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有差別的計件工資制
例如，一個工人每天生產16件產品，假定其每件的計件工資標準是0.15美元，其日工資就是2.4美元。 泰羅設計的差別計件工資制，目的就是解決普通計件工資制...
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崗位工資制
崗位工資制，是指按照職工在生產工作中的不同崗位確定工資標準，並根據崗位責任制完成情況支付勞動報酬的一種工資制度。適用於專業化程度較高、分工較細、工種技術...
定義 形式 特點 制定和實施 -
結構工資制
結構工資制亦稱“組合工資制”。根據職工的職務、工齡、基本生活需要和實際勞動成果等因素在工資總額中所處地位來確定其比重，從而組成為複合工資的一種工資制度。...
基本定義 構成要點 實施要點 注意問題 主要特點 -
能力工資制
技能績效工資制 崗位技能工資制 技能績效工資制
什麼是能力工資制 能力工資制的優點 能力工資制的缺點 能力工資制的適用範圍 -
工作工資制
工作工資制是崗位工資制是按照工人在生產工作中的不同崗位的工作難易、技術業務複雜程度、責任大小、勞動繁重等條件確定工資標準的一種工資等級制度，它適用於專業...
工作工資制的類型 -
崗位技能工資制
崗位技能工資制是近幾年我國企業改革中普遍採用的新的工資制度，它是一種以勞動技能、勞動責任、勞動強度、勞動條件等基本勞動要素為評價依據，以崗位或職務工資和...
由來 基本定義 主要內容 運行機制 調控措施 -
等級工資制
等級工資制是根據從事勞動的複雜程度、繁重程度、勞動條件狀況和責任大小等因素劃分等級，按等級規定工資標準的一種工資制度。如工人的八級工資制，幹部的職務等級...
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職務工資制
所謂職務工資制，是首先對職務本身的價值作出客觀的評估，然後根據這種評估的結果賦予擔任這一職務的從業人員與其職務價值相當的工資的這樣一種工資制度。這種工資...
實施條件 特點 戰略 優缺點 -
計時工資制
計時工資制是根據勞動者的實際勞動時間和工資等級以及工資標準檢驗和支付勞動報酬的工資形式。 按照工人的勞動時間支付的工資，是資本主義工資的基本形式之一。在...
名詞概念 計時工資特點 構成及形式 優缺點 實施要點 -
薪點工資制
薪點工資制是市場經濟條件下在國內企業中新產生的一種薪酬制度，為現代企業工資收入分配製度改革提供了一個可供借鑑的模式。它是以勞動崗位為對象，以點數為標準，...
簡介 核算原理 結構構成 制度特點 崗點
