![公司的力量[2010年中央電視台大型紀錄片]](/img/2/534/nBnauM3X0IzM3kzM5ADN5IDN0UTMyITNykTO0EDMwAjMwUzLwQzLyEzLt92YucmbvRWdo5Cd0FmLxE2LvoDc0RHa.jpg "公司的力量[2010年中央電視台大型紀錄片]")
介紹
公司的力量《公司的力量》一片共10集，每集50分鐘，於2010年8月23日正式推出。本片將以公司制度發展的歷程為經，以各歷史階段圍繞公司所凸現的重點主題為緯進行結構，注重提出有價值的問題和分析問題，不做主觀的判斷和單一性結論；強調內容主題的現實關照性，但不進行簡單的現實對比；聚焦公司演變過程中的內在矛盾，但不追求外在的戲劇性衝突。
《公司的力量》是央視聯手金蝶軟體打造的、中國第一部深刻探討公司制度的10集大型電視紀錄片。在這部全球第一個電視形態的公司“編年史”中，聯想、中海油、中國國航、阿里巴巴、吉利、比亞迪等國內公司被收錄在冊，成為對經濟、思想等層面產生過深遠影響的公司“樣本”。它將在世界現代化進程的背景下。該片根本宗旨在於以公司為載體來觀察市場經濟，思索國家發展進步的路徑。
公司的力量該片不是一部介紹各大公司發展歷史的紀錄片，不是一部介紹公司內部結構、體制、管理方法的紀錄片；它既不是企業傳記片，也不是案例教學片。
該本片期望實現以史鑑今，以公司為依託，探討市場經濟和國家發展的相關主題。
公司的力量公司能擴展一個經濟單位所能掌握和支配的資源、分散商業活動的高風險。公司凝聚了生命個體，讓它變成強大於任何個人的經濟動力。公司使得血緣、地緣聯繫之外的陌生人之間的合作成為可能。
公司實現了人類經濟生活的一個新篇章。
今天，公司的力量已滲透到人們工作和生活的方方面面。公司無處不在。公司讓人愛恨交織。公司似乎身不由己。
全球化日漸加速的今天，一個不爭的事實是：數百家乃至數十家跨國公司正左右著世界的經濟運行。而輕輕扇動了一下翅膀卻造成一場颶風的這隻蝴蝶就是——公司。
這個組織已經顯示了足以撼動世界的能量，人們不得不重新思考：公司到底是什麼？對於國家的發展、社會的進步和個人的幸福，公司究竟意味著什麼？公司的驚人力量源自哪裡，有無邊界？未來的公司將會如何影響未來的世界？
而在公司這個生命體孕育生長的背後，同時，由於歷史原因，中國公司的成熟尚需時日。了解各國公司走過的歷程，無疑將有助於中國公司的健康、壯大，有助於社會主義市場經濟的進一步完善。
中國海洋石油總公司總經理傅成玉作為最具代表性公司背後的“領航員”，柳傳志、傅成玉、孔棟、馬雲、李書福、王傳福等國內知名企業家出現在該片中，講述了企業在不同歷史階段的發展歷程以及時代感言。對於這些共同經歷了全球金融風暴的企業家而言，如何帶領企業在“後危機”時代繼續保持良好態勢，成為大佬們共同關注並議論最多的話題。
中海油總經理傅成玉則認為，企業要保持競爭力，應培養在觀念上求新、在業績上務實的心態，否則在發展上難以求“快”。同時，企業要對社會利益與環境負責，只有得到社會的支持和認可，企業才具備可持續發展的動力。
比亞迪股份有限公司董事長王傳福比亞迪董事長王傳福看來，只有出奇制勝的創新戰略才能使比亞迪在與大眾、豐田等業內巨頭的共處中得以安全發展。而跑在對手前面，必須依靠持續創新的策略。
