工資集體協商

工資集體協商，是指職工代表與企業代表依法就企業內部工資分配製度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上籤訂工資協定的行為。根據中國國情，國有和國有控股企業經營者工資收入，不屬於工資集體協商的範疇。

簡介

學習工資集體協商制度

中國傳統的企業工資確定方法是，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。企業工資集體協商制度是市場經濟條件下，調節勞資關係的重要手段，有利於保障員工合法權益，化解勞資矛盾。

企業工資集體協商是按勞分配與按生產要素分配相結合，實現職工實際工資水平在企業發展的基礎上合理增長，逐步建立起企業在國家巨觀調控下自主決定工資的新機制。

改革進程

《中華人民共和國勞動法》

1996年5月17日，中華人民共和國勞動部、全國總工會、國家經貿委、中國企業家協會聯合發出《關於逐步實行集體協商和集體契約制度的通知》。

2000年11月，《工資集體協商試行辦法》以勞動部第9號令發布，並要求在全國逐步推行。

2007年5月14日，中華人民共和國國家勞動和社會保障部勞動工資司司長邱小平在天津表示，中國將力爭在未來5年內使各類企業都建立工資集體協商制度，形成正常的工資增長機制。

2011年11月，中華人民共和國人社部、全國總工會等方面著手制訂《工資集體協商規定》。

2012年2月27日，中華人民共和國交通運輸部、人力資源和社會保障部、全國總工會召開電視電話會議，聯合宣布從當年3月起開展為期兩年的“出租汽車行業和諧勞動關係創建活動”。全國各地將逐步推行出租汽車企業員工制經營模式，代替承包掛靠制；同時還將普遍開展以車輛承包費用（即“份兒錢”）、社會保險、勞動收入、休息休假等為主要內容的工資集體協商。

協商內容

工資集體協商宣傳標語

工資集體協商一般包括以下內容：

1、工資協定的期限。

2、工資分配製度、工資標準和工資分配形式。

3、職工年度平均工資水平及其調整幅度。

4、獎金、津貼、補貼等分配辦法。

5、工資支付辦法。

6、變更、解除工資協定的程式。

7、工資協定的終止條件。

8、工資協定的違約責任。

9、雙方認為應當協商約定的其他事項。

雙方代表

四川省工資集體協商工作經驗交流會

工資集體協商代表應依照法定程式產生。職工一方由工會代表。未建工會的企業由職工民主推舉代表，並得到半數以上職工的同意。企業代表由法定代表人或法定代表人指定的其他人員擔任。集體協商雙方的代表人數應當對等，每方至少3人。用人單位協商代表與職工協商代表不得相互兼任。

協商雙方各確定一名首席代表。職工首席代表應當由工會主席擔任，工會主席可以書面委託其他人員作為自己的代理人；未成立工會的，由職工集體協商代表推舉。企業首席代表應當由法定代表人擔任，法定代表人可以書面委託其他管理人員作為自己的代理人。

協商雙方的首席代表在工資集體協商期間輪流擔任協商會議執行主席。協商會議執行主席的主要職責是負責工資集體協商有關組織協調工作，並對協商過程中發生的問題提出處理建議。

協商雙方可書面委託本企業以外的專業人士作為本方協商代表。委託人數不得超過本方代表的三分之一。

協商程式

職工和企業任何一方均可提出進行工資集體協商的要求。工資集體協商的提出方應向另一方提出書面的協商意向書，明確協商的時間、地點、內容等。另一方接到協商意向書後，應於20日內予以書面答覆，並與提出方共同進行工資集體協商。

在不違反有關法律、法規的前提下，協商雙方有義務按照對方要求，在協商開始前5日內，提供與工資集體協商有關的真實情況和資料。

工資協定草案應提交職工代表大會或職工大會討論審議。

工資集體協商雙方達成一致意見後，由企業行政方製作工資協定文本。工資協定經雙方首席代表簽字蓋章後成立。

電影《咱們的工會主席》

《咱們的工會主席》

2013年3月26日，電影《咱們的工會主席》在廣西南寧首映，這是新中國成立以來第一部展現工會幹部形象的影視作品，影片著力闡述了企業推行工資集體協商制度的好處和優越性。

《咱們的工會主席》中，聞遠是一家原為國有，後改制為外商獨資的機械製造廠工會主席，為不背負“工賊”的罵名，他以“騎腳踏車追大奔”的精神感動了外資老闆，使得“工資集體協商制度”在企業建立。隨後他又積極為工人維權，帶領工人用勞動贏得了老闆的尊重和工人們的信任。