公司簡介
山東魯中能源集團有限公司山東魯中能源集團有限公司地處山東省肥城市石橫鎮境內，西南距石橫鎮4.3公里，東距肥城市27公里，是一家集煤炭開採、煤炭經貿、洗選加工、機械製造、洗化產品、家俱建材等產業為一體的現代化企業集團。
公司歷史
企業前身為肥城礦業集團查莊煤礦，礦井始建於1960年，1968年建成投產，設計能力為年產60萬噸，後經過改擴建設計能力為年產150萬噸。隨著40年的不斷開採，礦井受水、火、瓦斯、煤塵、頂板等“五大災害”威脅日益嚴重，資源面臨枯竭，根據上級有關檔案精神，全國企業兼併破產和職工再就業領導小組於2006年7月份，將礦井列為了全國國有企業破產項目。2007年5月31日，由泰安市中級人民法院正式宣告實施政策性關閉破產，2008年12月26日前順利完成了新公司的各項證照辦理工作，2009年3月27日正式揭牌組建成立新查莊礦業有限責任公司。2010年12月15日成功組建為山東魯中能源集團有限公司，下設11個部室、21個子（分）公司、38個黨（總）支部。
公司榮譽
公司曾先後榮獲全國特級質量標準化礦井、全國煤炭行業十佳煤礦，全國文明煤礦、全國煤炭行業企業文化示範礦、省管企業先進基層黨組織等榮譽稱號。
企業目標
“企業大而強、家園富而美”。
大，就是既要使企業發展速度不斷提升，經濟總量不斷增長，企業規模不斷壯大，又要引導員工敢闖敢試、敢為人先，立大志、幹大事，樹立起長遠的發展目標、遠大的理想信念、博大的胸襟抱負、寬大的宏偉志向。
強，就是既要使企業競爭力不斷提升，綜合實力不斷增強，又要引導員工發奮圖強、勤奮工作，樹立起堅強的意志，頑強的作風，昂揚的鬥志、堅韌不拔、克難制勝的毅力。
富，就是既要創造物質財富，增加企業積累，提高員工財產性收入，又要創造精神財富，引導員工努力爭當企業精神的塑造者、企業形象的維護者、和諧煤礦的創建者。
美，就是既要堅持人與自然和諧發展，使企業生態環境不斷改善，礦容礦貌持續改進，又要實現員工思想美、道德美、行為美、心靈美，努力在全礦形成團結互助、平等友愛、理性平和、奮發向上的濃厚氛圍。
企業精神
企業精神：誠信、務實、創新、高效
“安全”就是要堅持安全發展原則，牢固樹立“安全第一”思想，始終把安全放在第一位的工作來抓，保證企業安全生產。
“務實”就是大力提倡實事求是、真抓實幹的工作作風，“抓住不落實的事、追究不落實的人”、“查實情、說實話、辦實事、求實效”、“慎言成績，多找問題”，堅持求真務實的精神和精嚴細實的作風，確保企業持續發展。
“創新”就是在繼承中發展，在發展中創新，不斷否定自己，超越自我，認清新形勢、研究新問題、樹立新思想、建立新機制、引進新技術、採用新方法，使企業保持旺盛的生命力。
“高效”就是適應企業超常規、高速度、跨越式發展的實際，堅持高起點、高標準、高效率，提高工作效率，爭創最好水平。
企業價值
企業價值觀：共建和諧企業，共享文明成果
共建，就是要最廣泛、最充分地調動和激發廣大員工參與和諧企業的創建熱情，鼓勵員工圍繞企業發展目標凝心聚力，各盡所能，共同建設與時俱進的政治文明、社會文明、物質文明和精神文明。
共享，就是堅持發展為了員工、發展依靠員工、發展成果由員工共享，最大限度地實現好、維護好、發展好員工的根本利益，把共同創造的文明成果，讓員工得到共享。要堅持在共建中共享、在共享中共建，不斷地用先進思想、先進理論、先進知識、先進技能武裝教育員工，讓員工切實體會和感受到企業發展帶來的新成果、新風貌、新變化，堅決摒棄“只要和諧、不要改革”、“只講共享、不要共建”的片面認識，消除“等、靠、要”的錯誤思想，在全公司努力形成促進和諧人人有責、文明成果人人共享的生動局面。
安全文化
在日常工作中，如果人們始終都能夠按照安全操作規程嚴格執行，仔細檢查每一個環節，及時發現問題，及時糾正，就能有效地避免安全事故的發生。然而越是沒有事故發生，越是要提高警惕，這是因為，由於長期地處於安全的無事故狀態，人們大腦中原來緊繃的弦慢慢放鬆，久而久之，就會產生麻痹思想，或抱有僥倖心理，事故的發生往往就是由於這一瞬間的麻痹思想而導致的，最終造成無可挽回的損失。思想麻痹是最大的安全隱患，如果放鬆了思想，那么身邊處處都是安全隱患。
依法按章，所有事故都可以避免
鬆懈麻痹，所有事故都可能發生
依法按章作業，是煤礦工人基本的職業行為規範。遵守規章，是權力，更是義務。只有遵章，才能保全全，這是安全生產的經驗昭示，更是社會、企業、家庭的殷殷告誡。乾煤礦只要依法按章，就不會出事故。安全源於長期警惕，事故出於瞬間麻痹。思想上的鬆懈麻痹必然會導致安全隱患的存在和違章現象的發生。
