圖書信息
《忠誠勝於能力》書名：忠誠勝於能力—— 百問百答
作者：邱慶劍
責任編輯：姬利史亮
出版：東方出版社
發行：人民東方出版傳媒有限公司
地址：北京市東城區朝陽門內大街166號
郵政編碼：100706版次：2012年1月第1版
印次：2012年1月第1次印刷
開本：32印張：15
字數：100千字
書號：ISBN978-7-5060-4380-9
定價：29.00元
內容簡介
本書是作者結合自己多年經歷和心得，通過100個問題，以問答的形式分析並表述了在職場中忠誠勝於能力的觀點。全書分為四個部分：為什麼要忠誠、你該忠誠於誰、忠誠一定有回報和忠誠勝於能力。這四部分，在內容上循序漸進，觀點也逐步深入。以解釋回答涉及忠誠和能力的典型問題為基礎，從不同方面剖析了二者之間的辯證關係。最終，使讀者能夠正確地把握忠誠與能力在職場套用中的分寸，獲得事業上更大的成功。
目錄
序言給你百萬年薪
第一章為什麼要忠誠
1．為什麼要忠誠2．忠誠是相互的嗎3．有才華就能找到好工作嗎4．忠誠為什麼不談條件5．忠誠為什麼是立身之本6．忠誠是一種信仰嗎7．朋友不忠誠怎么辦8．忠誠是脫穎而出的最佳途徑嗎9．忠誠和才華老闆最看重哪一樣10．你的最大財富是什麼11．有必要讓忠誠成為一種習慣嗎12．忠誠的基礎是什麼13．忠誠能夠為職業目標鋪路嗎14．能力差和不忠誠哪一個更糟糕15．“能幹人”為什麼常常不被重用16．能做什麼和願意做什麼哪個更重要17．忠誠和服從孰重孰輕18．識別忠誠的標準是什麼19．與公司同成長有什麼意義20．為什麼要和老闆同舟共濟21．老闆最需要的是什麼22．“永遠忠誠”是不是一句空洞的口號23．背叛的“回報”是什麼24．勇於奉獻會吃虧嗎25．受到不公正待遇還要忠誠嗎
第二章你忠誠於誰
1．忠誠的核心對象是誰2．忠誠就是“聽話”嗎3．我們究意該忠誠於誰4．執行的最大動力是什麼5．影響任務完成最主要的因素是什麼6．什麼是最大的忠誠7．團隊最大的力量來自哪裡8．如何打造團隊忠誠9．如何維護團隊的忠誠10．職場最重要的品牌是什麼11．如何在工作中樹立個人品牌12．跳槽與忠誠是什麼關係13．什麼是為榮譽而工作14．榮譽有什麼價值15．不找藉口和忠誠有什麼關係16．如何從合格邁向卓越17．工作強度相當，工作效果為什麼差別很大18．工作態度怎樣影響職業前景19．如何才能像老闆那樣忠誠於公司20．如何劃分忠誠的層次21．最高境界的忠誠是什麼22．工資是老闆發的嗎23．什麼樣的老闆值得忠誠和追隨24．忠誠地工作，能夠體現生命的價值嗎25．如何在平凡的崗位中體現忠誠
第三章忠誠一定有回報
1．忠誠為什麼不講回報2．忠誠一定有回報嗎3．回報就是工資嗎4．物質回報與非物質回報的關係是怎樣的？5．忠誠只是一種付出嗎6．企業只是老闆的嗎7．忠誠的最大受益人是誰8．職位越高和老闆關係越親近嗎9．忠誠於公司有哪些回報10．付出越多機會越多嗎11．你在為誰工作12．做最重要的事情和忠誠有什麼關係13．忠誠、責任和機會的關係是怎樣的14．額外的付出可以得到額外的回報嗎15．領導不重視你怎么辦16．我忠誠但怕埋沒怎么辦17．我忠誠但無心做小事怎么辦18．職場最大的風險是什麼19．遭遇不合理怎么辦20．老闆一定在剝削你嗎21．員工可能剝削公司嗎22．如何才能職業長青23．工作可以作為事業嗎24．如何在忠誠前提下創造晉升機會25．忠誠的人被誤解怎么辦
第四章忠誠勝於能力
