內容簡介
在職管理日記當今，我們已經越來越關注勞資關係和勞工問題。
如何更好地在勞動契約法的背景下實現企業管理、提升個體工作績效，已經成為和諧化勞動關係管理的重要增值部分，尤其是在中國。這本極富創造性和閱讀樂趣的書籍，提供給本土和跨國企業人力資源管理者和專業人士一個重要的業務標桿，必能幫助大家在實際工作中掌握和運用到最典型的勞動關係法律實踐。
通俗、易懂、實戰，這是閱讀後的第一感受。的確，企業人力資源管理中存在的種種習慣性作法或傳統管理思路，與《勞動契約法》的諸多新規定都是衝突的，需要調整。該書為廣大企業管理者敲了警鐘，對我們的工作很有幫助。
成功抑或失敗的案例，都折射出企業用人風險和熟悉勞動法規對於企業的重要意義。本書，以其悉心獨到的睿智思考及精心設計的商業管理場景，給廣大人力資源從業者、企業家以不同側面的有益思考和啟迪。這是一本完整、實用而又精彩好看的企業管理者的專業書籍。
作者簡介
魏浩征，勞動法世界Laboroot/勞達集團創始人、總裁、首席諮詢顧問，《員工關係》總編輯。國內頂尖的勞動法與員工關係管理專家之一，著名培訓師。擔任數十家知名企業集團總部勞動法顧問、人力資源管理顧問、勞動法培訓常年特聘講師，在企業規章制度管理、裁員、用工規劃、改制重組、勞動爭議處理等方面具有獨特的才能和豐富的實戰經驗。《法制日報》、《環球時報》、《人力資源》等多家媒體特約點評嘉賓。出版專著：《勞動契約法下的離職員工管理》、《魏浩征解讀勞動契約法及實施條例》、《三十六城市勞動法規政策比較與套用》等；出版音像製品：《企業用人風險控制》、《跳槽員工與辭退員工管理技巧》、《勞動契約法最新權威解讀》等。
圖書目錄
第一章 工作時間的學問
午餐時間也算工作時間？
晚班、夜班或者周末班不等於加班
調休也是有講究的
非全日制用工VS．業務外包
附：術語解釋與法規連結
第二章假期管理之困惑
變異的事假
談何容易的病假條
病假工資少不得
離職員工的帶薪年休假
工齡誰說了算？
復婚無婚假？
過時的探親假
附：術語解釋與法規連結
第三章工資支付是“紅線”
沒那么好改的發薪日
發了工資再過節
領工資的學問
工資不能說扣就扣
附：術語解釋與法規連結
第四章加班的博弈
加班須自願
自願加班也要有限制
考勤記錄少不得
計算加班工資的標準
特殊工時制的加班費管理
名不副實的計件工資制
附：術語解釋與法規連結
第五章 社保、公積金與工傷的僱主責任
高薪不能替代社會保險
住房公積金繳納的強制性
醉酒傷亡不算工傷
工傷“私了協定”行得通嗎？
民事賠償、工傷賠償兼而得之？
附：術語解釋與法規連結
第六章 難以管理的“三期”女員工
第七章 培訓費不能“血本無歸”
第八章 雜談：調崗調薪、保密、競業限制
附錄 實用管理工具範本
