四格六法

清朝對官員的考績，不論是“京察”還是“大計”都以“四格”、“六法”作為考核標準。 所謂“六法”是指“不謹”、“罷軟無為”、“浮躁”、“才力不足”、“年老”、“有疾”等六個方面的缺失。 按照清朝的制度，在經過考核以後，被列入“不謹”“罷軟”者，革職處分；屬“浮躁”“不才”者降級；“年老”“有疾”者勒令退休。

清朝對官員的考績，不論是“京察”還是“大計”都以“四格”、“六法”作為考核標準。所謂“四格”是指“才”（指才幹，分長、平、短三等），“守”（指操守，分廉、平、貪三類），“政”（指政務，分勤、平、怠三類），“年”（指年齡，分青、中、老三類）。所謂“六法”是指“不謹”、“罷軟無為”、“浮躁”、“才力不足”、“年老”、“有疾”等六個方面的缺失。按照清朝的制度，在經過考核以後，被列入“不謹”“罷軟”者，革職處分；屬“浮躁”“不才”者降級；“年老”“有疾”者勒令退休。