2003年5月18日唐山市天章紙品有限公司正式成立， 2006年2月9日石家莊天章紙品有限公司掛牌營業； 2008年9月28日全資組建以專業生產電腦表格印刷品，集設計、開發、生產、銷售於一體的唐山金天章電腦表格印刷有限公司。奠定了公司產銷化一體的發展之路。
區位優越。唐山金天章工廠坐落於唐山市玉田縣開發區西一公里處，102國道北側占據津、京、唐中心優勢地段，背靠內蒙東臨東三省，俯視山東、河南、山西，交通及其便捷，現配套設施完善，發展迅猛。
公司主要是以計算機表格印刷業為主，同時生產列印紙、複印紙、傳真紙、收銀紙等各類辦公紙品，率先引進日本太陽六色雙層印刷輪轉膠印機、數字印刷機、列印紙機、以及複印紙機、多層卷式收銀紙機；憑證加工生產線等十餘條先進生產線，設備成龍配套、性能先進、能實現對各種紙張膠印、凸印、柔印、數位化印刷及卷、折、本、張等數百種加工手段，是國內辦公紙品及票據印刷的重要廠家！
公司以品牌戰略為行銷重點，著重兩大系列八大品牌的市場開發，先後推出了金槐樹、儒星、百麗天章等系列品牌，主打品牌市場占有率居同行業三甲之列，公司主要產品有：列印紙、複印紙、傳真紙、收銀紙、彩噴紙、雷射列印紙、各種POS單，ATM記錄卷，密碼信封，存摺帳頁、彩色書刊等各種印刷品。目前靡下已聚集大批業界精英，業務覆蓋全國各地，強勢的物流配送促使與國內各知名企業建立了全國供應平台，各大電力系統、郵政系統、金融機構、醫藥、保險、物流、超市等行業建立了長期的合作關係，均受到社會各界的一致好評。塑造企業文化，形成管理特色。創業伊始，堅持經驗管理、科學管理、文化管理、三管齊下，大力倡導學先進，找差距，抓管理，上水平的企業管理作風，從根本上做到了外樹企業形象，提高企業競爭力；內強素質，激發職工創新力，公司在運作中秉承“講誠信，創品牌”的經營宗旨，堅持產品是企業的形象，質量是企業信譽的一貫原則，將用最出色的設計方案，最優惠的價格，最貼心的服務迎接天章的每一位客戶！
天章釋義
在宋慶曆年間（1041-1048）發明在膠泥片上刻字，一字一印，用火燒硬後，便成活字。排版前先在罩有鐵框的鐵板上敷一層攙和紙灰的松脂蠟，活字依次排在上面，加熱，待臘稍溶，以平板壓平字面，泥字則固定在鐵板上，可象雕版一樣印刷。用畢再加熱，又可將活字拆下貯存再用。活字可以多次使用，比整版雕刻經濟方便，為我國古代四大發明之一。
畢升（1000-1051）中國古代發明家。北宋布衣，淮南路蘄州蘄水縣直河鄉（今湖北省英山縣草盤地鎮桂墩村）人。初為印刷鋪工人，專事手工印刷。他在印刷實踐中，深知雕版印刷術的艱難，認真總結前人的經驗，在唐代發明雕版印刷術的基礎上，宋仁宗慶曆年間（1041-1048年），平民畢升創造了活字印刷術。
畢升的膠泥活字首先傳到朝鮮，稱為“陶活字”。後來又由朝鮮傳到日本、越南、菲律賓。十五世紀，活字板傳到歐洲。公元1456年，德國的戈登堡用活字印《戈登堡聖經》，這是歐洲第一部活字印刷品，比中國的活字印刷史晚四五百年。活字印刷術經過德國而迅速傳到其他十多個國家，促使文藝復興運動的到來。十六世紀，活字印刷術傳到非洲、美洲、俄國的莫斯科，十九世紀傳入澳洲。從十三世紀到十九世紀，畢升發明的活字印刷術傳遍全世界。全世界人民稱畢升是印刷史上的偉大革命家。然而繼造紙及印刷術以後，到十九世紀中葉，由於大清政府的無能，封建王朝的腐敗，致使信息閉塞，技術得不到發展，工業衰退。
