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忠誠不僅是一種道德品質，也是一種職業生存方式，更是優秀員工邁向卓越的必經之道。如果你選擇了為某一個企業工作，那就真誠地、負責地將自己的工作做好。忠於工作，讓你把握人生成功的先機。一、言而有信、一擲千金二、相互信任、有效溝通三、用人不疑、疑人不用四、福利健全、薪酬優厚五、重視激勵、賞罰分明六、多多培訓、提升素質七、物盡其用、人盡其才內容簡介
本書會告訴你，作為一名員工，為什麼要具備忠誠的品質，怎樣做才算是一名忠誠的員工，以及在當前撲朔迷離的經濟形勢下，員工應該怎樣做才能提高對企業的忠誠度等。企業在高速發展時期需要員工的忠誠，在患難之際更需要員工的忠誠，員工只有以忠誠為信條，勇於擔當責任，努力做好自己的本職工作，才能成為一名真正優秀的員工。《忠誠比黃金更重要》是員工恪守忠誠、提升業績的“紅寶書”，它能夠給員工實際意義上的指導，讓員工在迷茫中看到希望的曙光。本書是世界500強企業最完美的員工職業精神培訓手冊，激發員工忠於事業的精神，幫助員工從優秀邁向卓越。《忠誠比黃金更重要》是員工恪守忠誠、提升業績的“紅寶書”，它能夠給員工實際意義上的指導，讓員工在迷茫中看到希望的曙光。目錄
第一章黃金有價，忠誠無價忠誠，職場中最基本的職業道德準則職場優秀員工基金：投資忠誠，回報豐厚忠誠，員工的立身之本和自強之根放棄忠誠等於放棄成功第二章用忠誠護航，與企業共贏忠誠是一種雙贏的職場智慧忠誠推動企業發展，企業帶動員工成長忠誠的員工是企業最有價值的資產投入忠誠，收穫發展與企業一起成長，與企業一起分享第三章忠誠勝於能力忠誠，比能力更重要忠誠，更是一種能力老闆的感慨：能者易得，忠者難求忠誠是員工能力的催化劑唯有忠誠才能讓能力實現最大價值第四章忠誠，體現在每一份責任中忠誠，沒有任何藉口優秀是一種忠誠，成長是一種責任服從分配，忠誠於每一項工作按時完成任務是忠誠的體現盡職盡責，忠於職守第五章忠誠不是空談，要拿業績說話業績是忠誠最好的印證卓越源於敬業，敬業源於忠誠用敬業實踐自己的忠誠精益求精，把工作做得儘量完美第六章帶著思想工作，用智慧點燃忠誠之心將智慧融入你的忠誠之中解決問題才是真正的忠誠愚忠不是真正的忠誠用效率提升你的工作價值帶著思想工作，創造性地解決問題刻苦鑽研，成為專家員工第七章忠誠之光：七色忠誠照耀職場天空赤色忠誠：熱愛自己的工作橙色忠誠：視工作為使命黃色忠誠：讓工作變得有活力綠色忠誠：落實每個細節才能保證工作質量青色忠誠：專注讓工作更閃亮藍色忠誠：誠信是忠誠的基本準則紫色忠誠：團結就是力量第八章忠誠之舉：危難之時同舟共濟善解人意——真正體恤公司的難處風雨同舟——與企業患難與共危難時刻——將企業利益置於個人利益之上心心相惜——想企業之所想，急企業之所急劈風斬浪——與企業共創輝煌第九章忠誠之根：用忠誠培植你的職場常青樹忠誠：要想枝繁葉茂，就該忠於大地自信：每一棵樹都能撐起一片綠蔭務實：像樹一樣駐足於自己腳下的沃土謙遜：成熟的果實總是低下飽滿的頭堅強：讓暴風雨來得更猛烈些吧進取：再茁壯的樹木也需要不斷汲取養分創新：打破常規，收穫金燦燦的碩果自省：剪掉能力上的“爛樹枝”細心：留意生活中的每一片“樹葉”第十章向榜樣看齊：值得學習的十個忠誠形象柳傳志：忠誠的人永遠會選擇前行李書福：忠誠讓不可能變成可能馬云：忠誠的人永遠在創造劉永好：忠誠做大希望牛玉儒：俯首甘為孺子牛王順友：馬班郵路上的郵遞員金晶用生命守護奧運火炬竇鐵成：用勤奮與上進詮釋忠誠方永剛：用真情托起三尺講台鄧建軍：創新讓忠誠更閃亮前言
