崗位資格培訓是指結合崗位職責要求而進行的任職資格培訓。 通過崗位資格培訓和考核，實行持證上崗。 3、確定培訓內容：培訓內容應與考試、考核內容相對應。
崗位資格培訓是指結合崗位職責要求而進行的任職資格培訓。
通過崗位資格培訓和考核，實行持證上崗。許多崗位需要通過考試取得相應資格證才能上崗，而且資格證一般幾年內有效，資格證到期時，員工需接受培訓並再次參加資格考試。
1、確定要嚴格執行持證上崗制度的崗位和資格證的期限，確定資格證的期限考慮技術發展的要求。
2、確定崗位資格考試、考核的內容：考試、考核內容應根據說明書、技術等級標準來確定。
3、確定培訓內容：培訓內容應與考試、考核內容相對應。
4、實施培訓。
5、考試、考核：實行“考試、考核——頒發上崗證——考試、考核——換證”，這種管理方法的目的，是激發員工學習新知識、新技術的積極性，保持員工素質與崗位要求的吻合。
6、發證，持證上崗。
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