目標責任考核機制

目標責任考核機制是一種行政機關績效動力機制，它以行政管理目標為導向，以行政責任制為基礎，通過組織定期檢測行政組織或行政人員的工作行為，並以獎懲制度進行正向激勵，肯定積極行為、否定消極行為，提供了激勵行政組織不斷改進自身行為，努力創造工作佳績的動力源泉。 目標責任考核機制已在政府各級機關單位行政管理系統實施多年，實踐證明能有效地推動了各級監管工作的開展，確保了各項職能到位，促進工作效率和質量的提高。 但是，由於機制本身的局限性和各種主客觀因素的制約，目前政府各級機關單位的目標責任考核機制還存在一些缺陷，有待進一步創新和完善。

目標責任考核機制是一種行政機關績效動力機制，它以行政管理目標為導向，以行政責任制為基礎，通過組織定期檢測行政組織或行政人員的工作行為，並以獎懲制度進行正向激勵，肯定積極行為、否定消極行為，提供了激勵行政組織不斷改進自身行為，努力創造工作佳績的動力源泉。目標責任制可分為組織工作目標責任制與個人崗位目標責任制。目標責任考核機制已在政府各級機關單位行政管理系統實施多年，實踐證明能有效地推動了各級監管工作的開展，確保了各項職能到位，促進工作效率和質量的提高。但是，由於機制本身的局限性和各種主客觀因素的制約，目前政府各級機關單位的目標責任考核機制還存在一些缺陷，有待進一步創新和完善。