責任感、敬業度、創新能力、專業技術……這些都是企業選擇員工的標準。在這眾多標準中，道德位居前列。比爾·蓋茨在優秀員工的第十條準則里，將忠誠排在了所有必備美德的首位，他說：“這個社會並不缺乏有能力、有智慧的員工，缺少的是既有能力又忠誠的員工。相比而言，員工的忠誠更重要，因為智慧和能力並不代表一個人的品質，對企業來說，忠誠具有比智慧更高的價值。”由此可見，忠誠已經作為一種最基本的職業操守，越來越受用人單位的青睞。一個忠誠的員工為企業創造的價值，要遠遠勝過他們工作本身。因此，我們可以說：忠誠比黃金更重要。．這話聽起來有點誇張，但仔細一琢磨，也確實有道理——只有忠誠的人，才能為企業的發展盡心盡力，企業在這些人的推動下才能不斷前進，創造出更多的財富。如果缺了忠誠的員工，企業的生存將面臨很大的困難，發展也就無從談起了。某酒店自1998年初開業至2008年，有50名員工陪伴它走過了整整10年，為感謝這些員工的忠誠服務，該酒店管理層特別舉行店慶10周年員工頒獎儀式。在掌聲和鮮花中，酒店50名元老級員工激動地接過“忠誠服務證書”及獎金。酒店負責人在儀式中致辭：“回顧酒店10年來的發展歷程，正是這些默默奉獻、不思回報的員工精誠團結、不辭勞苦，才使酒店度過了最困難的時期，迎來了今天的成功，也正是這些員工將自己的精湛業務不斷延傳，才使酒店錘鍊出這支成熟的服務隊伍。今天，這50名員工將獲得公司100萬的獎勵。”忠誠的員工所創造出來的財富遠遠不止這100萬的價值，他們為企業帶來的財富可能是1000萬甚至更多，而企業領導也正是因為認識到了忠誠的員工對企業的無限價值，才會從中撥出100萬資金作為獎勵。黃金有價，忠誠無價。忠誠的員工是企業崛起的脊樑，正是依靠這些無比忠誠的員工，企業才能戰勝困難，擁抱燦爛的未來。在當前美國次貸危機和金融海嘯的餘波衝擊中，很多企業的經營都面臨著重重困難，此時，企業要想順利渡過難關，必須依靠那些忠誠的員工，依靠那些能夠與企業同呼吸、共命運的忠臣。只有他們，才不會在這種危難關頭拋棄企業；也只有他們，才會在企業遭受困境的時候挺身而出，為企業走出困境貢獻自己的力量。因此，我們說忠誠是用萬兩黃金也買不來的一種無形財富。其實，忠誠不僅是當代企業選擇員工的一桿標尺，更是中華民族的傳統美德。在我國悠久燦爛的古代文明中，無數先賢哲人為我們留下了取之不盡的精神財富，而忠誠就在這些財富中。無論是家訓還是國訓，中國人從小就被要求忠於國家、忠於民族、忠於社會。精彩書摘
第一章黃金有價，忠誠無價忠誠，職場中最基本的職業道德準則忠誠，是每一個職場人士最應該具備的職業道德操守，因此，我們應該時刻堅守自己的職業道德，用實際行動維護我們的職業形象。有這樣一位名醫，他的醫術在當地享有盛譽。有一天，一位年輕婦女來找他看病，他在仔細檢查後發現，這位婦女的子宮裡有一個瘤，需要馬上進行手術摘除。對這位有過上千次手術經驗的名醫來說，這只是個小手術，因此，手術很快就安排好了。可是，當他切開病人的腹部向子宮深處觀察，並準備下刀時卻突然驚呆了，因為他發現子宮裡長的不是腫瘤，而是個胎兒！他的手顫抖了，豆大的汗珠順著額頭流了下來，怎么辦呢？