吉利集團董事長李書福吉利董事長李書福走的則是一條穩紮穩打之路。李書福表示，對於沒有任何優勢的吉利而言，任勞任怨、腳踏實地是造好汽車的基礎。從做實業務到人才培養，一步一個腳印的吉利才有了今天的奇蹟。
阿里巴巴董事局主席馬雲指出，企業在創造利潤和就業機會的同時，更要注重公司理念的傳播，讓每個人懂得交易、平等、分享、透明，豎立全新的商業文明。
聯想董事局主席柳傳志認為，公司應向外界傳遞正確的財富觀，並更多地參與慈善事業以回報社會。
奇瑞董事長尹同躍深知，在有百年歷史的汽車工業中，中國民族汽車絕不可能一蹴而就，為此他苦苦尋找快速發展的突破點。
奇瑞董事長尹同躍2002年，奇瑞啟動宏偉的動力戰略規劃：總投資30億元，建立年產50萬台世界頂尖發動機的生產基地。2004年下半年開始，來自三大洲8個國家的200名高級工程師，在奇瑞組成一流的作業團隊。代表當今業界最高水準的9條生產線和200台數控加工中心，組成奇瑞的世界極品發動機製造工廠。並誕生了中國第一個汽車發動機自主品牌ACTECO，並且在2006年3月有5000台發動機出口到美國，實現中國自主發動機品牌出口“零的突破”。
幕後製作
公司的力量本片由《大國崛起》、《復興之路》的原班人馬製作完成，實地拍攝數十家公司、採訪百餘位中外學者，精心創作完成。將秉承一貫的理性精神和全球立場，力求以誠實、冷靜、客觀的媒體姿態，用歷史來關照現實、以現實來設問未來。
《公司的力量》是中國第一部深刻探討公司制度的電視紀錄片，從籌備到製作完成歷時兩年，六大攝製組跨越歐、亞、美三大洲，分赴義大利、英國、法國、德國、美國、日本、中國、印度等八個國家，詳細挖掘了公司誕生和發展的歷史，尋找並拍攝了珍貴的歷史資料和遺址，其中很多都是首次在電視螢幕上呈現給中國觀眾，是對公司發展歷程和生存樣態的一次大跨度巡禮。
背景
當 下
2008年，一場突如其來的金融海嘯對全球經濟產生了巨大的衝擊。關於這場經濟危機所影響的深度和廣度，還需要更長的時間才能做出判斷。可以做出判斷的是：這必定是一次影響歷史的重要事件。另一個顯著的事實是：全球的這次巨大震盪發端於一些公司的不良運作。輕輕扇動了一下翅膀卻造成了一場颶風的這隻蝴蝶就是——公司。
今天，“公司”一詞的出現是如此頻繁以至於我們有些熟視無睹。
公司已經無處不在。我們的財富來源、創業理想、衣食住行、情感寄託、人際交往，都與公司這個組織有著千絲萬縷的聯繫。
公司讓人愛恨交織。公司一方面將一切明碼標價，是千夫所指的商業化禍首，另一方面又是大量新知識新技術的創造者，是科技創新和文化再造的助推器。
公司似乎身不由己。自利的本能和道德的底線，讓公司自身矛盾糾結。作為有機體的公司，既有長大成人的衝動，也有成長的煩惱。無論我們是否喜歡，公司有自己的發展規律。
當人們用貪婪和欺詐來解釋災難的根源時，當人們呼籲政府救市加強監管時，當人們擔憂下一次危機是否還會降臨時，我們必須關注和思考的一個對象就是這個與我們的工作和生活息息相關的組織，這個已經顯示了足以撼動世界的能量的組織：公司。
公司到底是什麼？
對於國家的發展、社會的進步和個人的幸福，公司究竟意味著什麼？
我們無法忽視也不應該忽視這個當代經濟社會領域的重要命題。
歷 史
作為至今為止最有效的經濟組織形式，公司的出現被稱作是“人類的成就”，尤其是股份公司驚人的崛起和當前無可爭辯的統治性地位，被公認為是現代歷史中最引人注目的現象之一。
