四格八法

四格是考核官吏的內容，包括：守、才、年、政。八法是考察官吏的八類標準，包括：貪、酷、不謹、浮躁、疲軟、才力不及、年老、有疾。

四格

四格是考核官吏的內容，包括：守、才、年、政。

八法

八法是考察官吏的八類標準，包括：貪、酷、不謹、浮躁、疲軟、才力不及、年老、有疾。

內容

四格八法是清代考察官吏的制度。四格、八法制度起源於明而完備於清，具體規定了文官考核制度的內容與處分標準。四格涵蓋了官員為政操守、為政才能、為政態度及身體條件等方面，其全面性、規範性與可操作性勝過歷朝考核制度；而八法則以嚴厲的處分標準對考核為不法的官員進行處罰，從革職拿問到降級調用，再到勒令休致，非常系統而周延。四格、八法是相互關聯的整體，八法內容基本上針對四格而定。大致說來，貪、酷、不謹、浮躁側重官員操守，疲軟、才力不及側重才能，年老、有疾相對於“年”而言。官員所受處分多源於“守”，其次為“才”，次之為“年”。而“政”之優劣直接受守、才、年三格影響，故在八法處分中單純因政績不佳而受參罰者並不多見。八法處分側重官員守、才、年尤其是守、才二格，體現了文官考核德才並重的特點。