圖書信息
員工為什麼而工作？僅僅為了薪酬？僅僅為了升職？錯，這只是其中之一。他們是為了獲得幸福。然而，放眼望去，中國的企業又有幾家是幸福的呢？員工跳樓、企業家自殺的現象屢見報端，一個不可忽視的現實是：中國企業正面臨著嚴重的幸福危機！
盧俊卿基於長期的管理實踐，以及對全球500多家有代表性企業的深入考察和學習，傾心打造的新書《幸福企業才是最好的企業》已正式出版。新書顛覆了企業管理學界以往關於企業核心競爭力的學術觀點，首次提出幸福力才是終極的企業核心競爭力，認為幸福企業才是最好的企業。2012年1月8日，新書新聞發布會在北京釣魚台國賓館隆重召開，由全國60餘名企業家代表出席，現場掀起了一股建設幸福企業的浪潮。本書是中國建設幸福企業的奠基作，作者盧俊卿是幸福企業理論的奠基人，是“幸福企業促進工程”的創始人。
作者：盧俊卿 著
出版社：中國社會出版社
出版時間：2010-01-01
字 數： 260千字
頁數：348
開本：16
ISBN：978-7-5087-3930-4
定價：39.80元
目錄
反思篇
第一章中國企業的幸福危機
第一節富士康“15連跳”的背後是什麼？
第二節企業家“19連死”的背後是什麼？
第三節瘋狂“跳槽”的背後是什麼？
第二章誰“奪”走了我們的幸福？
第一節我們走得很遠，卻忘記為什麼而出發
第二節金錢困局：幸福與財富的不等式
第三節員工是“印鈔機”：老闆的檢討
第四節壓垮企業的那些“稻草”
第三章幸福企業才是最好的企業
第一節什麼是幸福企業
第二節 “以人為本”：幸福企業的精髓
第三節幸福不應是畫餅充飢：給員工當下的幸福
第四章幸福力：為什麼要建設幸福企業
第一節幸福力=競爭力
第二節建設幸福企業：企業應盡的社會責任
第三節建設幸福企業，推動幸福中國
第四節幸福企業才是最好的企業
修煉篇
第一項修煉：快樂工作
第一節營造快樂工作的文化
第二節創建快樂工作的機制
第三節引導員工修煉快樂的秘籍
第二項修煉：共同富裕
第一節員工是創造企業價值的源泉
第二節薪酬福利與公司利潤“水漲船高”
第三節共同富裕不等於平均富裕
第三項修煉：共同發展
第一節員工需求三部曲
第二節構建員工成長的綠色通道
第三節把公司的發展建立在員工發展的基礎上
第四項修煉：受人尊敬
第一節愛國守法：安睡的枕頭
第二節至誠至信：立身的基石
第三節用愛經營：競爭的利器
第五項修煉：健康長壽
第一節做好事，走正道：別把“定時炸彈”傳給下一代
第二節打造組織力：簡單複製，讓“傻瓜”都做對
第三節但願人長久：從“悲劇老闆”到“幸福老闆”
暢想篇
第一章一起曬幸福：請把幸福告訴大家
第一節各大企業老闆們曬的幸福
第二節各大企業員工們曬的幸福
第二章天九員工幸福暢想曲
第一節我能在這么愜意的環境中工作嗎？
第二節免費的東西最誘人
第三節收入有保障，福利全方位
第四節我的潛在需求
第五節你能關心我的成長嗎？
第六節能給我更多彈性的時間嗎？
第七節我這樣是不是有點過分了？
第八節幸福天九的“十全十美”
附錄：盧俊卿的幸福故事
跋：幸福企業用“心”建設
作者介紹
盧俊卿，世界傑出華商協會主席，中非希望工程主席，天九儒商集團董事局主席；
他，是一位從農家子弟到總統座上賓的傳奇人物；
他，是一位發起中非希望工程，並認捐億元的國際慈善家；
他，是一位與32位外國總統（總理）、副總統（副總理）親切交流、面對面會談的社會活動家；
他，是一位在聯合國總部、法國眾議院、上海世博會、北京人民大會堂、北京大學、多國總統府發表上百場精彩演講的演說家；
他，是一位創建“幸福企業”、“高效激勵”、“企業兵法”、“綠色文明”、“美麗經濟”等理論體系，並成功實踐的企業經營管理專家；
他，是一位為“服務華商、造福中華”的崇高事業嘔心瀝血，並取得巨大成就的“華商公僕”。
內容簡介
在《幸福企業才是最好的企業》一書中，盧俊卿將告訴您什麼是幸福企業，為什麼要建設幸福企業，以及如何建設幸福企業，為您奉上一道顛覆傳統管理思想的精神大餐。
什麼是幸福企業？
盧俊卿認為，幸福企業就是能夠滿足員工不斷增長的幸福需要的企業。“以人為本”是其核心文化和典型特徵，是精髓。
為什麼要建設幸福企業？
盧俊卿認為，幸福力才是企業終極的核心競爭力。在當今這個“心”的時代，企業發展離不開人才，幸福企業才是人才的“吸鐵石”。幸福員工才能幸福老闆，幸福企業才能幸福中國。
怎么建設幸福企業？
新書創新性地提出了幸福企業五項修煉。分別是：快樂工作；共同富裕；共同發展；受人尊敬；健康長壽。最好的企業不是利潤最大化，而是幸福最大化。幸福企業的建設，你我他人人都可以參與，它需要你用“心”去建設。
在幸福浪潮來襲的今天，你還在猶豫什麼呢？趕快加入建設幸福企業的行列吧，如果你不參與，但你的競爭對手一定會參與！請你一定要記住：
幸福企業才是最好的企業！
相關文摘
“幸福”二字，是你我都十分熟悉的一詞，也是所有人畢生要追求的目標。員工為什麼而工作，僅僅為了薪酬嗎？僅僅為了升職嗎？不，這只是其中之一，他們最基本、最核心的需求是獲得幸福。
然而，放眼望去，目前的中國企業又有幾家幸福呢？無論是老闆，還是員工，都沉浸在煩惱和痛苦之中，中國企業的幸福危機，正在四處蔓延。
中國企業的幸福危機，驚醒了很多有識之士，他們開始思考如何建設幸福企業，並且有一些企業已經付諸行動。
這些年來，我一直致力於把我的企業建設成為幸福企業，企業也因此而得到了極大的發展。我從太太手上接過這個企業後，10年的時間，市值上漲了100倍以上，創造了不少第一的成績，我本人也因此贏得了“新坐標人物”等諸多榮譽。不過，讓我來總結，我還是想說，這些年我最大的收穫莫過於我對什麼是幸福企業、為什麼要建設幸福企業有了更加深刻的心得體會和實踐經驗。我希望，這些收穫給中國企業的幸福危機提供借鑑，讓更多的企業儘早走出“不幸”的深淵，走向幸福，走向光明。
