出版信息
作者：（日）畠山芳雄 著，塗珊 譯
ISBN：10位［7506026589］ 13位［9787506026581］
出版社：東方出版社
出版日期：2006-10-1
定價：￥32.00 元
編輯推薦
日本能率協會鼎力推薦，培養部下的100條鐵則。他倡導的管理方法影響了一代又一代東方企業家，被譽為“東方德魯克”的管理大師為東方管理者支招。
畠山芳雄繼《這樣的幹部辭職吧》、《幹部的七大罪狀》、《這樣的幹部才稱職》等之後又一力作。本書作者以經營管理顧問的身份，全方位觀察、體悟培養部下的各種方法，總結了成為團隊合格管理者應遵循的100條鐵則，鞭辟入裡，發人深省。
內容提要
以往在組員中是由優秀的領導者來開展的OJT工作的。這本書是針對所有部下以及晚輩的管理者們而言的，其目的是幫助他們把OJT工作做得更好。育人的思維方式以及行為方法，應該結合自己的特點，親自總結出自己獨創的方法。有的方法即使你認可，但是很難適用於你，或許有很多你自己獨有的好方法，是這本書沒有寫到的。
作者簡介
畠山芳雄，日本當代首屈一指的管理大師，長期擔任影響極大的日本能率協會（相當於管理協會）理事長、副會長等重要領導職務。1949年就職於社團法人日本能率協會，作為經營顧問、幹部培訓老師，從事過很多企事業單位、行政單位的調研、培訓工作。並專門從事經營調研、幹部能力開發。擔任過該協會理事長、副會長，現在是社團法人日本能率協會的特別顧問。目錄
前言第一章 育人之心
1. 培養部下就是要改變他們——改變習慣、能力、態度2. 要對部下的人生負責——不要毀掉他
3. 在“人”的方面多下功夫——部下並非是你工作的工具
4. 不要為了你自己而培養部下——培養部下是無償的行為
5. 要共同培養下一代——不進培養接班人
6. 相信可能——不要斥責部下
7. 樹人如同樹木——要發揮自我發展的能力
8. 一次都不要放棄——培養部下需要毅力
9. 繁忙的工作可以幫助部下成長——工作即培養
10. 把工作當教材——摒棄處理主義
11. 知恩圖報——育人在於傳承
12. 不要認為自己的不夠格——工資裡面包括培養費
第二章 育人之基礎
13. 必須建立信賴感——具備兩個基本條件14. 不要以自我為中心——拋棄利己主義
15. 不要“犧牲”部下——耳聽八方、眼觀六路
16. 自己來承擔麻煩的事情——不要遇到麻煩就逃避
17. 對周圍的人有說服力——要讓部下覺得你很可靠
18. 激情能改變人——如何讓對方充滿激情
19. 不要打擊部下的積極性——改掉你的惡習
20. 要看人的優點——開口表揚對方
……
