服務內容
1、人事外包：憑藉母公司十年的資源積累、實踐經驗、標準的操作流程，為客戶解決人力資源管理中繁瑣的事務性工作，聚焦於核心競爭力的打造，滿足企業對效率和效益的需求。
社會保險
住房公積金
人事檔案
商業保險
證件服務
代扣代繳個人所得稅
員工福利方案執行
2、勞務派遣：以提供“規範化管理、專業化服務、職業化員工”為服務理念，致力於為客戶提供基礎派遣、項目派遣、短期僱傭等服務，滿足客戶的靈活用工需求。
薪酬福利管理
勞動糾紛處理
勞動關係管理
勞動政策諮詢
職業發展培訓
3、顧問諮詢（人力資源諮詢解決方案）
人力資源戰略規劃
組織結構設計
薪酬績效體系搭建
公司管理制度
4、綜合福利服務（薪福卡團購）
員工體檢安排
綜合福利採購
企業福利制度規劃
管理團隊
文躍然教授 公司創始人
文躍然教授研究員工薪酬與福利二十多年時間，對員工薪酬與福利有著很深的理解。文躍然先生有著敏銳的商業直覺和豐富的企業經驗。在聯想控股的三年顧問經驗使得他深信，沒有執行和結果，一切決策都毫無意義。
許玉林教授 公司董事
許玉林先生畢業於北京大學心理學系。1987年至1989年接受聯合國（UNDP）獎學金在美國加州大學伯克利分校（U.C．Berkeley）人力資源研究所、商學院研究學習。現任中國人民大學、清華大學、北京大學多所著名大學的人力資源管理學教授。
於子珺 總裁
於子珺女士本科、碩士均畢業於中國人民大學人力資源管理專業，有著紮實的理論功底和優秀的領導能力，對公司文化有著獨到的見解，對團隊建設有著豐富的經驗。
核心價值觀
求實：基於事實進行決策
求實是一種態度，求實是一種能力。只有真正替客戶著想，才能對問題尋根究底，最大化的接近事實的真相，才能進行有效決策。
進取：永遠保持獲得優勢的激情和信念
不找做不成事的理由，只找做成事的方法。永遠用最好的方法做事，並取得最大的結果。只要堅持創新，不屈不撓，就具備了贏的姿態。我們樂於做新的商業模式的開創者和本行業的領頭人。
以人為本：重視員工的利益和發展
古人云得人心者得天下，今可謂得人才者占先機。員工是公司最寶貴的財富，人力資源的能量決定了企業的邊界。善待員工，就是善待企業自己。
結果導向：沒有結果，就沒有公司的未來
成功是有邏輯的，要爭取有把握的績效，就必須控制結果。結果控制的核心在於控制過程。事先想透、執行中不走樣，說到做到，注重做事方法論，是控制過程與結果的三大法寶。
顧客第一：滿足顧客需求是公司的第一要務
始終把客戶利益放在第一位，先讓客戶贏，在利他中利己，實現與客戶及其他合作夥伴的共贏，是薪福卡公司的莊嚴承諾和行為準則。
組織架構
招聘外包部
代理契約管理部
工資代發拓展部
費用代繳服務部
風險控制部
技術部
辦公室
行業研究部
法律關係處理部
