薪酬方案：如何制定員工激勵機制

第1章 第6章 第9章

基本簡介

作者: 約翰·E·特魯普曼

譯者: 胡零
出版社:上海交通大學出版社
出版年:2002-01-01
頁數:196
定價:31.5
裝幀:精裝
ISBN:9787313028624

內容簡介

作為薪酬方案的內容，深造培訓、晉升機遇、精神獎勵及有機會追求一種獨特的生活方式，都是有遠見卓識的企業吸引高層次雇員的有效手段。本書設計了十種不同性質的薪酬組合成分，幫助各種規模的企業制訂出相關的整體薪酬方案，並將企業中的優秀人才牢牢的穩住。

目錄

序言
前言
概要
第一部分 整體薪酬方案
第1章 從舊式薪酬轉向整體薪酬
第2章 自助式薪酬方案；最新的新式薪酬
第二部分 整體薪酬等式
第3章 基本工資之爭；工資的保障
第4章 工資加速器：具有推動業績的作用
第5章 福利工資：令人迷惑的福利
第6章 工作用品補貼和額外津貼：提供工具，確立地位
第7章 個人晉升和自我發展機遇：晉升階梯或者內部
第8章 薪酬的柔性部分：心理收入、生活質量和私人因素
第三部分 改革舊的思維模式和組織機構
第9章 更新傳統的薪酬體制
附錄 公共企業和非贏利機構的薪酬理念