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工資增長基準線
工資增長基準線是根據工資指導價位制度來調整的，是企業工資指導線內容中的一部分，是工資增長基準的一個標準。2009年上半年，全國城鎮單位在崗職工平均工資為...
簡介 適用範圍 相關規定 最新公告 專家見解 -
工資自然增長
工資自然增長俗稱“翹尾巴工資”。在報告年度某一時間以後增加的工資，到下一計畫年度要實行全年支付，由此而形成的計畫期工資總額的增長部分。工資自然增長的特點...
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工資協定
工資協定是指專門就工資事項簽訂的專項集體契約。依法訂立的工資協定對企業和職工雙方具有同等約束力，雙方必須全面履行工資協定規定的義務，任何一方不得擅自變更...
概述 主要內容 影響因素 協定簽定 變更終止 -
《工資條例》
由勞動和社會保障部起草修訂的《工資條例》將在2010年年內出台，《工資條例》將是目前級別最高的關於勞動者薪酬保護的法律條款。由於在一些關鍵問題上各部門難...
簡介 出台背景 立法難度 立法進程 主要看點 -
國營企業工資調節稅
國營企業工資調節稅漫畫國營企業工資調節稅是中國對部分國營企業超過國家規定標準發放的工資所徵收的一種特別目的稅。從巨觀上合理地控制消費基金的增長速度，對實...
徵稅對象 稅法 稅費計算 存在問題 稅費改革 -
工資指導線制度
工資指導線制度是社會主義市場經濟體制下，國家對企業工資分配進行巨觀調控的一種制度。其目的是在國家巨觀指導下，促使企業的工資微觀分配與國家的巨觀政策相協調...
簡述 基本內容 實施步驟 組成 制定原則 -
工資增長下線
工資增長下線是政府對經濟效益下降或虧損企業工資增長的起碼要求。 明確規定這類企業的實際工資可以是零增長或負增長，但支付給提供正常勞動的職工的工資不得低於...
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工資倍增
工資倍增，隨著中國社會主義市場經濟體制的建立和逐步完善，中國已經形成了以市場為基礎的工資決定機制，這是決定工資水平及工資增長狀況的一條根本原則，人力資源...
概述 發展現狀 實施重點 目標措施 決定因素 -
工資指導價
工資指導價是政府向社會公布的一種勞動力工資價格信號，不是勞動保障行政部門規定的工資標準。職工的職位工資很大程度上取決於所在企業的經濟效益。但是，企業確定...
概述 目的 確定形式 主要作用 相關報導 -
工資法規
工資法規，關於職工參加工作取得勞動報酬的法律規範。主要規定職工的最低工資標準、工資等級制度、工資形式、獎勵工資制度、津貼制度、特殊情況下工資支付辦法和工...
工資法規 正文 配圖 相關連線
