工資自然增長

工資自然增長俗稱“翹尾巴工資”。在報告年度某一時間以後增加的工資，到下一計畫年度要實行全年支付，由此而形成的計畫期工資總額的增長部分。工資自然增長的特點是： (1) 不改變原來的工資標準；(2) 不增加職工人數；(3) 是計畫年度與報告年度兩者之間的差額。

其內容主要包括： (1) 報告年度新增職工自然轉入計畫年度應增加的工資額。由於報告年度職工是分批增加的，一般只領幾個月的工資，而在計畫年度則要領全年的工資，這就產生了計畫年度工資的自然增長。其數額等於新增職工人數、新職工月平均工資、計畫年度比報告年度多領工資的月數三者之連乘積。(2) 報告年度原有職工轉正定級自然轉入計畫期應增加的工資額。由於報告年度原有職工轉正定級不是在年初而是在一年中的某個月份，因此支付的工資不足12個月，到計畫年度則需支付12個月，造成了計畫年度比報告年度工資支出的自然增長。其數額等於轉正定級職工人數、該轉正定級職工轉正定級前後月工資差額、報告年度按新工資標準缺領工資的月數三者之連乘積。(3) 報告年度原有職工普遍提高工資標準、調整工資自然轉入計畫年度的工資增長額。其數額等於職工人數、月平均增資額、計畫年度比報告年度按新標準領取工資多出的月數三者的連乘積。