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崗位目標管理模式
崗位目標管理模式的原則實行崗位目標管理模式需要遵循明確目標、參與決策、明確時限、反饋績效四項基本原則。 崗位目標管理時必須要明確崗位目標的實現時限。 崗...
崗位目標管理模式的層次 崗位目標管理模式的原則 崗位目標管理模式的建立 -
崗位說明書
崗位說明書，是表明企業期望員工做些什麼、員工應該做些什麼、應該怎么做和在什麼樣的情況下履行職責的總匯。崗位工作說明書最好是根據公司的具體情況進行制定，而...
職務說明書 工作分析管理檔案 圖書一 圖書信息 五大誤區 -
人事部、教育部關於印發高等學校、義務教育學校、中等職業學校等教育事業單位崗位設定管理的三個指導意見的通知
二、崗位類別設定3．中等職業學校、普通高中、幼稚園崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。 三、崗位等級設定8．中等職業學校、普通高中、幼...
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崗位管理
崗位管理是指以企業戰略、環境因素、員工素質、企業規模、企業發展、技術因素等六大因素為依據，通過崗位分析設計、描述、培訓、規劃、考評、激勵與約束等過程控制...
基本介紹 管理難點 主要內容 管理流程 績效管理 -
目標責任考核機制
目標責任考核機制是一種行政機關績效動力機制，它以行政管理目標為導向，以行政責任制為基礎，通過組織定期檢測行政組織或行政人員的工作行為，並以獎懲制度進行正...
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崗位說明書編制範例大全
《崗位說明書編制範例大全》是現代企業人力資源管理工作的必備實務手冊，是崗位說明書編制的範本。 書中以“模板+文字”的表現形式，構建了包括任職條件、崗位目...
基本介紹 圖書目錄 序言 -
崗位價值評估
崗位價值評估又稱職位價值評估或工作評價，是指在工作分析的基礎上，採取一定的方法，對崗位在組織中的影響範圍、職責大小、工作強度、工作難度、任職條件、崗位工...
特點 作用 原則 方法 實用性 -
江西省義務教育學校崗位設定管理實施辦法
根據人事部、教育部《關於印發高等學校、義務教育學校、中等職業學校等教育事業單位崗位設定管理的三個指導意見的通知》（國人部發〔2007〕59號，以下簡稱《...
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成本責任流
成本責任流是指由不同成本責任元根據上下游關係相互連線而形成的，傳遞成本責任的成本管理活動過程。成本責任元對應於作業單元，是成本責任流的基本構成單位。成本...
理論來源 構成要素 流動機理 管理模式 實施方案 -
崗位評價
崗位評價是一種系統地測定每一崗位在這種單位內部工資結構中所占位置的技術。它以崗位任務在整個工作中的相對重要程度的評估結果為標準，以某具體崗位在正常情況下...
簡介 特點 原則 步驟 方法
