京察

明代吏部考核京官的一種制度。洪武時規定三年一考，後改為十年一考。弘治年間規定六年舉行一次，清代改為三年，以“四格”、“八法”為升降標準。

“四格”為：守、政、才、年。每格按其成績列為稱職、勤職、供職三等。列一等者記名，得有升任外官的優先權。守，代表操守，分廉、平、貪；政，代表政務，分勤、平、怠；才，分長、平、短；年則指年齡，分青、中、老。

“八法”為：貪、酷、無為、不謹、年老、有疾、浮躁、才弱。分別給以提問、革職或降級調用的處分，年老和有疾者退休。

“八法”後去掉貪、酷，改為“六法”。按照“六法”考核後，被認定為“不謹”“罷軟”者，革職處分；屬“浮躁”“不才”者降職處分；“年老”“有疾”者勒令退休。

京察與大計制度的存在，本身目的在於獎優懲劣，使各級官員能夠恪盡職守，為帝國統治做出貢獻。然而正因為涉及了官員的獎懲，結果造成徇私舞弊等結黨現象十分明顯，在發展的後期已經很難真正實現應有的作用。“長官往往博寬大之名，每屆京察，只黜退數人，虛應故事，余概優容，而被劾者，又不免冤抑。”