簡介
2009年10月13日，“國家信息技術緊缺人才培訓工程首批人才實訓基地”啟動，並在工業和信息化部軟體與積體電路促進中心舉行了隆重的授牌儀式，儀式由國家信息技術緊缺人才培養工程辦公室主辦。
軟體產業是我國信息產業的核心、國民經濟的基礎性、戰略性產業，軟體人才教育培養及使用狀況決定著我國軟體產業發展的水平和潛力，高素質的軟體人才隊伍、合理的軟體人才結構、完善的人才培養體系才是未來中國軟體產業得以強勁發展的基礎。通過人才實訓基地，可以實現提升軟體人員綜合素質，增長軟體人員項目經驗的目標，真正做到為國家培育人才、為產業儲備人才、為企業提供人才。
國家軟體人才實訓基地項目的啟動，是在信息產業全球化新的發展環境下，為提升國內軟體技術水平的一個有力舉措，為當前國內軟體人才培養確定了正確的指導方向。實訓基地項目的啟動勢必為整個信息產業專業軟體人才隊伍建設起到積極的推進作用，在教育科學研究、合作模式、實施方法等方面為中國的軟體人才戰略實施確立新的參考標準。
其中，國家信息技術緊缺人才軟體測試實訓基地“軟體測試工程師就業培訓”
以先進的教學模式、靈活的教學方法、雄厚的師資力量、規範的教學管理為中國軟體測試行業輸送專業的軟體測試人才，廣泛的就業渠道為學員高質量就業提供了有力的保證。
基地處於中關村優勢地理——中關村科技園區，有其天然優質環境和人才背景，在軟體測試高端行業區域中，親臨軟體測試行業一線；實訓基地以“訓”主“學”以最領先的測試經驗和行業資訊，確保了國家信息技術緊缺人才軟體測試培養工程的發展和壯大。
基地發展簡史,榮譽
國家的信任——社會的認可，但這些只代表過去，未來的基地會更加努力
2010年國家信息技術緊缺人才軟體測試實訓基地作為IBM合作夥伴受邀參加IBM 2010 軟體技術創新大會國家信息技術緊缺人才軟體測試實訓基地軟體測試專家受邀主持軟博會軟體測試論壇
2009年國家信息技術緊缺人才軟體測試實訓基地成為美國QAI授權國際軟體測試認證考試培訓中心
國家信息技術緊缺人才軟體測試實訓基地作為合作夥伴受邀參加2009 IBM Rational峰會
2009年10月13日，“國家信息技術緊缺人才培訓工程首批人才實訓基地”啟動
軟體測試工程師的職業優勢
需求大
軟體測試行業在國外發展較為成熟，測試人員與和開發人員的比例為1：1。在國內，則相對滯後，直至2005年勞動部才正式將計算機軟體產品檢驗(即軟體測試工程師)列為第四批新職業。不過，經過幾年的成長，企業需求量逐步放大，已成長為一匹實力驚人的“黑馬”，人才缺口突破20萬，挺向30萬。
就業競爭小
30萬“人才荒”局面的出現，一方面是由於軟體行業逐漸由單打獨鬥的模式升級為工業化生產模式，軟體測試也就成為必不可少的質量監控部門，成為軟體質量的“把關人”。另一方面，則因為高校人才培養滯後，只有屈指可數的幾個院校設立了系統的軟體測試專業;其次，各地的軟體測試培訓機構每年的人才供給量不超過幾千人，遠遠不能滿足企業高速增長的用人需求。
工作起點高
軟體測試人才的極度匱乏令許多IT企業不得不延緩甚至停止項目，為企業發展帶來消極影響，但對人才就業卻有積極意義。人才供不應求讓軟體測試工程師的就業競爭壓力明顯小於同類其它職業。另外，由於軟體測試在我國起步較晚，獨立設定測試部門、對測試人員有強烈需求的多為獨具慧眼的大中型IT企業。軟體測試人才不需要在小企業積累經驗就能獲得知名企業的入門通行證，工作起點高於同類其它職業。
薪資待遇好
俗話說物以稀為貴。人才緊缺，薪資就相應看漲。據國家信息技術緊缺人才軟體測試實訓基地就業部門統計2006-2010年畢業的學員，平均起薪3K以上，最高可達8K以上。只要技術穩定，每年收入平均以20%--30%的速度遞增。除此以外，正式軟體測試人員還可享受內部培訓、住房公積金、公司股份等福利待遇。
職業壽命長
