年齡歧視:年齡歧視（Ageism），指一種認為老年人是生理或社會方面的弱 -百科知識中文網

釋義

年齡歧視一詞最早見於1969年，由美國老人學家羅伯特·N·巴特勒用來描述對老年人的歧視，與性別歧視、種族歧視歸納在同一模式下。

這個術語已經擴展到了各種基於年齡的歧視，無論它針對的是小朋友、青年還是老年人。中國式年齡歧視，指一種認為年輕人在知識經驗上不如年長者，在職場上，為了保證年長者的利益，利用不科學的管理制度，壓制優秀的年輕人；而就業中的年齡歧視是指在就業職業中基於人的年齡因素而給予的不合理的區別對待。

人們會根據性別、種族甚至年齡的社會分組形成對他人的一般印象，這本是非常正常的事情，但這種刻板印象也會誤導我們對他人的判斷，並由此造成社會的不公平。資源稀缺、機會有限的職場就是年齡歧視的重災區。

比如在美國，每5個勞動者中就有一人的年齡在55歲以上，而根據美國退休人員協會的統計，接近65%的勞動者稱自己曾經歷過年齡歧視，其中58%的人相信一旦年滿50歲，就將體驗到形形色色的歧視。美國均等機會委員會的報告則披露，勞動者提出的控訴中，約有1/4與年齡歧視相關。

年輕人也並不是年齡歧視的絕緣體。不少心理學研究都發現，職場上的小鮮肉經常被扣上“懶惰”“傲慢”和“不負責任”的帽子。

更有趣的是，根據美國北伊利諾伊大學心理學家麗莎·芬克爾斯坦等人的研究，其實年輕人在職場中的受到的來自同事的歧視比中老年員工更嚴重，而這些不公平的預判會讓他們在與同事的交流中變得趨於迴避和充滿戒心。

55歲的嫌棄25歲的”嘴上沒毛辦事不牢”，25歲的逆向歧視55歲的“半截身子埋在土裡”。職場中的年齡鄙視鏈似乎是條循環的“莫比烏斯帶”，一老一小都可能成為弱勢：年輕人可能因為被認定“缺乏經驗”而被迫接受較低的工資，年長的老員工則可能難以得到提拔或找到新的工作。

關於特定年齡段的刻板印象往往折射出其他人希望這個群體如何行事，比如年輕人群在認為年長者“遲鈍”、“僵化”的背後，是自身“繼承”和“消費”資源的訴求：年輕人認為年長者已經有過“自己的時代”了，現在是時候給新生代騰地兒了，那些日漸稀缺的資源應該越來越多地集中在自己這一代身上。

與此同時，年輕人對年長人群的認同感也存在刻板印象。他們通常認為年紀大的人應該有與年齡相符的行為，而不是嘗試通過著裝或言語等方式“竊取”屬於年輕人的標籤。

你是不是也覺得，四五十歲的人在網際網路方面比較遲鈍，而年輕人對高科技一玩就上手？換個角度，你是不是傾向於認為，年輕人容易自命不凡、眼高手低，而年紀大的老員工在工作中更加兢兢業業、踏實可靠？這個時候，你就已經入了“年齡歧視”的坑。