1840年鴉片戰爭暴發，兩次鴉片戰爭的失敗使大清朝的政治精英們明白要利用資本主義發展的工商業手段來維護清朝的封建統治。想要擺脫國家困境，就必須引進西方先進生產技術，強國興邦！一時洋務派在全國各地掀起了“師夷長技以制夷”的改良運動“洋務運動”。洋務運動的主將李鴻章在上海創辦了以製造槍械為主，融鑄造、輪船、紡織、造紙為一體的“江南製造總局”開創了中華民族工業的先河。1882年，江南製造總局督辦盛宣懷創立了中國第一家機械造紙廠；“天章造紙廠”，此為中國近代紙業的開山鼻祖。“天章”二字寄託了我們民族先知們渴望通過大辦實業、致富國家的殷殷之情！但是近代中國的歷史決定了中國這個第一家機械造紙廠多舛的命運，，1953年，在舊天章廠的基礎上，改造成立了“上海天章信息紙廠”。
公司理念
1、天章理念基本內容
尊重人性，以人為本。客戶至上，創新發展。
真誠奉獻，全心服務。回報社會，產業報國。
2、天章理念釋義
尊重人性 我們探討人性的目的在於：如何更好地解釋、激發、引導、組織員工的行為，如何更好地實現員工的存在價值。充分尊重人性，要建立在對人性化定律的認識基礎之上。人性化定律自然屬性的三個定律為：（1）人的生理層面的自然屬性是“人類總是要求擁有快樂而不是痛苦。”（2）人的心理層面的自然屬性是“人類總是要求得到尊重而不是貶抑。”（3）人的心靈層面的自然屬性是“人類總是希望有長久的目標而不是虛度一生。”人性化定律社會屬性的三個定律為：（1）對行為後果的考慮；（2）對自己長遠目標的考慮；（3）對人生價值的考慮。因此，充分尊重人性，就是充分尊重員工的人生價值，就是充分尊重員工的工作價值。
以人為本 在我國古書中最早明確提出“以人為本”的是春秋時期齊國名相管仲。在彙輯管仲眾多思想觀點的《管子》一書“霸言”篇中，記述了管仲對齊桓公陳述霸王之業的言論。其中有一段這樣說：“夫霸王之所始也，以人為本。本理則國固，本亂則國危。”如今“以人為本”的理念不僅主張人是發展的根本目的，回答了為什麼發展、發展“為了誰”的問題；而且主張人是發展的根本動力，回答了怎樣發展、發展“依靠誰”的問題。人是發展的根本目的，也是發展的根本動力，一切為了人，一切依靠人，二者的統一構成以人為本的完整內容。
以人為本的管理的基本思想就是人是管理中最基本的要素，人是能動的，與環境是一種互動作用：創造良好的環境可以促進員工的發展和企業的發展；個人目標與企業目標是可以協調的，將企業變成一個學習型組織，可以使得員工實現自己目標，在此過程中，企業進一步了解員工使得企業目標更能體現員工利益和員工目標；以人為本的管理要以人的全面發展為核心，人的發展是企業發展和社會發展的前提。
客戶至上 一個企業或一個公司能否正常運做、發展壯大，除了其雄厚的經濟實力外，還有一個關鍵因素就是客戶對本企業的滿意度及美譽度。客戶是對公司服務有特定需求的群體，它是公司經營活動得以維持的根本保證。因此，必須將客戶作為公司的一項重要資產來對待。客戶至上要求公司的一切活動必須服務於客戶需求，以客戶群體為公司的發展導向，以客戶的滿意程度作為衡量公司優質服務的標準。
創新發展 企業的創新發展是現代經濟創新的基本構成部分。創新有三層含義，第一，更新；第二，創造新的東西；第三，改變。創新是人特有的認識能力和實踐能力，是員工發揮主觀能動性的高級表現形式，是推動公司進步和發展的不竭動力。一個企業要想走在時代前列，就一刻也不能沒有理論思維，一刻也不能停止理論創新。因而，我們要以飽滿的創新精神和高漲的創新熱情投入到工作中去，從而不斷推動企業的戰略創新、模式創新、流程創新、標準創新、觀念創新、風氣創新、結構創新和制度創新等。
真誠奉獻 企業是市場經濟活動的主要參加者，是社會生產和流通的直接承擔者是社會經濟技術進步的主要力量。因此，企業的發展要與社會的發展相適應，企業對社會的索取應建立在對社會奉獻的基礎之上。唐山天章紙品有限公司本著“繁榮紙品市場”的發展宗旨，真誠的回饋廣大消費者，奉獻廣大社會公眾。