很多在軟體開發和軟體測試兩個領域糾結的人，都會因為一個特別的要素，放棄開發選擇測試，那就是“30歲的轉行”。眾所周知，軟體開發工程師一般就做到30歲，因為在這個年齡，已經沒有了創造力，更多依靠經驗來辦事，對薪金的要求也很高。如果這時候還不能轉到管理或者自己單幹，那就沒有再幹下去的必要，只能轉行了。很多30多歲的軟體工程師，有6、7年的工作經驗，卻抵不過一些年青的小伙子。這樣的轉行遭遇，在軟體測試行業卻永遠都不會有。因為，軟體測試是個越老卻吃香的行業，經驗和資歷會帶來更高薪資和更高地位。軟體測試工程師可以一直做到35歲、45歲、55歲，直至退休;可以逐步轉向管理或者資深測試工程師，擔當測試經理或者QA部門主管，職業壽命更長。
性別無偏好
如果把軟體開發領域比作男子單打，那么軟體測試領域就是混合雙打。由於工作的特殊，軟體測試人員往往更偏好認真、耐心、細緻、敏感、等個性元素，而這在一定程度上與女性的個性氣質相吻合。據了解，目前很多IT企業中軟體測試人員的比例更趨向平衡，甚至出現女性員工成主流的情況。可見，無性別歧視是職業設定合理的一種表現，有利於軟體測試工作的穩定發展，對人才的大量培養也起到積極的促進作用。
軟體測試工程師就業企業總覽
國家信息技術緊缺人才軟體測試實訓基地實用軟體測試方法獲得眾多軟體行業龍頭企業的鑑證，並以企業內部培訓形式在數百家企業大批量開展，擇出名錄如下：
軟體測試企業內訓名單
工商銀行數據中心
三星中國研發中心
北京朗訊研發中心
貴州博訊
神州數碼軟體集團；
瑞貝泰格諮詢公司；
深圳旋極公司；
北京靈圖軟體公司
北京用友政務公司
北京啟明星辰公司
上海貝爾
北京廣聯達慧中有限公司
天津海關
廣州依達信
大連華信企業內訓
北京佳能信息技術有限公司
上海朗訊
軟體測試工程師就業企業
軟體測試工程師就業企業全國運營中心常見諮詢問答
國家信息技術緊缺人才軟體測試實訓基地全國運營中心常見諮詢問答
1、 什麼是軟體測試？
簡單的說他是軟體生產過程中的質量管理者，其不但要對軟體產品最後的功能、性能負責，而且從軟體的“需求分析”、“結構設計”階段以及文檔規範等諸多方面就開始對軟體的質量加以保障，使生產出來的軟體的功能達到設計之初的要求，讓用戶用上高質量的軟體。可見軟體測試工程師的重要性了，隨著我國加入WTO及國內軟體企業的日益成熟和壯大，軟體測試工程師在業界的地位已經變得越來越重要。
由於工作的特殊性，測試人員不但需要對軟體的質量進行檢測，而且對於軟體項目的立項、管理、售前、售後等領域都要涉及。在這過程中，測試人員不僅提升了專業的軟體測試技能，還能接觸到各行各業，項目管理、溝通協調、市場需求分析等能力都能得到很好的鍛鍊，從而為自己的多元化發展奠定了基礎。經過軟體測試崗位洗禮的人才往往是行業中的多面手，比其它IT人才具有更強的可塑性，在技術、管理、市場甚至其它非IT領域都能得到良好的發展。
2、 軟體測試行業的就業的現狀與前景是什麼？
軟體產業是國家鼓勵發展的朝陽產業，軟體產業要發展，提高軟體質量勢所必然，這樣就產生了軟體測試工程師的大量需求。 據了解，目前我國軟體測試人才的缺口將超過20萬，在未來5-10年中這一數字還將繼續增大。業內人士分析,該類職位的需求主要集中在沿海發達城市，其中北京和上海的需求量分別占去33%和29%。
3、 國家信息技術緊缺人才軟體測試實訓基地的主要職能是什麼？
軟體測試實訓基地是工信部國家信息技術緊缺人才培養工程主抓的大學生職業技能實訓中心。通過對符合要求的大學生，進行軟體測試工程師技能實訓，迅速彌補我國軟體測試工程師不足的問題，為我國成為軟體強國打好堅實的基礎。
4、 國家信息技術緊缺人才軟體測試實訓基地的主管部門是什麼？
工信部國家信息技術緊缺人才辦公室
5、 國家信息技術緊缺人才軟體測試實訓基地的全國運作模式是什麼？
通過各地運營中心選拔符合條件的大學生，集中進行軟體測試技能強化實訓，輸送到全國軟體企業擔任軟體測試工程師崗位。
6、 國家信息技術緊缺人才軟體測試實訓基地《軟體測試工程師就業培訓》的政策依據是什麼？
09年2月國務院的《關於促進服務外包產業發展問題的復函》。
