內容簡介
內容提要 一個缺乏責任的民族是沒有前途的民族，一個缺乏責任的人是不可靠的人！
一個缺乏責任的組織是注定失敗的組織，不管這個組織看起來是多么的強大與可怕！
著名管理大師德魯克說：“責任保證績效。”一個高效率的團隊必然是由一群充滿責任感的成員所組成的。對於員工來說，要提升工作的業績，必須提高自身的責任感；對於企業來說，提高團隊績效的好方法就是提升員工的責任感。
本書提出“工作就是責任”，將“責任”這個概念進行了深入、生動的具體闡述，提出了“責任感的5項基本特徵”、“妨礙人們責任感的4種病症”以及“責任感修煉的6個步驟”，具備很強的可讀性和可操作性。無論對於企業員工還是企業管理人員，都有很好的指導作用。 編輯推薦 一個人有了責任心，才能有激情、有忠誠、有奉獻，才有成就一切事業的可能。
責任保證績效。
——彼得·德魯克
在鴻海，沒有管理，只有責任。
——郭台銘鴻海集團董事長
《工作就是責任》是一本及時的好書，……在我看來，責任感是團隊的核心工作原則，一個沒有責任感的團隊注定是一個失敗的團隊，不管你團隊中的人多么能幹！
——茅忠群方太廚具公司總裁
責任心是一切行為的根本，是一切創造力的源泉。我們尊崇以人為本，而員工應以責任為本。
——夏禮成寶勝集團董事長
一個缺乏責任的民族是沒有前途的民族，一個缺乏責任的人是不可靠的人！
一個缺乏責任的組織是注定失敗的組織，不管這個組織看起來是多么的強大與可怕！
著名管理大師德魯克說：“責任保證績效。”一個高效率的團隊必然是由一群充滿責任感的成員所組成的。對於員工來說，要提升工作的業績，必須提高自身的責任感；對於企業來說，提高團隊績效的好方法就是提升員工的責任感。
本書提出“工作就是責任”，將“責任”這個概念進行了深入、生動的具體闡述，提出了“責任感的5項基本特徵”、“妨礙人們責任感的4種病症”以及“責任感修煉的6個步驟”，具備很強的可讀性和可操作性。無論對於企業員工還是企業管理人員，都有很好的指導作用。 作者簡介 周永亮博士，知名管理諮詢專家，北京大學法學博士，現任國富經濟研究院執行院長、國富創新管理諮詢公司董事長，兼任中國企業聯合會管理諮詢委員會執行委員，2004年被國內六家權威機構評為“首屆中國十大管理諮詢師”，2005年被評為“中國十大最具魅力企業培訓師”。因率先研究執行力問題而被媒體譽為“中國執行力第一人”，在實踐中奉行“尊嚴來自於品質”的責任價值觀，贏得了客戶的高度認同。
李建立博士，知名管理諮詢專家，北京大學法學博士，現任國富創新管理諮詢公司總裁，是國際管理諮詢師協會理事會在華首批認證諮詢師，擅長於企業戰略規劃、企業文化建設以及人力資源體系建設，在實踐中奉行“尊嚴來自於品質”的責任價值觀，贏得了客戶的高度認同。
目錄
序一責任為本
序二構建責任價值觀
引子
第一章卓越組織的精神核心是責任
責任是卓越企業文化的核心
責任是個人價值實現的前提
責任是造就基業長青的源動力
責任是使組織保持正確戰略選擇的羅盤
責任是造就卓越團隊的內推力
第二章責任感的5項本質特徵
責任心，就是“責任信”
責任力，就是“責任里”
責任感，就是“責任敢”
堅持原則，慎終如始
換位思考，擔當責任
第三章四種病症妨礙了人們的責任感
額外負擔症：工作是別人讓我做的額外事情
崗位權力症：把崗位當成權力來源的時候
價值缺乏症：當缺乏了足夠推動力的時候
心理缺陷症：當人們缺乏正面心態的時候
第四章責任感修煉的6個步驟
從我做起，把我看成一切的根源
主動面對問題，堅信方法總比問題多
往前走一步，不是不動或往後移動
工作無小事，把細小的事也做得很到位
拖延是惡習，優良業績來自即刻行動
老好人要不得，缺乏原則的“好人”如同幫凶
第五章開鑿一條責任感的河流
一個核心——培育責任價值觀
五項行為：構建責任管理的啟明星
結語
參考文獻
後記
作者簡介1?周永亮博士
