外企回流潮

外企回流潮，是指外企精英流回本土企業的社會現象。這體現了本土企業的品牌實力有了進一步增強，僱主形象有了大幅提升。

現象

外企回流潮

在職場，最近（2012年）湧現出一股“回流”潮。曾經光彩四射的外企，如今在中國市場的發展面臨越來越大的壓力，面對一批做大做強的中國本土企業，兩者在市場和人才的競爭上愈演愈烈。近來更是出現外企精英流回本土企業的趨勢。

數據

1.跨國獵頭公司Manpower2011年公布的一項對外資與民營企業人才競爭力的調查顯示：目前選擇跳槽時，在現有企業擔任管理崗位的求職者中有61%會首選民營企業，並且這61%的人才中大部分來自外企。另外有27%的受訪企業人力資源負責人表示，在人才競爭方面，民企給外企的壓力越來越大。相比之下，只有17%的民營企業感到與外企競爭人才的壓力。

2.在2011年中國大學生最佳僱主調查報告中，本土企業延續了近年來的強勁勢頭，前50位排名中本土企業占據了40席，而在2004年本土企業僅占到16席。不僅在大學生中受到青睞，也有信息顯示，一些頭頂“天花板”的外企的高管也更多投向了本土企業的懷抱。

3.翰德人力資源有限公司報告指出，在對各主要經濟領域的外資公司近600名主管的調查中，有73%的人表示相比2010年現在招攬尖端人才已變得愈加困難。

原因

1.本土企業具有天時、地利、人和的優勢，其中有的有政府背景，有的所在行業比較熱門，是所謂的“朝陽產業”，政府也會予以扶持。

2.中國本土企業最大的優勢在於條條框框少，有著強烈的學習願望和成功願望，它們需要衝破條框學習，對優秀人才而言有一個更好的發揮空間和學習平台，是一個更為寬廣的舞台。