失職追究制

失職追究制，未按《關於加強機關效能建設暫行規定》的要求，實行失職追究制的單位，根據《關於機關工作人員誡勉教育和效能告誡暫行辦法》的規定，給予該單位黨政主要領導誡勉教育一次。

（一）不認真貫徹黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規，不認真完成職責範圍內的工作，造成影響或損失的；
（二）對分管範圍內的工作人員管理不力，對違紀違規問題長期失察或放任不管的；
（三）工作不負責任，造成事故或國家、集體財物被盜竊、詐欺、浪費等損失的。
（四）作風拖拉、推諉扯皮、辦事不辦、效率低下，造成國家、集體和個人經濟損失的。
（五）擅離崗、脫崗，耽誤工作並產生不良後果的。
（六）其他失職行為。
三、對失職行為的追究及處理
（一）未按《關於加強機關效能建設暫行規定》的要求，實行失職追究制的單位，根據《關於機關工作人員誡勉教育和效能告誡暫行辦法》的規定，給予該單位黨政主要領導誡勉教育一次，限期改正；拒不改正的，給予該單位黨政主要領導效能告誡一次；累計兩次被效能告誡，當年考核定為不稱職。
（二）機關工作人員失職行為，但未造成損失或情節輕微的，根據《關於機關工作人員誡勉教育和效能告誡暫行辦法》的規定，分別給予誡勉教育或效能告誡。
（三）機關工作人員不做為、慢做為、亂做為造成損失的，按《中國共產黨紀律處分條例》、《黨員領導幹部犯嚴重官僚主義失職錯誤黨紀處分暫行規定》和《國家公務員獎懲條例》等有關規定進行查處。
（四）機關工作人員因失職造成國家重大損失，構成犯罪的，交由司法機關處理。
（五）在追究機關工作人員失職行為的同時，必須依據《關於機關工作人員誡勉教育和效能告誡暫行辦法》的規定及有關規定追究分管領導或主管領導的責任。