個人研究
他長期從事世界經濟與政治研究。1977年率先打破禁區，倡導中國引進先進技術、利用外資，並在“人民日報”、“光明日報”等發表有關論文;1978年首先提出要在中國創建經濟法學，加強經濟立法;1979年作為第一批研究、介紹市場經濟理論及實踐經驗的學者，積極參與中國經濟體制改革決定出台的有關政策制定和研究活動，並提出多份決策建議報告。現主要以世界各國人事管理、公務員制度，以及人力資源開發、利用等研究為主，居國內領先地位。還參與中國公務員制度出台的條例、政策制訂，國內外研討、培訓活動，公務員試點等。多次參與國內外舉辦的國際研討會。出版專著、主編教材20餘部，發表論文280餘篇。其中有8部(篇)分別獲中國社會科學院優秀成果獎、北京市教學成果優秀獎、中國人民大學優秀科研成果獎、優秀教材獎和中國人力資源開發研究會優秀著作獎。負責主持交順利完成一項國家“七五”規劃科研項目。
作品
《國家公務員管理──高層次人力資源開發》、《外國人事制度》、《香港現行公務員制度》、《社會主義國家幹部體制改革》、《國家公務員概論》、《蘇聯東歐幹部制度》、《東歐各國經濟》、《南斯拉夫經濟體制改革的理論與實踐》、《南斯拉夫企業自製管理和收入分配》等。前五部著作還被國務院中國行政管理學會推薦入選參加並獲1996年第三屆國際行政科學大會書展獎。
