員工薪酬

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薪酬

薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉化為貨幣的報酬。廣義的薪酬除了包括狹義的薪酬以外，還包括獲得的各種非貨幣...
概念解析薪酬管理設計目標影響因素構成要素
員工心理薪酬

從廣義的角度講，薪酬是由兩種不同性質的內容構成的，包括經濟報酬和非經濟報酬。經濟報酬，是指企業付給員工的工資、獎金、各種津貼和福利等外在的報酬；而非經濟...
定義案例馬斯洛需要層次理論與員工心理薪酬應對措施相關名詞
薪酬體系

薪酬體系是企業整體人力資源管理體系之重要組成部分。薪酬體系是指薪酬的構成和分配方式，即一個人的工作報酬由哪幾部分構成？一般而言：員工的薪酬包括以下幾大主...
薪酬概況薪酬管理影響因素基本原則基本步驟

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