內容簡介
1998年4月，全總制定下發了《工會參加工資集體協商指導意見》，明確了工會開展工資集體協商工作的基本要求。在這之後，全總從貫徹落實科學發展觀和構建社會主義和諧社會的戰略高度，將工資集體協商工作擺上了更加重要的位置。
圖書目錄
第一章 工資集體協商概述
一、工資集體協商簡介
1.什麼是工資集體協商
2.工資集體協商的歷史淵源和發展
3.為什麼要開展工資集體協商
4.工資集體協商工作的指導思想和基本思路是什麼
5.指導工資集體協商的主要檔案有什麼
6.工資集體協商的主體
7.工資集體協商的基本特徵
8.工資集體協商的主要類型
9.工資集體協商應具備的條件
10.工資集體協商應遵循的原則
11.工資集體協商的內容
12.工資集體協商的工作難點
13.工資集體協商的重點
二、幾個需要弄懂的問題
（一）工資集體協商與工會
14.工資集體協商與工會的關係是什麼
15.上級工會在開展工資集體協商中的職責
（二）工資集體協商與工資集體協商指導員
16.工資集體協商與工資集體協商指導員的關係
（三）工資集體協商與工資專項協定
17.工資集體協商與工資專項協定之間的關係
（四）工資集體協商與集體契約的關係
18.集體契約的含義
19.集體契約的主要特徵
20.集體契約的主要內容
21.集體契約與勞動契約不同
22.工資集體協商與集體契約之間的關係
（五）工資集體協商與職工代表大會制度
23.工資集體協商與職工代表大會制度之間的關係
第二章 工資集體協商指導員
一、市場經濟條件下.加強工資集體協商指導員建設
1.什麼是工資集體協商指導員
2.為什麼要建立工資集體協商指導員的隊伍
3.工資集體協商指導員應處理好與企業行政領導的關係
4.工會努力為工資集體協商指導員隊伍發揮作用創造條件
二、工資集體協商指導員的聘用條件、職責要求
5.工資集體協商指導員的聘用條件
6.工資集體協商指導員的職責
7.工資集體協商指導員的義務
8.工資集體協商指導員的主要活動方式
三、加強工資集體協商指導員隊伍素質和管理制度建設
9.工資集體協商指導員的自身素質建設要求
10.工資集體協商指導員應掌握的企業管理知識
11.工資集體協商指導員應參閱的法律、法規及政策
12.加強工資集體協商指導員隊伍管理制度建設
第三章 工資集體協商指導員應掌握的協商程式
第四章 工資集體協商指導員應掌握的協商內容
第五章 工資集體協商指導員如何指導開展區域性、行業性工資集體協商
第六章 工資協定的變更、解除及終止
第七章 工資集體協商指導員應掌握的協商策略和技巧
第八章 工資集體協商指導沒學會看財務報表
第九章 工資協商參考文本
附錄