公司凝聚了生命個體，讓它變成強大於任何個人的經濟動力。
公司使得血緣、地緣聯繫之外的陌生人之間的合作成為可能。
公司實現了人類經濟生活的一個新篇章。
經過幾個世紀的演變，公司已不僅僅一個經濟性組織，而已經成為介於國家和個人之間、在各個領域都極具影響力和支配力的社會性組織：促進自由公平的競爭、建立和完善法治社會、推動科學技術的進步、提高社會的文明程度、改變人們的生活方式和彼此間關係、改變國與國之間合作與競爭的方式……
公司的力量日益壯大——這其中值得注意的是：在對各領域正向推進的力量之外，也不乏因公司自身弊病或制度環境而產生的負面影響。
當我們把目光投向過去的二百多年，一連串的疑問讓我們充滿探究的欲望：
公司如何誕生的？又是如何發展演變的？
公司改變了什麼？又是什麼在改變公司？
公司為什麼會有力量？公司的力量有無邊界？
如何正確認識公司對社會的作用力？
在公司這個生命體孕育生長的背後，是全人類不斷認識財富、認識市場、認識權力、認識人性的思想歷程，是市場經濟發展的清晰脈絡。
因此，公司緣起和植根的背景、自身變遷的路徑及其日漸擴增的力量，是我們觀察世界經濟發展歷程的一個極好的切入點。
未 來
全球化的加速在一定意義上是由公司在大力推進的，因為全球化就是由公司組成的一個網路。全球資源、全球市場、全球規則，這是公司夢中的美景。在數百家乃至數十家跨國公司左右著世界經濟運行的今天，“公司的力量”值得我們倍加關注。而恰在此時，世界遭遇了全球化時代的第一次經濟危機。
此一重創之後，公司制度又將會發生怎樣的變化？對於未來的無限可能，我們充滿期待和信心。因為，自誕生起，公司就從沒有停止過自我更新。那些並沒有終極答案的問題一直並將繼續吸引著我們：
最大利潤和社會責任，二者之間是否不可調和？
國家、公司和個人，三者之間是否能找到平衡？
如何有效改善現行公司制度的弊端？
如何建立兼顧效率和公平的經濟秩序？
未來的公司將會如何影響未來的世界？
對我們而言，最為重要的是未來，是中國的未來：中國的經濟改革已進行了三十年，社會主義市場經濟已實踐了近二十年，公司作為市場運行中的重要角色，為我們提供了尋找經濟社會發展動力的載體。將有助於社會主義市場經濟的進一步完善。
無論是從個人、公司、國家的方位，或是從經濟、社會、文化的角度，我們認為非常有必要也完全有可能用一部誠實、冷靜的紀錄片來回顧公司的歷史，以歷史來關照現實，以現實來設問未來。
電視紀錄片《公司的力 量》共十集，每集50分鐘。
理念
本片創作的基本精神
1、 公司是一個客觀存在，是社會發展的產物，是人類共有的文明成果。
2、 沒有沒有問題的時代，沒有一勞永逸的答案，沒有萬能的法寶。
3、 提出問題、分析問題，比起解決問題，更是媒體的職責和本分。
4、 故事化的敘述是必須的，而講述故事的目的遠遠不是情節本身。
5、 二、三百年時間仍只是歷史長河中的一個階段，歷史還在繼續。
創作原則
1、 倡導理性精神和全球立場，不延伸到文明比較和意識形態領域
2、 注重提出有價值的問題，不做主觀的判斷和單一性結論
3、 強調內容主題的現實關照性，但不進行簡單的現實對比
4、 關注歷史的關鍵點和轉折點，但不拘泥於時間的順序列
5、以內在矛盾進行結構和推進，但不追求外在的戲劇性衝突
選用公司案例的原則
1、對公司制度有影響
2、對國家發展有影響
3、對歷史進程有影響
4、對個體幸福有貢獻