寧為安全憔悴，不為事故流淚
安全規章，是對客觀規律的反映，遵章光榮是因為遵守章程、敬畏規章才能安全，違章可恥是因為違章指揮、違章操作禍己殃人。只有敬畏規章，牢記安全職責，善謀安全之策，務求安全之實，盡職盡責抓落實，才能保障生命安全，讓安全之花紮根於幸福生活之中。
管理文化
以人為本，以嚴治礦，以質興業，以新取勝
“以人為本”就是理解人、相信人、關心人、幫助人、重視人，在評價員工上既要尊重個性，也要看是否承認企業價值觀；在考核員工上，既要看態度，更要堅持以成敗論英雄。
“以嚴治礦”就是嚴制度、嚴管理、嚴要求、嚴考核、嚴獎懲，對工作抓準、抓緊、抓狠、抓細、抓實，常抓不懈，抓住不放，一抓到底，抓出成效。
“以質興業”就是樹立質量就是生命、質量就是市場、質量就是效益、質量就是飯碗的觀念，引導員工以工程質量、產品質量、工作質量、服務質量求發展、求效益、求安全、求生存、樹形象。
“以新取勝”就是善於抓重點、抓薄弱點、抓空白點、抓突破點、抓亮點、抓典型，實現目標創新、思路創新、制度創新、工作創新和管理創新。
最簡單的管理就是最科學的管理
刪繁就簡、眾石鍊金、去粗取精、去偽存真，這是管理的最高境界。化繁為簡，不搞繁瑣哲學，並不是簡陋粗鄙、掛一漏萬，而是集約精幹、綱舉目張、有條不紊、程式井然。
廉政文化
廉政理念：以廉為美以廉為樂以廉為榮以貪為恥
廉潔是幹部的立身之本。每個幹部特別是黨員領導幹部都要樹立“不求做大官，只求幹大事”、“多乾幾年比什麼都強”、“一要幹事，二要乾淨”的思想，把廉潔視為政治生命，做到自省、自重、自警、自律，清清白白做人，踏踏實實做事，常修從政之德，常懷律己之心，常排非分之想，常思貪慾之害，牢固地築起廉潔自律的防線。
行為規範
員工十大行為禁忌
不講儀表，在公共場所吸菸、赤膊、勾肩搭背
不講衛生，隨地吐痰、亂扔亂倒垃圾
造謠生非，中傷他人名譽
好逸惡勞，泡傷病假
刁蠻耍橫，擾亂公共秩序
損毀花木，不愛惜公共環境
偷拿公物，愛占小便宜
孝道缺失，不贍養甚至虐待老人
破壞公物，侵占公共活動場所
背離組織，損壞集體榮譽，不以為恥、反以為榮
員工日常行為規範（50條）
要明辨是非大局，不準參與非法組織活動
要遵守法律法規，不準擾亂治安違法違紀
要崇尚科學文明，不準參加封建迷信活動
要倡樹踐行新風，不準紅事白事大操大辦
要遵守社會公德，不準損壞公物破壞環境
要遵守職業道德，不準違章指揮違章作業
要遵守家庭美德，不準虐待老人滋事擾鄰
要遵守交通規則，不準逆向行駛居中行走
要按照標識行進，不準隨意穿行並排騎車
要規範停放車輛，不準超越區域亂停亂放
要限速謹慎駕駛，不準駕車搶道影響行人
要愛護環境衛生，不準公共場所吸菸吐痰
要講文明重禮貌，不準辦公區域大聲喧譁
要講禮儀重禮節，不準擅自進入他人房間
要講清潔重綠化，不準亂扔雜物損壞花木
要講美觀重美化，不準亂貼亂畫亂堆亂掛
儀表要莊重大方，不準在班中穿拖鞋背心
舉止要文雅端莊，不準公共場所嬉戲打鬧
言談要坦誠謙恭，不準高聲喧譁趾高氣揚
穿戴要樸素得體，不準濃妝艷抹奇裝異服
待人要誠信坦誠，不準言而無信欺騙他人
要注意個人形象，不準袒胸露背敞懷披衣
要使用文明用語，不準言語粗俗惡語傷人
下井著裝要規範，不準穿著化纖衣服下井
工作精力要集中，不準上班期間玩崗串崗
同事之間要團結，不準拉幫結夥與人爭吵
接聽電話要文明，不準態度蠻橫強行掛斷
要維護公共秩序，不準排隊加塞擁擠吵鬧
要愛護公共設施，不準亂寫亂刻故意損壞
要節約水電紙張，不準出現長明燈長流水
要遵守會場紀律，不準遲到早退隨意走動
要集中精力聽講，不準交頭接耳接聽電話
要敬畏規章制度，不準酒後或帶煙火下井
要依法按章作業，不準鬆懈麻痹違章蠻幹
要厲行節約成本，不準大手大腳浪費材料
要愛護機電設備，不準失修失爆影響生產
要現場文明生產，不準亂堆亂掛雜亂無章
要持證上崗操作，不準特殊工種無證作業
要禮讓有序行進，不準擁擠乘罐搶坐人車
要嚴格現場交接，不準未來先走現場失控
要遵守勞動紀律，不準遲到早退曠工欠勤
要遵守請假制度，不準電話請假他人捎假
要遵守問責制度，不準推諉扯皮推卸責任
要遵守復命制度，不準被動拖拉有始無終
要遵守報告制度，不準事無著落事無回音
要遵守保密制度，不準泄露國家企業秘密
要遵守禁酒制度，不準飲酒誤事酗酒滋事
要遵守學習制度，不準不參加班前班後會
要忠誠敬業愛崗，不準敷衍塞責人浮於事
要維護企業形象，不準損害企業集體利益
