基本信息
姓名：孫健敏
任教專業：理學-環境科學類
在職情況：在職
性 別：男
所在院系：勞動人事學院
本人簡介
教授
1961年出生於山東省萊州市
1978年10月–1982年7月山東工業大學第二機械系鍛壓工藝與設備專業獲工學士學位
1986年9月-1987年7月北京師範大學助教進修班
1987年8月-1987年12月美國華盛頓大學心理系進修
1991年9月-1994年7月北京師範大學心理系獲博士學位
1998年8月-1998年12月美國紐約州立大學管理學院訪問學者
1999年8月-2000年7月加拿大麥克馬斯特大學商學院訪問學者
美國紐約州立大學管理學院客座教授
香港浸會大學商學院兼職教授
中國社會心理學會理事
北京行為科學學會秘書長
美國管理學會會員
國家職業技能資格專家委員會委員。
代表性著作
組織與人力資源管理華夏出版社2003年
管理學（修訂版）中信出版社2002年
人力資源開發與管理案例中國人民大學出版社1999年
組織行為學教學案例精選復旦大出版社1998年
組織行為學（翻譯）中國人民大學出版社1998
人力資源管理（翻譯）中國人民大學出版社1999"
代表性論文
1.國際企業管理者的選拔與培養經濟理論與經濟管理2003年第二期
關於跳槽的社會協同論中國人力資源開發2003年第一期
2.我們的變革成功了嗎？人力資源開發與管理2002年第十二期
3.對管理者工作績效結構的探索性研究人類工效學，2002年，第8卷，第三期
4.人力資源管理中工作設計的四種不同趨向首都經濟貿易大學學報2002年第二期
5.已開發國家質量管理的評價指標企業管理2002年第二期
6.建立人力資源管理專業勢在必行中國人力資源開發2001年第二期
7.OrganizationdevelopmentandchangeinChinesestate-ownedenterprises:Ahumanresourceperspective.LeadershipandOrganizationDevelopmentJournal(UK),Vol.21,No.8,2000
8.歐洲各國人力資源經理的培養與教育及對我國的啟示南開管理評論2000年第二期
所教課程
組織行為學（研究生，本科生）
研究設計與數據分析（研究生）
人力資源管理（英語）（MBA）
人員素質測評（研究生，本科生）
管理技能開發（本科生）
人力資源管理（英語）本科生
研究方向：力資源管理