1．為什麼忠誠勝於能力2．忠誠是對能力的否定嗎3．忠誠和能力哪一樣更能推動職業發展4．人才具有普遍意義嗎？5．忠誠度是一成不變的嗎6．忠誠如何成為能力的核心7．品德需要注意細節嗎8．忠誠是動詞還是形容詞9．有能力就有卓越的未來嗎10．高標準要求自己是忠誠的體現嗎11．拖延是忠誠問題還是能力問題12．遵守紀律既是忠誠又是能力嗎13．脫穎而出靠的是能力還是忠誠14．如何處理個人利益與單位利益的衝突15．主動尋的方法是忠誠的表現嗎16．如何與老闆站在同一立場17．如何提高自己的職業身價18．怎樣才能愛上你的工作19．職業願景能夠強化忠誠20．員工忠誠顧客忠誠的關係是怎樣的21．如何通過期望值管理提升忠誠22．忠誠和能力最卓越的表現是什麼23．勞動力供應有售後服務嗎24．忠誠與回報的關係是怎樣的25．哪些行為導致缺乏忠誠的人不成功附錄：最動人的商業詩1．職業宣言2．信任宣言3．商界讚美詩——致老闆4．商界讚美詩——致員工
圖書信息
書名：忠誠勝於能力（精華版）
作者：邱慶劍
出版社：陽光出版社
忠誠勝於能力ISBN：978-7-80620-819-9
定價：22.80元
忠誠勝於能力
作 者： 邱慶劍 著
出 版 社： 機械工業出版社
出版時間： 2010-1-1
字 數： 189000
開 本： 16開
I S B N ： 9787111291381
定價：￥28.00
內容簡介
本書是作者依據自己歷年與職場人士交流《忠誠勝於能力》一書的信函整理出來的，分兩部分：“理念篇忠誠與能力”是對原《忠誠勝於能力》一書觀點的補充和提升，是近幾年的一些新的感悟，以及和讀者交流的部分成果，包括沒有目標，何來忠誠；沒有忠誠，談何能力；沒有能力，哪有未來。“實踐篇忠誠的培育”，包括沒有忠誠文化，談何忠誠行為；沒有忠誠機制，哪有忠誠回報；沒有忠誠管理，何來忠誠團隊。本書是信函匯集，針對問題解決問題，一篇信函集中談一個理念或處理問題的方法，形式、內容都是前所未有的創新，屬於真正意義上的專家與實踐工作者的交流。
作者簡介
忠誠勝於能力邱慶劍，著名作家、詩人、資深管理諮詢專家，曾在數家大型集團公司歷任人力資源總監、財務總監、市場總監、行政總監、總經理和董事長助理。被媒體稱為“企業管理超級教練”、“中國節稅工程第一人”。 在國內出版企業管理、勵志和文學著作61部，海外出版7部。堅持原創寫作。《忠誠勝於能力》賦予中國數千年的“忠誠”文化以全新的內涵《螞蟻為王》開寫作模式先河；《財富數學》被讀者譽為中國的“窮爸爸富爸爸”；小說《高中狗、本科雞與博士貓》引發“職場小說熱”，就像《堂吉訶德》引發“騎士文學”一樣。 現為四川川宇企業管理諮詢有限公司總經理，致力於創業輔導和企業發展輔導，已經幫助眾多創業者和企業家取得成功。
目錄
來自普通讀者的心聲——讀者評價《忠誠勝於能力》（選錄）
序言 百萬年薪的“秘密”
理念篇 忠誠與能力
第一章 沒有目標，何來忠誠
你為什麼要忠誠
忠誠是一種信仰
忠誠一定有回報
心態是忠誠的基礎
用忠誠為目標鋪路
忠誠是你最大的財富
第二章 沒有忠誠，談何能力
你忠誠於誰
不怕能力差，只怕不忠誠
沒有舞台，善舞何用
忠誠是一架雲梯
不要成為上司不放心的“能幹人”
第三章 沒有能力，哪有未來
沒有遠見，哪有未來
忠誠並不否定能力
做最重要的事情
忠誠是動詞，不是形容詞
工作是生命的延續
忠誠+能力=卓越未來
實踐篇 忠誠的培育
第四章 沒有忠誠文化，談何忠誠行為
