工資指導價位

勞動保障行政部門定期對各類企業中的不同職業（工種）的工資水平進行調查、分析、匯總、加工，形成各類職業（工種）的工資價位，向社會發布，用以規範勞動力市場供需雙方的行為，從微觀上指導企業合理確定勞動者個人工資水平和各類人員的工資關係。 建立勞動力市場工資指導價位制度是市場經濟國家的通行做法，有利於充分發揮市場機制對工資分配的基礎性調節作用，促進市場均衡工資率的形成；有利於指導企業根據勞動力供求狀況和市場價格，形成企業內部科學合理的工資分配關係；同時也有利於企業工資巨觀調控體系建設。

內容

勞動保障行政部門定期對各類企業中的不同職業（工種）的工資水平進行調查、分析、匯總、加工，形成各類職業（工種）的工資價位，向社會發布，用以規範勞動力市場供需雙方的行為，從微觀上指導企業合理確定勞動者個人工資水平和各類人員的工資關係。

意義

建立勞動力市場工資指導價位制度是市場經濟國家的通行做法，有利於充分發揮市場機制對工資分配的基礎性調節作用，促進市場均衡工資率的形成；有利於指導企業根據勞動力供求狀況和市場價格，形成企業內部科學合理的工資分配關係；同時也有利於企業工資巨觀調控體系建設。