5、對文明進步有貢獻
分集劇情
第1集 公司!公司!當下公司無所不在的影響力令世人震驚。在數百家乃至數十家跨國公司左右著世界經濟運行的今天，公司已成為最重要的一種經濟組織。公司創造財富、提供就業、帶動經濟成長；公司推動創造發明、產生新的社會文化；公司改變社會秩序、影響制度建設。但同時，公司也放大了人類的貪慾，帶來權力失衡和貧富懸殊。 作為開篇，該集從古羅馬到文藝復興後的義大利城邦，從大航海時代的歐洲到全球化時代的今天，用一個個穿越歷史和現實的公司的故事，提出了本片試圖探討的一系列問題：公司是什麼？公司從哪裡來？公司與市場經濟有怎樣的關係？是功，是過，公司如何改變了我們生存的這個世界？
第2集 市場無限從17世紀初到19世紀，整整兩個多世紀中，歐洲各國的特許公司（尤以英國的東印度公司為代表）壟斷著海外貿易，金錢與權力的結合逐漸走向巔峰。但隨著市場的不斷擴大和小工廠主的成長，伴隨著第一次工業革命的興起，在英國，自由貿易最終取代了國家壟斷。在此期間，英法都曾出現盲目的公司熱和股市泡沫，為此，股份有限公司制度經過百餘年才得到法律的確認，並搭載著火車呼嘯而歸。 該集圍繞東印度公司從盛到衰的歷程，通過陶瓷、紡織、機械等工業領域中普通人和小公司登上經濟舞台的故事，探討市場經濟制度的確立及其如何推動公司從“特許”變為自由的“註冊”，從“特權”變成平等的“權利”。
第3集 獵富時代在更為寬鬆和龐大的市場環境中，美國公司蓬勃發展，大公司逐漸形成。伴隨著第二次工業革命和電氣時代到來，德國公司也成為推動國家快速發展的重要力量。19世紀中期以後，企業家成為獵富年代的新英雄。他們信奉依靠個人奮鬥實現自我價值，敢於冒險和創新，並取得了輝煌的成果。但這些自由競爭的推崇者又為何成了新的市場壟斷者？財富英雄們為何會承受巨額財富帶來的新困擾？ 該集圍繞自由市場中公司的成長，通過范德比爾特、洛克菲勒、卡內基、西門子等一個個平民出身的企業家的故事，探討企業家精神的核心與特質，並提出如何面對市場壟斷、如何對待財富增長的問題。
第4集 進步之痛公司帶來了人類歷史上最快速的經濟成長，也將自己發展成一個超越社會控制的權力組織。伴隨著工業化和城市化進程，各國都不得不面臨一系列社會問題：貧富差距、勞資矛盾、貪慾膨脹、欺詐橫行等等。這是農業社會向工業時代轉型所必須經歷的痛苦，它們並非公司之惡、卻因公司而被加劇和放大。如何在資本擴張和社會公正間尋找平衡？怎樣才能真正保護個人的權益？公司和社會、和個人該如何相處？ 該集圍繞19世紀到20世紀初經濟發展帶來的尖銳社會矛盾，通過普爾曼公司鎮、美國西部無煙煤礦、芝加哥肉類托拉斯和福特汽車公司中發生的一系列故事，關注公司、政府、社會如何認識進步之痛，如何尋求破解之法。
第5集 危機時刻金融市場支撐下肆意馳騁的公司，無邊的自由里自我膨脹的公司，終於在繁榮之後遭遇了前所未有的經濟崩潰。累積的問題在20世紀30年代爆發，一次席捲整個西方世界的經濟危機，給公司的發展帶來了一次深刻的教訓，也由此而改變了人們對市場經濟的認知。公司為何會引發災難？究竟誰能夠拯救市場？當市場自我調整的機制失靈，政府對經濟的干預成為市場之手以外的另一種力量，但政府權力的邊界又在哪裡？ 該集圍繞30年代經濟危機的產生和解救，通過觀察美英等國公司在危機前的商業狂歡、危機爆發之初各國政府的貿易保護、美德大公司對政府救市行動的不同反應等，探討政府、公司和市場的關係。