全心服務 隨著社會的發展，生活水平的不斷提高。人們消費的目的已不僅僅是為一種需求，客戶越來越看重多元化、快捷方便的服務。金牌的服務，要在第一時間,就能夠得到客戶的滿意，這樣才能提高客戶對產品的喜愛,並最終成為忠誠客戶。就服務而言，怎樣的服務才能讓客戶由一次性客戶變成永久客戶呢？那就需要企業的全體成員對客戶需求及產品的質量投入全身心的服務。
回報社會 天章的成長和發展離不開社會的關心和支持， 如今“關愛社會、回報社會”更是天章的責任，它將是天章的最高企業價值。作為民營企業，天章勇擔社會責任，堅持質量第一的同時，還通過擴大就業、走低碳經濟道路、熱心社會公益事業等途徑，積極回響國家政策，建立起完善的社會責任體系，更好地為社會服務。天章始終以高度的社會責任感和使命感，把質量作為繁榮紙品市場的基礎和根本保證。天章致力於在規模擴張和吸納就業的良性循環中實現企業利益與社會發展的雙贏。天章一直堅持以人為本的理念，承擔起保障企業職工的健康和確保職工的工作與收入待遇的責任，不僅堅決做到遵紀守法、愛護員工、搞好勞動保護、不斷提高工人工資水平和保證按時發放，還提出“天章的事業是全體員工共同的事業”，多與員工溝通，多為員工著想，經常舉辦各類專業培訓，幫助員工進行職業規劃，提升他們的就業能力，不僅授人以魚更是授人以漁，鼓勵每位員工團結起來，充分發揮每個人的價值，創造最大的效益，贏得最美好的明天。
產業報國 民營企業不能單純地把賺錢作為最高甚至唯一目的，而要把企業發展和實現國家民族振興的目標聯繫起來。有了這樣一個目標或者信仰，民營企業就可以作為民族振興的推動者而受到社會的尊重，而一直揮之不去的“原罪”等問題，也可以隨著國家現代化進程的不斷推進，而逐步得到化解。從歷史上看，中國的民營企業家自清末誕生以來，其主流也一直是以產業報國為己任的，這可以說是中國“民族-民營”企業的一個優良傳統，正因為如此，雖然他們一直受到官僚買辦和西方資本的擠壓，但卻受到社會的認同與尊重。從世界範圍內看，已開發國家的民族企業更是能夠自覺地為國家的強大服務，反過來，強大的國家也為企業自身的發展提供了強有力的保障，在一定意義上說，這正是已開發國家之所以為已開發國家的原因。因此，天章一直將“產業報國，善莫大焉”作為企業發展的核心和基本價值觀。
公司目標
唐山天章紙品有限公司根據公司實力和紙品市場的發展將企業目標定位為“大幹三年，標榜北方印刷企業；發奮五年，打造國內百強企業；奔騰十年，領跑全球紙品印刷業”。天章憑藉敏銳的洞察力和前瞻性，緊緊把握中國社會信息化對信息紙品的需求。集研發、製造、代理、行銷、物流服務為一體，滿足市場對辦公信息紙品及商業信息紙品不斷增長的需求。“用天章紙品打天下文章”是唐山天章紙品有限公司的核心經營理念。天章紙品，是從事信息紙品行業的實態定位，天下文章，是精神定位；它綜合了天章企業的使命、發展目標及企業精神，展示了氣貫長虹、昂然屹立在市場經濟中成長起來的天章形象，凝練了企業不斷進取的意志，表達了天章人承載資訊時代新文化的深刻內涵。天章制定三步走戰略，通過數十年長足的發展，將最終成為擁有世界先進技術的國內最優秀的信息紙品集成供應商
