相關詞條
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多維度企業文化模型
在多維度企業文化模型裡面，霍氏從人類文化學的角度，對企業文化進行深入的探討，他的研究主要根據管理層的判斷來決定一個組織是否可以分成若干個文化同質的單元。...
多維度企業文化模型概述 多維度企業文化模型的評價 -
企業文化
企業文化，或稱企業文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事...
簡要概述 理論提出 基本要素 根本實質 主要特徵 -
勝任素質模型
勝任素質模型就是個體為完成某項工作、達成某一績效目標所應具備的系列不同素質要素的組合，分為內在動機、知識技能、自我形象與社會角色特徵等幾個方面。這些行為...
概念 作用 選擇條件 運用條件 運用障礙 -
國家文化模型
國家文化模型是荷蘭文化協會研究所所長霍夫斯坦德，用20種語言從態度和價值觀方面，在收集了40個國家包括從工人到博士和高層管理人員在內的，共116,000...
衡量指標 對企業的影響 文化衝突 研究總結 相關詞條 -
奎因企業文化導向診斷模型
美國組織行為專家奎因（Quinn）1988年開發的競爭性文化價值模型。該模型簡稱OCAI， 目前，國內一些著名的企業文化諮詢公司也普遍套用該模型為企業進...
定義 發展 -
勝任素質模型構建與套用
《勝任素質模型構建與套用》是機械工業出版社2011年7月1日出版圖書，作者是嚴正、卜安康。
內容簡介 編輯推薦 作者簡介 目錄 -
勝任力模型
勝任力模型(competence model)就是針對特定職位表現優異要求組合起來的勝任力結構，是一系列人力資源管理與開發實踐(如工作分析、招聘、選拔、...
定義 模型分類 套用方式 運用 存在問題 -
知識轉移雙因素模型
知識轉移對於組織來說是一項奢侈的活動，它消耗了組織大量人、財、物、時間等寶貴資源，因此，組織知識轉移是講究效果的，知識的重要價值吸引了眾多學者對知識轉移...
概述 保障因素 促進因素 相互關係 -
霍夫斯坦德的國家文化模型
霍夫斯坦德的國家文化模型指：霍夫斯坦特對文化下了這樣一個定義：所謂“文化”，是在同一個環境中的人民所具有的“共同的心理程式”。因此，文化不是一種個體特徵...
什麼是霍夫斯坦德的國家文化模型？ 文化差異的五個指標 文化四指標對企業管理的影響 -
第三種管理維度-企業文化管理通論
第二章，文化模式、文化差異與企業文化。 第五章，企業文化的層次、要素和類型。 第六章，企業文化的構建、維繫和變革。
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