相關詞條
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工資增長基準線
工資增長基準線是根據工資指導價位制度來調整的,是企業工資指導線內容中的一部分,是工資增長基準的一個標準。2009年上半年,全國城鎮單位在崗職工平均工資為...
簡介 適用範圍 相關規定 最新公告 專家見解 -
工資指導線
工資指導線是政府對企業的工資分配進行規範與調控,使企業工資增長符合經濟和社會發展要求,促進生產力發展的企業年度貨幣工資水平增長幅度的標準線。工資指導線可...
背景 主要內容 構成 原則 依據 -
山東省人民政府關於加強企業工資巨觀調控健全職工工資正常增長機制的意見
2007年8月17日,山東省人民政府以魯政發〔2007〕52號印發《關於加強企業工資巨觀調控健全職工工資正常增長機制的意見》。該《意見》分充分認識加強企...
簡述 意見 -
工資指導線制度
工資指導線制度是社會主義市場經濟體制下,國家對企業工資分配進行巨觀調控的一種制度。其目的是在國家巨觀指導下,促使企業的工資微觀分配與國家的巨觀政策相協調...
簡述 基本內容 實施步驟 組成 制定原則 -
工資調整機制
從巨觀上分析工資調整機制是指在經濟發展水平、勞動力供需情況、行業發展狀況等巨觀因素不斷變化的背景下,隨著企業經濟效益提高等因素,企業職工工資合理、持續增...
工資調整機制的基本原則 工資調整機制的意義 企業建立工資調整機制內容 工資調整機制的基點 -
瀋陽市企業工資集體協商辦法
《瀋陽市企業工資集體協商辦法》經2011年9月22日瀋陽市人民政府第54次常務會議討論通過,2011年10月14日瀋陽市人民政府令第30號發布。該《辦法...
瀋陽市人民政府令 第一章 總 則 第二章 工資集體協商代表 第三章 工資集體協商的內容 -
企業工資指導線
工資指導線是政府根據當年經濟發展調控目標,向企業發布的年度工資增長水平的建議,是市場經濟條件下政府巨觀調控國民收入分配的一種基本方式。也就是說,工資指導...
組成結構 制度內容 統計數據 社會評論 -
江西省企業工資指導線制度試行辦法
第一條 第十條 第十一條
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北京市關於發布北京市2002年企業工資指導線有關問題的通知
"的原則基礎上,合理安排職工工資水平的增長。三企業工資指導線的下線:為...經濟效益,促進職工平均工資的適度增長。二、 實施2002年企業工資指導線應注意的問題:(一)工資指導線中的基準線是對大多數生產發展正常,經濟效益增長...