名醫陷入極度矛盾之中：如果硬把胎兒拿掉，然後告訴病人摘除的是腫瘤，那么病人不僅不會因為他的誤診而追究自己的責任，反而會對自己感激涕零；相反，如果他留下胎兒並向病人家屬承認自己誤診了，那么，自己將會名譽掃地。但是，他僅猶豫了幾秒鐘便下了決心：留住胎兒。於是，他小心地縫合了刀口，回到辦公室靜待病人甦醒。之後，他走到病人床前，對病人和病人家屬說：“對不起！我看錯了，你只是懷孕，沒有長瘤。所幸及時發現，孩子安好，一定能生下個可愛的小寶寶！”病人和家屬全呆住了。隔了幾秒鐘，病人的丈夫突然衝過去，抓住名醫的衣領吼道：“你這個庸醫，我要找你算賬！”後來，孩子果然安好，而且發育正常，但名醫被告得差點破產。於是經常有朋友笑他：“為什麼當時不將錯就錯？就算說那是個畸形的死胎，又有誰知道呢？”“老天知道！”名醫只是淡淡一笑。正是因為堅守作為醫生的職業道德，名醫才沒有動那錯誤的一刀，才沒有犯下有悖於醫生職業操守的大錯，而這一切，都源自他那顆忠於醫德的心！忠誠於自己的職業，才會有這樣的職業操守；忠誠於自己的良心，才會在關鍵時刻認清自己的行為，作出最正確的選擇。一直以來，索尼都有這樣一個招聘原則：“如果想進入公司，請拿出你的忠誠來。”索尼能不能接納一個人進入公司，首先要看他是否忠誠。其實，不僅是索尼，很多大企業都將忠誠作為考察員工素質的一項硬性指標，因為忠誠是職場的基本職業道德。作為員工，我們不僅要對自己的企業忠誠，對自己的老闆忠誠，更要對自己的良心忠誠，對自己的事業忠誠。一旦我們失去忠誠之心，就會違反道德準則，做出一些有悖於良心的行為，最終的受害者還是自己。某公司銷售部劉經理自從和董事會產生意見衝突後，雙方就一直未能妥善處理。為此，劉經理一直耿耿於懷，甚至準備跳槽到競爭對手公司，以此來報復現在的公司。為了順利達到目的，劉經理想盡了一切辦法把公司的機密檔案和客戶電話全部透露給了各市場經銷商，使得各地市場上的電話幾乎將公司電話打爆。很快，市場就亂成了一團麻，並引發了很多市場糾紛……這還不算，他還打電話給當地工商、稅務部門，說公司的賬目有問題。雖然經過查證後發現沒問題，但還是給公司的名譽帶來了很大的損害。達到泄私憤的目的後，劉經理滿意地走了，當他到競爭對手公司報到時卻遭受了一番冷遇。新老闆見劉經理如此對待老東家，自然會想到他以後會不會也如法炮製，這樣對待自己的公司。身邊如果有這樣一個人，不就像埋了一顆隨時可以引爆的炸彈嗎？如此一想，便不敢雇用他了。最後，劉經理不僅報復沒得逞，還落了個背信棄義的罵名。劉經理的行為顯然是一種背叛，這種不忠誠的結果就是搬起石頭砸自己的腳，倒霉的還是自己！因此，忠誠不僅關係到員工的職業操守，還關係到員工的名譽和切身利益，無論何時，忠誠都是企業用人最基本的標準，也始終是衡量員工職業道德最基本的標準。所以，任何員工都要謹守這條道德底線，對你的老闆忠誠、對你的企業忠誠、對你的職業忠誠、更對你自己的良心忠誠！職場優秀員工基金：投資忠誠，回報豐厚很多人都認為，選擇了忠誠就意味著放棄了利益，選擇了忠誠就意味著無私奉獻……其實，這是一種狹隘的忠誠，甚至可以說是一種錯誤的忠誠！忠誠是能夠帶來利益的，而且忠誠所帶來的利益是最為豐厚的！只要我們將忠誠投入我們的崗位，將忠誠投入我們的企業，我們就一定能夠得到豐厚的回報，可能有時候這種回報不一定立竿見影，但一定是最為厚重、最為長久的！1992年秋，19歲的阿峰聯考落榜後來到深圳打工。他一沒文憑二沒技術，但吃苦耐勞，所以，很快就進了寶安一家港資五金廠做了一名雜工。