DISC性格測試主要從指揮者（D）、社交者（I）、支持者（S）和修正者（C）四個主維度特質對個體進行描繪，揭示個體激勵因素、溝通方式、決策風格、能力特長、抗壓能力等等特質。目前廣泛用於企業招聘、選拔、培訓、團隊建設、管理溝通等和個人用於提升潛能、解決人際衝突、增強幸福感等等。
5.DPA動態性格測試
DPA（DynamicsPersonalityAssessment）動態性格測試其理論基礎來源於公元370年的氣質理論和瑞士知名心理學家榮格的人格分析理論，是最新的員工狀態管理評估系統，最實戰的狀態管理體系，最精準的狀態診斷系統，經過有效驗證DPA在正確使用時其準確率可達95%。依據DPA為基礎的專業培訓，涉及到位的行銷，人性的管理，有張力的領導力，以及相關測評體系的諮商認證工作。系統致力於最佳化人員狀態，啟動人性動力，打造自動自發的人才驅動系統，能夠讓人們更好的認識和了解自己，可以幫助企業老闆和高級管理人員組合不同類型和動力員工，打造優勢動力企業，團隊，降低員工流失率，提升員工忠誠度，激發員工行動力。目前已成為世界上套用最廣泛的測評工具之一。DPA動態性格測評——包含WorkStar工作狀態管理系統，TeamStar團隊狀態管理系統，JobStar崗位標桿管理系統，PerStar匹配狀態管理系統，TrainingStar狀態最佳化訓練系統等五大模組。能夠讓人們更好的認識和了解自己，可以幫助HR部門對不同類型的員工進行更好的組合。目前已成為世界上套用最廣泛的測評工具之一。
投射測驗
以Freud的心理分析人格理論為依據。這種理論主張，人一些無意識的內驅力受到壓抑，雖然不易覺察，但是卻影響著人們的行為。在投射測驗中，給受測者一系列的模糊刺激，要求對這些模糊刺激做出反應。如抽象模式，可以作多種解釋的未完成圖片，繪畫。分別要求受測者敘述模式，完成圖片或講述畫中的內容。受測者的動機、態度、情感以及性格等，就會在回答的過程和內容中不知不覺地投射反映出來，從而了解受測者的若干人格特徵。常用的投射方法有：
1.羅夏克墨跡測驗（RIBT）
由瑞士精神醫學家羅夏克於1921年設計。共包括10張墨跡圖片，五張彩色，五張黑白。主試每次按順序給被試呈現一張，同時問被試：“你看到了什麼？”“這可能是什麼東西？”或“你想到了什麼？”等問題。被試可以從不同角度看圖片，做出自由回答。主試記錄被試的語言反應，並注意其情緒表現和伴隨的動作。
2.主體統覺測驗（TAT）
美國心理學家H.A.Murray和C.D.Morgen1935年編制。由30張模稜兩可的圖片和一張空白圖片組成。圖片內容多為人物，也有部分風景，但每張圖片都至少有一個物。每次給被試呈現一張圖片，讓被試根據看到的內容編故事。
