內容簡介
誰想要了解更多關於員工權利和就業模式革命化的事情，誰就必然會對《就業和員工權利》一書感必趣。此書從僱主和員工雙方的角度探討工作場所的權利問題。新的就業範圍也在該書考慮之列，其中包括一種這樣的模式．它可以融合越來越豐富的工作場所多樣性，依賴我們對法律背景的理解，充分敘述我們的正當理由，來承認並保護各種權利。《就業和員工權利》一書將員工權利辯解為僱主和公司的附加經濟價值，它建議這樣一種模式，按照這種模式．員工可以從事有意義的工作，維持他們的自治．並對他們受僱擁的問題有一定的支配權。
作者簡介
帕特利霞·H.威爾漢（PatriciaH.Werhane）是維吉尼亞大學達頓（Darden）企業管理研究生院的經濟倫理學拉芬（榮譽）教授。她是《經濟倫理學季刊）（BusinessEthicsQuarterly）的發起人、編輯和前主編。她撰寫、主編了15本書，包括《道德想像和管理決策》（MoralImaginationandmManagementDecisionMaking）。塔拉·J.拉丁（TaraJ.Radin）是豪富斯特拉大學扎爾勃商學院的管理學和普通商科講師。她的研究領域包括就業、技術和利益相關者理淪．她在《經濟倫理季刊》、《經濟倫理學學報》（JournalofBusinessEthics）等刊物上發表過文章。諾曼．E.博威（NormanE.Bowie）是明尼蘇達大學愛爾默·L.安德生企業責任主席。他是關於經濟倫理學和政治哲學的14本書和70多篇文章的作者。他曾是哈佛大學倫理學與職業項目的研究員。
編輯推薦
在此贊成保障權利的論點而辯解過程中，從關係角度、發展角度、經濟角度審視了這些論點藉以立論的基礎。將員工權利辯解為僱主和公司的附加經濟值，它建議這樣一種模式，按照這種模式，員工可以從事有意義的工作，維持他們的自治，並對他們受僱傭的問題有一定的支配權。
目錄
序
致謝
導論
第一部分 權力、員工權利和隨意就業
第一章 就業、道德權利和思想模式．
第二章 公私區別對待及其對就業實踐的影響
第三章 隨意就業：歷史、演變及當下運用
第四章 員工的聲音：合法程式、舉報和工作場所民主
第二部分 就業和僱傭關係新模式
第五章 員工的應負責任和角色責任的範圍
第六章 有意義的工作和僱傭關係的發展
第七章 作為附加經濟價值的就業實踐
第三部分 演化的工作場所
第八章 多樣性、肯定性行為及就業實踐中的公平
第九章 就業的未來方向
索引
譯後記
……
序言
本書是一系列關於員工權利的長期研究的結果。1985年，在寫了一本關於員工權利的書以後，該書作者之一樂觀地推測，該書探討的許多問題在2000年將不再有意義。贊助性行動和機會均等倡議會基本上解決了工作場所的不平等問題，“玻璃屋頂”現象會成為一件過去的事情。舉報立法會到位，隱私權法案會包括私營部門和公共部門的僱主，對工人安全的威脅只會發生在最偏遠的經濟組成部分中。工作場所難以捉摸的目標會被達到，大多數工作場所會鼓勵更多的參與性管理。
今天，在2002年，這些目標還沒有達到。儘管更多地著眼於多樣化，儘管在僱傭中歧視已經少得多，但是在許多公司中對於婦女和少數民族來說，仍然存在高層職位的玻璃屋頂。私營部門中的合法程式仍然是難以捉摸的，舉報者經常被當作賤民來對待，各區域整個政治經濟中的隱私權實際上不存在。我們看到人們更多地著眼於員工團隊，看到在工廠第一線和裝配線上更多的員工參與。管理等級的減少和取消意味著員工和中層經理有了更多的責任。同時，下崗和其他的勞動力削減形式增加到如此地步，以至員工忠誠於一家特定公司的觀念不再在考慮之列。在這個領域裡進一步做工作的需求鼓勵我們寫了此書。