最初的日子真的是苦不堪言。阿峰流著汗默默地來回搬運那些沉甸甸的貨物。一天十幾個小時下來，渾身像散了架似的疼痛難忍。高強度的體力勞動幾乎讓阿峰吃不消，但再苦再累阿峰從沒有任何怨言，實在累得受不了了，他就跑到一個無人的角落偷偷哭一場，然後繼續幹活。這樣的日子，阿峰堅持了兩年，當初和阿峰一起來工廠的同事基本都辭職了。終於，憑著勤勞肯乾的性格和正直誠實的作風，阿峰贏得了其他同事的好感和主管的信任，將他由雜工升為組長，後來又升為生產部長。光陰荏苒，一晃阿峰來深圳已有7年了，在生產車間擔任了幾年生產部長後，他又憑著自己出色的協調。管理能力當上生產部經理，月薪由初進廠的兩百多元升到五六千元。面對高薪及由此帶來的愜意生活，阿峰並沒有沾沾自喜，而是不斷深入學習管理知識，不斷提升自我技能，尤其是當上生產車間經理後，阿峰肩上的擔子重了，自己也更加勤奮。他大刀闊斧地對生產車間進行了整頓，把車間生產搞得紅紅火火。廠里領導得知後，對阿峰的能力和忠誠給予了充分的肯定。2002年初，鑒於阿峰出色的表現，香港老闆讓他出任總經理，全權負責工廠的日常管理工作，他的月薪也由五六千元漲到一萬多元，年終還有豐厚的獎金。而當年和他一起出門尋工的老鄉還在這充滿機遇與誘惑的都市頻繁地跳槽，卻難覓到理想的工作。阿峰從一名底層員工開始，經過10年拼搏和忠實堅守，終於在激烈的市場競爭中為自己闖出了一片天地。阿峰用10年的忠誠堅守贏得了香港老闆的賞識，最終當上了工廠一的總經理。他用忠誠為自己做了長期投資，而公司也給予了他豐厚的回報，這就是忠誠帶來的利益，綿長而深遠，豐厚而甘甜。一個人，若想讓自己的人生豐富多彩，事業蒸蒸日上，首先必須忠誠於自己所任職的公司，忠誠於自己的老闆，這樣才能在工作上獲得更多的機遇，更好地實現自己的人生價值。另外，隨著職位的提高，我們對忠誠度的要求也要隨之提高，只有加倍堅守忠誠，忠誠才會給我們帶來驚喜。上海某企業是一個充滿朝氣的團隊，員工平均年齡只有28．3歲，雖然這家企業相對於那些老企業來說顯得有些年輕，但卻創造出了巨大的社會效益和經濟效益，受到了業界人士的廣泛關注。這個團隊之所以有如此旺盛的生命力，是因為員工們忠誠於自己的企業，企業也關愛每一位員工的發展和進步。在企業成立8周年的慶功宴上，一位老員工深情地說：“企業是一個大家庭，我就是她的孩子，我喜歡這個家庭，並喜歡家中的每一個成員，在這8年的時光里，我對這個家庭產生了深深的依戀和熱愛。8年來，我們和企業共同成長、共同進步。今後，我將繼續忠誠於我的企業，忠誠於我的崗位。”當然，員工的忠誠也得到了企業豐厚的回報。在這次慶功宴上，企業領導拿出了巨額資金獎勵那些為企業作出傑出貢獻的人，同時還當場任命了十多位基層幹部。以赤誠之心服務於企業，企業自然會予以優厚的回報，這種回報不但是長久的，而且是最有價值的。忠誠給你帶來的回報是無法估量的：（1）讓你的才華有一個施展的天地。（2）獲取企業、領導、同事對你的信任。（3）讓你有一個穩定的工作，而不至於像不忠誠的人那樣漂泊不定。（4）讓你受到領導的重視，有機會成為領導重點培養的對象，從而獲得晉升。（5）讓你比不忠誠的人獲取更多的物質回報。（6）讓你分享企業的榮譽，並從內心深處體會到這份榮譽帶來的快樂，而不忠誠的人根本不可能體會得到。（7）讓你的能力、品質隨著企業的發展而成長，讓你的個人品牌更具價值。·查看全部>>