中央財政對服務外包示範城市取得國際資質認證給予必要的資金支持。落實《國務院辦公廳轉發發展改革委等部門關於創業投資引導基金規範設立與運作指導意見的通知》的有關要求，鼓勵創業投資投向服務外包企業。
軟體測試工程師是IT外包中重要的職位，人才需求龐大。
7、 國家信息技術緊缺人才軟體測試實訓基地《軟體測試工程師就業培訓》合格學員將獲得何種待遇和服務？
對於合格畢業學員，享受免費推薦就業服務，優先進入簽約合作軟體公司，符合條件的學員企業可協助在就業城市落戶。起薪在2500~4500之間。
8、 什麼是國家信息技術緊缺人才軟體測試實訓基地全國運營中心（以下簡稱運營中心）？
運營中心是軟體測試實訓基地的重要組成部分，負責學員的篩選和組織。
9、 如何確認運營中心身份？
請關注運營中心授權銅牌，關注軟體測試實訓基地網站的公布信息。
10、運營中心的職能是什麼？
運營中心是軟體測試實訓基地的重要組成部分，負責學員的篩選和組織。
11、如何通過運營中心報讀《軟體測試工程師就業培訓》課程？
學員可直接通過各地運營中心諮詢本項目；在運營中心報備相關資料（身份證複印件，
學歷學位證複印件，兩寸冠彩照四張），填寫報名表，辦理相關註冊手續；由運營中心進行集體摸底筆試，並進行面試，確認學員就業培訓身份並簽章付函；需要貸款學員集體辦理貸款手續。
12、《軟體測試工程師就業培訓》報讀流程是什麼？
報備相關資料——資料審核——參加筆試——參加面試——到總部基地註冊報名——簽署相關就業培訓協定（需要貸款學員進入貸款流程）——領取相關教材——報讀開始。
13、《軟體測試工程師就業培訓》課程學員需要哪些相關基礎？
計算機專業畢業的學員和非計算機專業畢業的學員都必須參加入學測試來判斷是否具備相關基礎。入學測試的主要目的在於考察學員的綜合基礎，判斷學員是否適合參加培訓，入學測試的內容包括計算機基礎、網路配置、資料庫、作業系統、計算機英語等相關知識，在正式開課以前入學測試可以隨時進行。
14、軟體行業內學員如何準備參加報讀《軟體測試工程師就業培訓》課程？
可根據個人方向不同，詳細陳述相關經驗，由諮詢顧問安排進入相應班級參加實訓。
15、軟體行業外學員如何準備參加報讀《軟體測試工程師就業培訓》課程？
做好英語訓練和基礎計算機軟體開發課程學習。
16、什麼是《軟體測試工程師就業培訓》學前面試？如何通過《軟體測試工程師就業培訓》學前面試？
計算機專業畢業的學員和非計算機專業畢業的學員都必須參加入學測試。入學測試的主要目的在於考察學員的綜合基礎，判斷學員是否適合參加培訓，入學測試的內容包括計算機基礎、網路配置、資料庫、作業系統、計算機英語等相關知識，在正式開課以前入學測試可以隨時進行。
17、《軟體測試工程師就業培訓》如何中止學習提請退學？
在軟體測試實訓基地學習期間，前21個學時，學員可以隨時提出終止學習，基地不收取任何費用。超出21學時，不在辦理退學手續。遇特殊情況，學員可申請1年內免費重學。
18、《軟體測試工程師就業培訓》學員如何獲得相關貸款？
軟體測試實訓基地為困難學員提供助學貸款，具體手續可諮詢各地中心。
19、《軟體測試工程師就業培訓》學員相關貸款發放流程是什麼？
見相關貸款細則。
20、《軟體測試工程師就業培訓》學員就業流程是什麼？
軟體測試實訓基地專門設立就業部，各班級相應配備了就業老師，基地和多家大中型企業簽訂用人協定，力爭為學員提供更多更好的就業機會。為了保證學員的利益，我們入學即簽訂就業契約，100%就業承諾。
21、《軟體測試工程師就業培訓》學員無法正常就業將如何理賠？
根據軟體測試實訓基地與學員簽訂的培訓協定相關條款執行
22、《軟體測試工程師就業培訓》期間學員應做好哪些生活和學習準備？
軟體測試實訓基地可以為外地學員安排住宿，但不強制要求，學員可自願選擇。住宿每月350元左右，普通的床位，高低鋪，6人間左右，普通生活設施齊全。吃飯在上課地點樓下的食堂，每日三餐總共15元左右。
蘇州（示範）運營中心
國家信息技術緊缺人才軟體測試實訓基地江蘇（示範）運營中心機構設定於蘇州市，機構成立於2011年9月1日。由蘇州三人行人力資源有限公司代理。