第6集 誰執權杖隨著公司規模不斷擴大，傳統家族企業一人當家的模式受到了挑戰。20世紀30年代，職業經理人逐漸登上公司的舞台。二戰後，所有權和經營權分離的現代企業制度為美、歐大公司普遍採用，由此帶動了公司組織結構的變革和管理科學的興起。管理是否能讓公司實現“無限大”和“萬年長”的夢想？經理人制是否是一勞永逸的制度安排？而當股權分散在成千上萬的股東手中時，誰能來制約經理人的權力？ 該集圍繞福特汽車和通用汽車兩大公司管理模式的變化和“第一位真正職業經理人”斯隆的故事，探討現代公司治理結構中權力的分配與傳承，同時也提出了如何在新的歷史下對經理人權力進行制衡的問題。
第7集 各領風騷誕生於歐美的公司來到東方後，逐漸改造和重塑了東方傳統的社會文化；與此同時，東方文化也在對舶來的公司制度進行消化、篩選、變革和創新。文化的衝突、融合、再生，造就了獨特的日本公司。世界也從日本公司的成功中發現：在制度和理性之外，惟有文化能調動人、激勵人、凝聚人。日本公司是如何從東西方文化中汲取能量的？文化如何助日本公司登上世界之巔？究竟什麼樣文化更有利於公司保持持續的競爭力？ 該集圍繞松下、京瓷、豐田等日本公司的成長和微軟、蘋果等美國公司的崛起，觀察其背後的社會文化及其對企業文化的各自理解和實踐，探討現代公司與文化之間的相互作用與影響。
第8集 創新先鋒從19世紀的德、美大企業工業實驗室，到20世紀後期矽谷高科技公司的興起；從阿司匹林、尼龍，到電晶體，公司已成為人類新知識、新技能的重要創造者。在二戰後的和平發展時期，當科技競賽成為各國競爭的新戰場，公司引領的創新成為世界舞台的新劇目。公司為何能成為創新的先鋒？日本公司的科技追趕為何在短期內成效卓然？美國公司憑什麼再次超越？印度公司又因何而成為科技創新的有力競爭者？ 該集以公司在資訊時代爭奪科技制高點為線索，通過日美公司的晶片大戰、矽谷的創新型公司、印度的“矽谷”故事，探討公司成為社會創新主體的內在動力及其背後的體制支持。
第9集 本土雄心從官督商辦到全民下海，從國家壟斷到自由競爭，從中央計畫到市場主導，和所有向市場經濟轉型的國家一樣，中國公司歷經了發展模式的一次次試驗和修正。改革開放後，隨著個人的創造力得以解放，法治社會逐步建立和完善，中國公司開始了真正的成長。對於每一個渴望富裕生活的普通中國人，公司到底意味著什麼？對於每一個渴望強大的中國公司，什麼樣的空氣和土壤是它們最需要的？該集以近代以來中國的幾次“公司熱”為線索，通過公司在中國曲折發展的歷史和現實，及其在中國轉型為新興市場國家中所起的重要推動作用，探討堅持走市場經濟之路、實現富民強國之夢的主題。
第10集 地球無疆自誕生起，公司從未改變向外的姿勢。天災或是戰火，政治鴻溝或是文化差異，都不能阻擋它與生俱來的衝動。20世紀90年代開始，經濟全球化進程不斷加速，跨國公司無疑是最重要的推手。公司自身的樣態和理念也在隨之改變：資源全球配置，網際網路帶來空前的商業民主。但全球化時代的第一次全球性危機，再次把關於公司的種種問題擺在世人面前。處於矛盾、機會、合作、分歧中的公司，將會走向哪裡？ 該集在全球化的背景下，通過歐萊雅、IBM、諾基亞、可口可樂等傳統大公司和新時代誕生的新型公司的故事，探討經濟全球化與公司相互之間的深刻影響以及被公司推平的世界正在遭遇和即將面對的機遇與挑戰。
