內容簡介
本書對在華跨國公司的發展演變過程以及進入策略和未來趨勢進行了背景性研究，對於人力資源管理和跨國公司人力資源管理這個專題進行了基礎性研究。然後，在歸納分析在華跨國公司人力資源政策演變的基本特點和借鑑跨國公司人力資源管理最新研究成果的基礎上，創見性地提出了在華跨國公司人力資源政策的SPTA模型，並套用這一模型對於在華跨國公司的人力資源政策變遷進行了系統分析。
無論是課題的研究還是本書的寫作，實際上也是一個以上海理工大學管理學院為主體，同濟大學、湖南大學、青島大學的相關學者跨組織協作的過程，本書也是這一團隊集體智慧的結晶。
圖書目錄
第一章 導論
一、研究背景與研究意義
二、研究對象與研究方法
三、研究架構與理論創新
第二章 在華跨國公司的發展與演變
一、跨國公司發展概述
二、跨國公司在華發展的階段劃分
三、跨國公司在華發展狀況分析
第三章 跨國公司的發展策略與在華趨勢
一、跨國公司對外直接投資的動因
二、跨國公司的全球戰略與進入策略
三、跨國公司在華發展趨勢
四、跨國公司對中國經濟的影響
第四章 國際視野下的人力資源管理：發展演變與模式比較
一、國際視野下的人力資源管理與企業持續發展
二、國際視野下人力資源管理模式比較
三、國際視野下人力資源管理髮展趨勢展望
第五章跨國公司的人力資源管理與中國挑戰
一、跨國公司的人力資源管理
二、在華跨國公司面臨的人力資源挑戰
第六章 在華跨國公司人力資源政策變遷的基本特點與理論研究
一、在華跨國公司人力資源政策變遷的基本特點
二、在華跨國公司人力資源政策變遷的理論研究
第七章 在華跨國公司的人力資源管理實踐與效應分析
一、在華跨國公司的人力資源管理實踐
二、在華跨國公司對中國人力資源開發與管理的效應分析
第八章 全球化背景下促進中國人力資源開發與管理的建議
一、政府層面促進中國人力資源開發與管理的建議
二、企業層面促進中國人力資源開發與管理的建議
參考文獻
