內容簡介
中國特色幹部制度不是舶來品，而是深深紮根於本國的經濟社會和文化發展土壤之中。我們對中國特色幹部制度的自信，是與對中國特色社會主義制度的自信緊緊聯繫在一起的。
怎樣防止幹部“帶病提拔”？
怎樣避免考核失真失實？
怎樣提高幹部工作知人善任水平？怎樣加強平時考核對幹部的管理激勵作用？
幹部平時考核作為幹部日常管理的重要環節、選拔任用幹部的基礎工作、幹部工作熱點難點問題，值得各級黨委組織人事部門關注、探究與重視。本書是我社幹部平時考核的拓荒之作，兼具知識介紹和實務操作性，既可作為組織人事部門業務培訓用書，又是廣大讀者了解黨的幹部工作的視窗。
圖書目錄
第一章 幹部平時考核的意義、特點和原則
一、幹部平時考核的意義和作用
二、改革開放以來我們黨對幹部平時考核的實踐探索
三、幹部平時考核的基本原則
四、幹部平時考核的主要特點
五、平時考核和定期考核的區別
六、平時考核和任職考察的區別
七、領導幹部和普通幹部平時考核的區別
八、我國古代官吏平時考核的做法與借鑑
九、已開發國家公務員平時考核的做法與借鑑
第二章 幹部平時考核的重點內容
一、平時考“德”重在日常言行
二、平時考“能”重在幹事能力
三、平時考“勤”重在愛崗敬業
四、平時考“績”重在工作質量
五、平時考“廉”重在遵紀守規
六、黨政機關幹部平時考核的重點內容
七、事業單位工作人員平時考核的重點內容
八、國有企業領導人員平時考核的重點內容
第三章 幹部平時考核的常用方法
一、平時考核方法應注重多元化
二、跟蹤了解法
三、一線考核法
四、德行評價法
五、專項考核法
六、督察巡視法
七、動態記實法
八、抽查暗訪法
九、談心談話法
……
第四章 幹部平時考核信息的綜合分析研判
第五章 幹部平時考核結果的運用
第六章 做好乾部平時考核的基礎工作
第七章 幹部平時考核的組織領導
出版後記
