概述
工資指導價是指勞動保障部門按照國家統一規範和制度的要求，定期對各類企業中的不同職業（工種）的工資水平進行調查、分析、匯總、加工，形成各個職業（工種）的工資價位，向社會發布，用以指導企業合理確定工資水平和工資關係，調節勞動力市場交易價格水平的一種制度體系。中國的勞動力市場工資指導價制度始建於1999年。
目的
發布工資指導價的目的：給企業參考，在確定當年工資時把工資指導價位作為一個重要的參考因素，結合當年企業工資增長指導線，根據本企業的實際情況，合理確定不同崗位的工資水平。由於發布的工資水平有四種數據因而可以適合不同企業需要。
確定形式
.工資指導價的確定形式有6類：平均值、最高值、最低值、高位數、中位數、低位數。其中，最高值、最低值指一系列工資價位的最高和最低的數值；
平均值指一系列工資價位的算術平均值；高位數、低位數是一系列工資價位按照從高向低的次序排列後，從高或從低依次抽取整個系列一定百分比數量的價位所求得的算數平均；
中位數則是一系列工資價位按照從高向低的次序排列後，位於數列中間位置前後各一定數量價位數值的算術平均。通常發布的勞動力市場工資指導價位以高位數、中位數、低位數三類居多，其中中位數更具有較好的代表性意義。
主要作用
.一是有利於政府勞動工資管理部門轉變職能，由直接的行政管理轉化為充分利用勞動力市場價格信號指導企業合理進行工資分配。將市場機制引人企業內部分配，為企業合理確定工資球平和各類人員工資關係，開展工資集體協商提供重要依據；
二是有利於提高勞動力市場形成合理的價格水平，為勞動力供求雙方協商確定工資水平提供客觀的市場參考標準，減少供求雙方的盲目性，提高勞動者求職的成功率；
三是有利於引導勞動力的合理、有序流動，調節地區、行業之間的就業結構，使勞動力價格機制與勞動力供求機制緊密結合，構建完整的勞動力市場體系。
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