作者簡介2?李建立博士
文摘
第1章工作就等於責任
選擇了工作就等於選擇了責任
生存在這個世界上，我們每一個人都肩負著一定的責任。有些責任是與生俱來的，而有些責任是因為工作而產生的，這些責任是每個人都推脫不掉的。選擇了工作就等於選擇了責任，因為工作就是責任。
《論語》中說“治國先齊家”，你能為自己的小家承擔起責任，讓它成為最甜蜜的負擔，那么企業這個大家呢?你也是這個大家庭中的一員，因此，工作在，責任就在。在職場上，責任如今已經成為領導尤為看重的品質之一，而責任也會讓我們表現得更加優秀。只要你是企業中的一員，就應當拋開任何藉口，拿出自己的責任心，將身心完全融入企業中，盡職盡責，處處為企業著想。
我們來看一則發生在韓國現代公司一名員工身上的事例：
我國某個企業代表團到韓國洽談生意，代表團的先導車由於開得比較快，就暫停在了高速公路的臨時停車帶等待後面的車輛。幾分鐘後，一對駕駛現代車的年輕夫婦停靠了過來，問代表團成員，車輛出了什麼問題，是否需要幫忙。代表團成員說明情況後，這對年輕夫婦中的男士遞過一張名片，說：如果車有什麼問題可以隨時給我打電話，我是現代汽車公司的職員，因為看到代表團使用的車也是現代的汽車，就過來看看有什麼問題。”說完，又說了聲：“祝你們愉快。”然後開車離開了。代表團成員對此感到很驚奇，因為自己的車並沒有壞，也沒有打電話給現代汽車公司的維修部門，而這位男士也不是主管售後服務的人員，只是在路邊遇到就有如此強烈的責任感，真是感嘆不已。
媒體推薦
一個人有了責任心，才能有激情、有忠誠，才有成就一切事業的可能。
——彼得·德魯克
人可以不偉大，但不可以沒有責任心。
——比爾·蓋茨
我要求我的員工要像企業家那樣思考，不能只像個被雇來幹活的人。
——松下幸之助
如今，我們正處在一個全新的責任時代——我們自己、我們的國家乃至整個世界，都有一份責任。我們會欣然接受這份責任，人生也正因此而充實。
——巴拉克·歐巴馬
序言
聯想集團有一則很著名的廣告：“人類失去聯想，世界將會怎樣？”一語雙關，易記易懂，它既說明了人類對聯想這種思維方式的依賴，也暗示了聯想品牌的重要影響力。在此我們也可以套用一下，“人類失去責任，世界將會是怎樣”？
責任，是一個人、一個企業、一個國家乃至整個人類文明的基石！如果一個員工缺失了責任，一定是一個碌碌無為、被人輕視的員工；如果一個企業缺失了責任，一定是一個注定失敗的企業；如果一個民族缺失了責任，一定是一個沒有希望的民族！
在全球經濟聯繫日益緊密的今天，對我們每個人而言，都要扮演著多個角色，但無論是哪種角色，我們都應該承擔起自己肩上的責任。
美國證券界風雲人物蘇珊博士自幼非常喜歡音樂，但卻誤入經濟管理領域。在被人問到為什麼她能在自己不喜歡的領域裡取得成就時，她說道：“不管喜歡不喜歡，這都是需要面對的，因為工作就是責任。”
責任，是為人處世之本，是生存發展之基，是每個人與生俱來的使命，它伴隨著我們生命的始終。從我們來到人世間，到我們離開這個世界，我們每時每刻都有責任：對家庭的責任、對工作的責任、對社會的責任、對生命的責任等。
後記
這本小冊子是我們多年工作的心得結晶！
首先，要特別感謝我們的客戶與合作夥伴：寶勝集團、正達集團、新奧集團、珠海電廠、方太廚具、華立集團、萬國法源、青島空管站、德勝洋樓，給我們提供了很多、很好、很真實的素材！
其次，我們非常感謝接受過我們培訓的夥伴，如金融街控股、金融街建設開發、蒙牛奶業、江蘇電力、南京供電局等，在與他們的溝通和調研中，我們也收集了很多不錯的素材，也感受了他們的責任心！
最後，要真摯地感謝劉洪斌、劉洪兵、李夏磊、賀志朴等同事，他們在項目過程中收集了大量活生生的素材。
如果書中有精彩的觀點和案例讓您覺得很好，那是以上諸位的功勞！
如果書中出現不太令您滿意的問題，那肯定是我們兩位沒有盡到責任的結果！
