內容簡介
忠誠創造卓越 作者簡介
呂祥友 高級人力資源管理師、註冊風險管理師，現任齊魯證券有限公司董事、黨委組織部部長、人力資源部總經理，魯證期貨有限公司董事。在員工培訓方面具有豐富的經驗，長期致力於人力資源管理的研究及實踐，有自己獨到的見解。目錄
前言第一章 忠誠，邁向成功的通行證
第二章 感恩塑造忠誠，忠誠成就自我
忠誠，感恩精神下的自覺
面對誘惑，堅守自己的職業良心
初創期，積極融人企業就是忠誠
發展期，拿出你的敬業精神
危難時，你要做的只是堅守
媒體評論
如果能捏得起來．一盎司忠誠勝於一磅智慧。——Roycrofters出版社創始人 阿爾伯特·哈伯德質量是維護顧客忠誠的最好保證。——通用電氣公司總裁 傑克·韋爾奇用人要看他的忠誠度和可靠程度、歸依企業的程度，希望能夠跟企業結合一起的意向有多少，如果這三樣東西都是對的，我們企業會給他非常大的機會去發展。——長江實業集團有限公司董事局主席 李嘉誠這個社會不缺乏有能力有智慧的人。缺的是既有能力又忠誠的人。相比而言，員工的忠誠對於一個企業來說更重要，因為智慧和能力並不代表一個人的品質，對企業來說，忠誠比智慧更有價值。——微軟公司主席 比爾·蓋茨我不做不忠不義的事情。——阿里巴巴集團主席 馬雲試讀章節第一章 忠誠，邁向成功的通行證
忠誠是對人生義務的詮釋
忠誠的核心內容就是真誠與善良，它是為人最基本的要求。忠誠折射出一個人的品質與人格，折射出這個人是否以一顆真誠與善良的心去看待這個世界。在生活中，我們為人父母，為人子女，為人朋友，需要忠誠；在工作中，我們為人下屬，為人上司，為人同事，也需要忠誠。家庭中夫妻之間講忠誠，才能和睦相處，白頭偕老；朋友之間講忠誠，才會親如手足，生死與共。忠誠是一種偉大的精神力量，一種崇高的個人美德。
忠誠是一種歸屬感，一個人不僅意識到自己屬於這個企業，而且他認為必須為企業做些什麼。它在本質上是一種負責的職業精神，一種敬業精神。關於忠誠，最好的詮釋莫過於一個永遠的英雄——羅文，而使他家喻戶曉的是阿爾伯特．哈伯德的不朽之作《把信送給加西亞》。
關西戰爭爆發時，羅文是年輕的美國陸軍中尉。當時，古巴的起義軍將領加西亞在古巴的大山里——沒有人知道他的確切位置，美國總統麥金萊急需一個稱職的特使去聯絡加西亞。
軍事情報局一位官員對總統說：“如果有人能夠找到加西亞的話，那么這個人一定是羅文。”
於是，羅文中尉帶著信立即出發了，剛開始並沒有人隨同，直到他秘密潛入古巴島，那裡的愛國者才給他派了幾名當地的嚮導。他徒步穿過這個危機四伏的島國，歷經3個星期的艱險，最終將信送到了古巴起義軍首領加西亞將軍的手中。
在送信的整個過程中，羅文中尉表現出了不屈不撓的大無畏精神。美國陸軍部長給他頒發了獎章，並給了他最高的讚譽：“羅文出色的表現是軍事戰爭史上最具冒險陸和最勇敢的事跡。”
毫無疑問，羅文的精神在當今仍有著極強的生命力，正如一位企業總裁所說的，當今的職場呼喚羅文。在這裡，羅文已成為主動、忠誠、敬業、堅韌的代名詞，特別是隨著員工基本精神的失落，人們愈發急切地尋找這種商業道德