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| 天章精神1、天章精神基本內容創新開拓之精神，進取向上之精神。敬業樂道之精神，團隊互助之精神。2、天章精神釋義創新開拓之精神 創新有三層含義，第一，更新；第二，創造新的東西；第三，改變。創新是人特有的認識能力和實踐能力，是員工發揮主觀能動性的高級表現形式，是推動公司進步和發展的不竭動力。一個企業要想走在時代前列，就一刻也不能沒有理論思維，一刻也不能停止理論創新。因而，我們要以飽滿的創新精神和高漲的創新熱情投入到工作中去，從而不斷推動企業的戰略創新、模式創新、技術創新、標準創新、觀念創新、風氣創新、結構創新和制度創新等。創新開拓之精神是企業和員工不斷發展的不竭動力，也是實現企業目標和最高價值的根本保證。進取向上之精神 “進”是一種前進的動力，人們只有不斷地進步，不斷地學習，才能不斷地提升自己的能力，讓自己在工作中無往不利；“取”是指獲取，只是在獲取之前，需要你先有所付出，天下沒有免費的午餐，有付出才會有收穫。進取是一種向上的精神。進取向上之精神要求我們傾心努力向前，立志有所作為。我們應該不斷的告誡自己：進取向上才能獲得人生的輝煌；進取向上意味著超越平庸；進取向上應該成為終身之事。敬業樂道之精神 《韓非子·喻老》中說，敬業的意思就是專心致力於學業或工作。國學大師梁啓超曾說過：“凡職業都是具有趣味的，只要你肯幹下去，趣味自然會發生。因此，做事切忌：粗心大意，馬虎了事，心浮氣躁。做任何事都一樣，需要有恆心、細心和毅力,那才會到達成功的彼岸！” 《史記·仲尼弟子列傳》：“子貢問曰：‘富而無驕，貧而無諂，何如？’孔子曰：‘可也；不如貧而樂道，富而好禮。’”因此，敬業樂道的企業精神要求我們對自己所從事的工作認真負責，嚴格遵守紙品行業的職業道德。團隊互助之精神 團隊互助之精神有兩層含義：其一，團隊內部成員之間的互助就是強調在團隊內部一種積極的良性互動，通過團隊內部的互助從而實現團隊目標；其二，團隊間的互助強調在團隊與團隊之間通過積極的良性互動彌補不足從而實現大集體的利益最大化。因此，團隊互助之精神要求天章人要在相互協作中永遠成長，天章企業和客戶在相互合作中永遠發展壯大 |  |
天章思想
天章思想
1、天章標語
學無紙境，金典天章。
2、天章思想基本內容
一紙德厚，載文明金典；
五同惠澤，傳中華天章。
3、天章思想基本內涵
我們一向貫徹“人適其事、事得其人、人盡其才、事竟其功”的用人原則，留才、用才、育才的用人方針，平等競爭、不徇私情的競爭機制。在天章，團結至關重要。員工進入工作崗位就是進入了一個集體，與同事有一個良好合作關係，便是成功的一半。上與領導相處和諧，下與員工合作愉快，是開展工作的一個唯一基礎。要學會融入團隊，進入工作狀態，發揚企業精神。
要樂於承擔更多責任，這點尤其重要。工作就是責任，在天章一個優秀的員工總是主動要求承擔更多的責任或主動承擔責任。
要熱愛工作、追求卓越，一名優秀的員工隨時隨地都具備熱忱而且精神飽滿，這就要有一種不完成任務不放棄的心態，對待工作就是要追求卓越，以最好的標準來要求自己！
敬業就是要敬重自己的工作，就是要在任何環境下，把敬業當成一種習慣。敬業與你從事的工作無關，不管你在什麼崗位，只要有敬業精神，你就更容易成功。要有思想，不能隨波逐流。
如今的社會是一個競爭激烈的社會。創新，只有創，不斷有新思想的出現，才能推動企業發展，才能對企業有意義。而追求創新也是為自己注入生命的活力，才能永遠保持工作的激情。
學習總是學習；俗話說活到老學到老。在工作崗位上努力學習，增強業務能力，得到工作的進步，進而得到工作的提升，由此而帶來愉悅的心情，而進入一種良性的循環。
“企業無人則止”人是企業的重中之重，是企業之本，是企業能動性的資源;企業如果離開了員工就將不復存在。企業的發展壯大更加離不開員工的貢獻與支持。在天章企業為員工提供明確的事業發展空間，讓員工相信在公司工作可以讓其自身價值得到充分體現。
員工與企業的關係就如同船與水的關係，更形象地說像車與油的關係，缺一不可。好的企業需要好的員工，優秀的員工需要優秀的企業，企業需要所有員工的共同努力才能茁壯成長起來！
