圖書信息
書名:家族企業治理：矛盾中繁榮
圖書封面原作名:Family Business As Paradox
作 者：【美】艾米.舒曼
【美】斯泰西.斯圖茨
【美】約翰.L.沃德
譯 者：楊晶
出版社：東方出版社
ISBN：978-7-5060-6780-5
開本：16開
裝幀：平裝
定價：38.00元
出版時間：2013年10月
內容簡介
“無論怎樣選擇都是有利的！”
關注企業還是強調家族需要？側重於管理權還是所有權？
自創業之時，家族企業便一直面臨著重重矛盾——不斷被挑戰的領導地位和決策方法，無法平衡的平等與功績。然而需要注意的是，成功的企業最終都擺脫了悖論的影響，讓企業跟隨時代一同發展前進。
悖論的張力是可用的！著眼於長期成效的明智之舉是接受和管理悖論，而非一勞永逸地摒棄一方，斬斷問題。《矛盾中繁榮》的最終目的是要使家族企業的領導人和支持者能夠建立容納和管理悖論的能力。
《矛盾中繁榮》通過真實成功的案例，指出悖論之下企業繁榮發展的關鍵。這裡將闡述如何實現家族利益的最大化，以及企業成長的最佳途徑，提出著眼於長期成效的明智之舉是接受和管理悖論，而非一勞永逸地摒棄一方，斬斷問題。
家族和企業的結合本身就是一個悖論。本書從家族企業面臨的流動性與增長、個人自由與企業忠實度、傳統與變革等經典悖論情境入手，佐以大量實例，揭示家族企業所面臨的諸多難題，闡釋識別悖論的方法，通過展示如何使用具體框架和工具，最終幫助家族企業培養管理悖論的能力。
1.本書沒有為權衡悖論雙方而做長篇累牘的理論分析，由取捨轉向平衡，它將幫助企業管理者使矛盾雙方趨向平衡——著眼於長期成效的明智之舉是接受和管理悖論，而非一勞永逸地摒棄一方，斬斷問題。
2.佐以大量真實案例闡述觀點，使企業管理者最終掌握擺脫障礙的思路方法，而非特定情境下針對某一具體事件的教條性指點。
3.獨有的“家族至上還是企業至上？”評估表將幫助企業管理者清晰地看到企業存在的問題和衝突，有助於協調或整合不同觀點。
4.關鍵工具極性地圖能夠幫助家族企業管理者找到成功理解和應對矛盾的方法。
作者簡介
約翰•L.沃德家族企業諮詢集團聯合創始人兼總裁，凱洛格管理學院（美國）家族企業中心教授、主任。沃德一直積極致力於家族企業繼承權、所有權、治理和家族背景的研究、演講以及諮詢工作，並著有多部家族企業題材的權威性書籍。目前沃德同時為美國、加拿大等國的公司董事會提供諮詢服務。
艾米•舒曼
家族企業諮詢集團總裁，一直為家族企業如何能夠成功實現跨代經營而獻計獻策。舒曼在芝加哥洛約拉大學家族企業研究中心組建了“下一代領導力學院”，這是面向下一代家族企業領袖開設的為期兩年的密集型課程。著有家族企業中關於職業發展的論著（NurturingtheTalenttoNurturetheLegacy：CareerDevelopmentintheFamilyBusiness），並與約翰•L.沃德合著闡述了家族企業中親職教育的問題（FamilyEducationforBusinessOwningFamilies：StrengtheningbondsbyLearningTogether）。
斯泰西•斯圖茨
芝加哥一家諮詢公司的獨立顧問，畢業於凱洛格商學院，在諮詢和管理領域擁有二十多年的豐富經驗，服務對象涵蓋了金融服務、消費類電子產品等行業的多個私有公司及上市公司。斯泰西出身自創業家族，這一背景為其諮詢工作提供了基礎，更利於為家族企業出謀劃策，支持其形成良好的管理機制從而得以延續發展。
目錄
序言導言：認識悖論
第一部分 認識悖論的重要性
第1章 孰輕孰重：家族還是企業？
選擇或者不選擇
兩者並重
家族和企業的交叉之處
個人和集體的悖論
個人和集體的聯動
伯萊塔的悖論管理之道
評估總結
第2章 家族企業的傳統與變革
戈德瑞集團：傳統和變革的典範
獨特的時間取向
複雜的繼任者困境
內部驅動戰略
永恆的價值
伯萊塔公司的傳統和變革
第二部分 分清硬幣的兩面
第3章 可預測的悖論
代際振盪
可預見的悖論：創業階段
可預見的悖論：兄弟姐妹合夥階段
可預見的悖論：堂兄弟姐妹聯營階段
創業家族
代際悖論：總結
第4章 交叉之處可預測的衝突
從兩個系統到三個系統的演變
問題—衝突—矛盾—悖論
認清交叉點
家族—管理層衝突
管理層—所有權衝突
所有權—家族矛盾
治理結構
交叉點：最終分析
第三部分 並重管理
第5章 應對悖論的連續體
非此即彼法和並重法
悖論管理連續體
連續體中的家族成員僱傭
悖論的管理藝術
持續性和效益循環
第6章 一個關鍵的工具：極性地圖
安娜的家族企業和極性地圖
連續體和地圖
另一幅極性地圖：家族會議
分步驟繪製極性地圖
最後的思考
第四部分 兼收並蓄
第7章 體驗悖論的力量
連續性的來源
通過企業文化釋放出悖論的力量
從隱含到顯性
展望融合法
附 錄
附 錄A 從歷史角度看悖論
黑格爾的辯證法：從巨觀歷史來看悖論
康德的經典悖論
國際關係中的現實主義和理想主義
20世紀美國的悖論
從量子物理學到認識論的科學悖論
莎士比亞的悖論
東方傳統的悖論思維
結 論
附錄B 商業文獻中的悖論
當前企業經營思想中的悖論
總 結
附錄C 家族第一還是企業第一的評估
過程
計分
趨勢
五種回響模式總結
附錄D 極性地圖
變革的阻力
痛苦的衝突
增強團隊凝聚力
極性地圖的奇妙之處