我們要感謝本系列叢書的總編輯羅伯特·弗雷德利克和麥可·霍夫曼邀請我們參與這個系列。我們尤其要感謝羅伯特對最初草稿的不倦的細心編輯和約翰·麥考爾的認真評論。我們還要感謝諾曼·博威、羅納德·德斯卡、R．愛德華·弗利曼、多娜·伍德的文稿。亨利·托勒克有功於優美的文字編輯，珍妮·米德做了大量研究。我們還感謝奧爾森套用倫理學中心和達頓企業管理研究生院的資助和卡倫·姆色爾曼的行政幫助。本書的不足在於我們自己。
後記
北京大學出版社的“經濟倫理學譯叢”平均每年出版兩部新的譯著，向社會和學術界介紹經濟倫理學這門新興的學科，經過幾年的努力，至今已有近8部譯著問世，受到社會和學術界的普遍好評和關注，作為叢書編委會的主任，鄙人深感欣慰。為了更好地參與叢書的翻譯出版工作，自己體會一下叢書翻譯、編輯工作中的難處和關鍵問題，我選擇了《就業和員工權利》一書，由我自己來翻譯，以便總結一下經驗教訓，將來使這套叢書更完美地出現在讀者面前。
《就業和員工權利》的英文原文是Employment and Employee Rights，也可以翻譯成“僱傭和雇員權利”，但是為了更適合我國廣大讀者閱讀，經斟酌後決定採用現在的譯名。
本書第一作者帕特利霞·H.威爾漢是經濟倫理學和套用倫理學方面的資深教授，也是工作場所員工權利方面的研究權威，還是研究亞當·斯密的主要學者之一。她創辦了《經濟倫理季刊》，並曾經擔任主編。她也是經濟倫理協會的創建人之一。她在就業問題和員工權利問題上的研究成果頗豐。她在本書中，和其他兩位作者合作，從理論上探討了人的基本權利和員工權利的關係，不僅從員工角度，而且也從僱主角度，分析了美國就業問題上、員工權利問題上存在的利弊得失，涉及的內容十分豐富，包括道德、法律、經濟、管理、社會學等各個領域，並提出了一些合理建議和大膽構想，顯示出本書在就業和員工權利方面的造詣和學術性、實踐性並重的特點。本書雖然主要談論的是美國的就業問題和員工權利問題，而且作者有時也流露出一些自由主義經濟觀點，但是由於本書的切入角度帶有很大的普遍性，以及其分析論證的科學性和邏輯性，它能引起我們的深入思考，尤其是在涉及員工權利的時候它既不偏袒員工，也不偏袒僱主，而是比較客觀地論證在什麼樣的情況下會出現什麼樣的可能性，這樣就從倫理角度去努力排除就業和員工權利問題上的不公平因素。
摘要
第一章 就業、道德權利和思想模式
我們首先陳述一種我們可以從中推導出就業權利的道德權利理論。道德權利理論是一種比較新的西方哲學建構——一種框定我們經驗的思想模式或方法，它把道德權利設定為判斷與改進人類行為的評價機制。儘管道德權利理論有其特定的來源，我們要記住這種限定，但是，我們還是會得出結論說，道德權利可以充當普遍評價原則，可以充當判斷一系列人類現象包括就業和就業實踐的無可非議的標準。
在本章的第二部分，我們開始探討一個簡單的問題：如果道德權利至少在美國這樣一個經濟發達的西方民主共和國，也就是說，在一個建立在明確規定的人權法案基礎上的共和國里有意義，那么為什麼員工權利尤其在這樣一種情況下還是一個問題呢?在本章里，我們要表明，有衝突的權利觀念，尤其是同自由和財產相聯繫的有衝突的權利觀念，會引起員工的不同待遇和對員工權利的承認上的前後矛盾。
權利探討
權利探討①已成為全世界一種通行的道德交流方式。在美國，憲法和人權法案概括了對所有公民的基本權利和自由的保護。然而，這不僅是一種美國現象。相似的保護表現為對自由與民主參與政治權利的保護，對婦女、少數民族等未被充分代表者的權利的保護，對宗教自由權利的保護，甚至還有對在世界許多國家中的財產權的保護。