沒有不忠誠的員工，只有不忠誠的文化
管理者在忠誠建設中的三項修煉
忠誠文化需要樹立榜樣
忠誠是雙向的
社會責任是培育忠誠的良方
最高境界的忠誠是主動忠誠
第五章 沒有忠誠機制，哪有忠誠回報
建立忠誠機制，培育忠誠員工
建立忠誠機制的六個基本理論
好制度讓忠誠更持久
信任重於財富
讓每一位員工站對位置．
忠誠出效益，管理高回報
第六章 沒有忠誠管理，何來忠誠團隊
珍惜現有的人才
忠誠是一個系統
員工忠誠度評估
栽好梧桐樹，吸引鳳凰來
職業願景培育忠誠
薪酬體系維持忠誠
圖書信息
忠誠勝於能力書 名: 忠誠勝於能力
作 者：魯其
出版時間： 2009-8-1
ISBN: 9787543043596
開本： 16開
定價: 23.80元
內容簡介
企業和員工永遠都是互生互惠的，現代員工的關注從單純的物質回報轉向自己的“後工業價值”，企業關注的重心也從單純的利潤轉移到核心競爭力。
優秀的企業永遠在尋找的不只是有能力的員工，而是有能力且忠誠的員工，忠誠的確不能代替工作能力，但忠誠是一個控制能力發揮的開關，只有擁有最純粹的忠誠才可以讓一個員工毫不懷疑的在企業之中將自己的能力發揮到極致。這樣的員工才值得的得到老闆信任，可以讓老闆把企業利潤和未來託付給他。
人才市場上品牌的號召力甚至遠遠超乎商品市場，而忠誠是個人品牌中最突出的一點，像是一種讓一個人在職場屹立不倒的智慧。
忠誠勝於能力ISBN：10位[7111156358] 13位[9787111156352]
出版社：機械工業出版社
出版日期：2005-1-1
定價：￥18.00 元
內容提要
忠誠不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統帥與核心。缺乏忠誠，其他的能力就失去了用武之地。本書強調忠誠是一種義務，與公司共命運，為榮譽而工作，用生命去執行。
本書詮釋忠誠，註解能力，適合每一位管理者及被管理者閱讀，是最精練的員工培訓讀本。
編輯推薦
忠誠勝於能力——最精煉的員工培訓讀本
美國海軍陸戰隊200多年來最重要的作戰箴言，世界500強企業選人、育人、用人、留人的重要標準。忠誠既是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統帥與核心。缺乏忠誠，其他的能力就失去了用武之地。
一本傳遞老闆心聲的圖書，一本體現員工價值的圖書
激發員工積極向上的精神，協助老闆塑造企業凝聚力
詮釋忠誠，註解能力，一本塑造公司員工職業精神的必讀書。
作者簡介
邱慶劍又名秋劍，諮詢專家，長期為企業提供財稅和人力資源方面的服務。同時，他還是一位暢銷書作家，著有《繞道而行》、《量力而行》、《沒有改變不了的命運》、《逆耳忠言》、《誰能把信送給加西亞》、《財富數學》、《林肯尋找格蘭特》、《三個和尚挑水吃》等暢銷書。
目錄
序言 世界500強選人的第一標準
Ⅰ 忠誠是一種義務
忠誠勝於能力
忠誠本身就是一種能力
忠誠是每一個人的立身之本
忠誠是一種義務
忠誠的最大受益人——自己
忠誠不是愚忠
Ⅱ 與公司共命運
與公司共同成長
與老闆同舟共濟
永遠忠誠於企業
付出越多，機會越多
不要頻繁地跳槽
Ⅲ 為榮譽而工作
為榮譽而工作
在工作中樹立個人品牌
不給自己尋找藉口
從合格到卓越
像老闆一樣熱愛公司
Ⅳ 用生命去執行
忠誠是執行的最大動力
團隊力量來自忠誠
別為自己鳴不平
履行職責是最大的忠誠