基地運營中心是軟體測試實訓基地的重要組成部分，負責學員的篩選和組織，是將實訓基地推向全國做好地方宣傳和諮詢的重要樞紐。江蘇省運營中心為國家信息技術緊缺人才軟體測試實訓基地首家示範性運營中心，坐落在江蘇省南京市繁華的中山路上，先期投入充足的人力、物力，致力與江蘇省軟體測試人才項目的啟動和江蘇省軟體測試人才的培養。
軟體測試培訓就業協定
甲方：國家信息技術緊缺人才培養工程軟體測試實訓基地
乙方：
乙方願意接受甲方培訓，並承諾在培訓期間服從甲方的管理，遵守甲方制定的教學管理制度，就業期間服從相關的要求，否則視為放棄甲方的退款承諾。
第一條 培訓課程
職業培訓：由甲方根據教學安排為乙方進行相關軟體測試知識和職業技能的教育培訓，以及有關簡曆書寫、面試技巧等求職素質培訓，學習、考試和其它課程。安排就業：對培訓考試成績合格的學員，並符合安排就業條件的學員，甲方負責安排就業。
第二條 培訓資格及要求
乙方在本契約簽訂時必須為18－35周歲公民（以身份證年齡為準）。乙方必須具備國家承認的大專（含大專）以上學歷（提供畢業證書原件、身份證及相關證明），同等學歷者應提供相關證明，乙方必須保證所有證件的真實性，否則甲方有權解除本協定的所有承諾。乙方如在學習期間沒有得到國家承認的大專以上學歷，需在本培訓正式結課後3個月內，延期向甲方提供學歷證明，並備案。否則本協定自動終止。乙方必須通過甲方安排的入學測試。
第三條 培訓費用
培訓課程的培訓費總計 元由乙方自協定簽訂之日起按照約定付清。如開學二周內，乙方未按約定繳清學費，則視為乙方自動放棄甲方對乙方的安排就業和不能正常就業則退款承諾。如乙方未按照約定繳清學費，甲方有權部分或者全部終止乙方的學習，直到乙方費用繳清後才可恢復學習，因此造成的損失由乙方負責。
第四條 甲方的陳述與保證
甲方承諾將按照開學時確定的課程開展教學，並負責全部培訓課程的組織與管理工作。甲方承諾開學21個學時（每天為7學時）內，乙方可以退班（詳情見學員管理制度里退班制度）。自第22學時起，甲方不再辦理退班手續。甲方承諾為合格結業並符合推薦條件的學員按本協定安排就業，薪資水平為大專月薪3000及以上，本科月薪4000及以上。甲方承諾，乙方在合格結業後3個月內就業不成功，乙方可免費重學（重學依據甲方重學規定），如重學結束後，乙方在2個月內仍就業未成功，甲方退還乙方全部學費。
第五條 乙方的陳述與保證
乙方承諾將自入學開始日起遵守甲方的規章制度，按照約定交納全部費用。乙方承諾所提供的一切證明材料屬實，否則本協定立即終止，甲方免除本協定所有責任，也不需退還乙方已繳納的學費。乙方承諾愛護甲方提供的一切設備、用具，人為損壞雙倍賠償。乙方承諾遵守本協定紀律考核約定，如乙方紀律分數不能達到紀律考核要求，則本協定自然終止，甲方免除本協定所有責任，也不需退還乙方已繳納的學費。
第六條 解除契約
因不可抗拒之因素而影響本協定的履行，不可抗力是指本契約生效後，發生不能預見並且對其發生和後果不能防止或避免的事件，如地震、颱風、水災、火災、戰爭等，致使直接影響本契約的履行或不能按約定的條件履行，本契約立即終止。
第七條 生效及終止
本協定自甲、乙雙方簽字之日起並乙方按約定繳納全部學費後生效，至本協定終止或協商解除或履行完畢之日失效，協定失效後甲方免除本協定約定的所有責任。《學員管理制度》和《就業服務細則》為本協定補充條款，與本協定具有同等效力。
本協定自簽訂之日起最長有效時間為壹年，超過後本協定自動終止。
第十條 本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具同等法律效力。
第十一條因本協定執行發生爭議的，由甲、乙雙方協商解決；爭議之日起叄個月，仍未能就前述爭議達成解決方案的，任何一方皆可按本條將前述爭議提請甲方所在地仲裁委員會按其仲裁規則進行仲裁。
甲方：國家信息技術緊缺人才培養工程 乙 方：
軟體測試實訓基地
蓋章： 簽 字：：
日期： 年 月 日 日 期： 年 月 日
