概念
相對於全日制就業形式而言,包括非全日制工作、臨時性工作、季節性工作、小時工作等不限時間、不限收入、不限場所的靈活多樣的就業形式。
彈性就業,相對於全日制就業形式而言,包括非全日制工作、臨時性工作、季節性工作、小時工作等不限時間、不限收入、不限場所的靈活多樣的就業形式。
相對於全日制就業形式而言,包括非全日制工作、臨時性工作、季節性工作、小時工作等不限時間、不限收入、不限場所的靈活多樣的就業形式。
就業彈性是就業增長率與經濟成長率的比值,即經濟成長每變化一個百分點所對應的就業數量變化的百分比 。
基本概念 評價體系 就業彈性係數就業彈性係數是就業人數增長率與GDP增長率的比值。即GDP增長1個百分點帶動就業增長的百分點,係數越大,吸收勞動力的能力就越強,反之則越弱。
定義 因素人力彈性理論,是指在人力資源管理中,通過靈活調整人力結構、員工數量、工作內容、工作時間、員工薪資等因素,來滿足企業對不同層次、不同水平和不同模式的人力資...
理論簡介 理論內容 表現方式 管理制度 注意事項"內容介紹《靈活用工與彈性就業機制:新規則
內容介紹就業的含義是指在法定年齡內的有勞動能力和勞動願望的人們所從事的為獲取報酬或經營收入進行的活動。就業界定:一是就業條件,指在法定勞動年齡內,有勞動能力和勞...
詞語 中國現狀 就業能力 就業培訓 畢業生的困惑《“十三五”促進就業規劃》是為指導全國促進就業工作而制定的法規,2017年1月26日,《“十三五”促進就業規劃》由國務院印發,自2017年1月26日起實施。
政策全文 內容解讀就業力就業力(Employability or Employability skills) 詞語區分: Employability英文原意為:受僱者的就...
詞語信息 起源 研究成果定義 就業力的區分 大學生就業力就業壓力是指個體在考慮就業問題、為獲得職業做準備及在尋求職業的過程中面對具有威脅性、挑戰性刺激時所產生的一種被壓迫的感受。就業壓力源是一個客觀的變數,呈...
我國主要原因 促進基本經驗 分析與對策彈性工作制是指在完成規定的工作任務或固定的工作時間長度的前提下,員工可以靈活地、自主地選擇工作的具體時間安排,以代替統一、固定的上下班時間的制度。在歐美...
產生背景 主要形式 制度特點 實現因素 推行意義